企業升級後退休金會有提升嗎

Ⅰ 為什麼企業退休之後退休金給那麼少之後還會漲嗎

假設同樣10000元月薪的兩個人，公職人員單位繳納基數10000元整，而企業繳納已最低標准5000元，同樣任職30年，按個人繳納8%來計算，個人賬戶部分就是一倍的差額；另外加上補貼的差異（公職人員是國家補貼、企業員工為地方補貼的差異），就更加明顯的拉開差距了。

隨著我國老齡化的加劇，我們需要供養的人員越來越多，有限的社保制度收支和國家財力收支之下，只能確定我們的養老水平比較低，即使工作一輩子40年左右的人，養老金的替代率也只會在百分之六七十左右。這也是國家要將事業單位兒從財政供養，剝離出來的原因。

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

機關事業單位退休人員的退休金曾經和在職的職工一樣增長，現在開始也和企業退休職工一樣按照基本養老保險的方式增長了。企業職工養老保險現在一直是由國務院每年提出增長水平，但是沒有建立正常的增長機制。

Ⅱ 養老金並軌後我們企業的養老金待遇能爭加嗎

首先我們要假定各種對象分別按照兩種方式計算養老金，然後再進行兩條軌的對比，有比較才有優劣之分。

環境假設：工人的工作地點和退休地點均在浙江，2013年8月份退休。

企業「軌」養老金待遇計算參數如下：

2012年度浙江省城鎮職工月平均工資：3340.58

養老金計算辦法：《浙勞社老[ 2006]146號》、《浙人社發[2011]22號》、《浙人社發[2012]203號》

2013年基準調節金：120元

2013年養老金補貼：150元

1992年前視同繳費指數：0.98

1993年至1997年繳費指數：0.6

過渡性養老金系數（中人）：0.014

2013年過渡性調節金系數：1

養老金最低標准：省平工資 * 40%=992.4元

角色1：性別女；年齡50歲；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；繳費指數 0.6；個人賬戶 2萬。

基礎養老金 = 3340.58 * (0.6 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 400.87

個人賬戶金 = 20000 / 195 = 102.56

過渡性調節金 = 120 + 0.6 * 15 * 1 = 129

基本養老金 = 400.87 + 102.56 + 129 + 150 = 782.43

最低標准補足 = 992.4 – 782.43 = 209.97

核定基本養老金 = 基本養老金 + 最低補足 = 992.4 元

角色2：性別男；年齡60歲；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；繳費指數 0.6；個人賬戶 2萬。

計算過程（省略）

核定基本養老金 = 基本養老金 823.75 + 最低補足 = 992.4 元

角色3：性別女；年齡50歲；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；繳費指數 1；個人賬戶 3.3萬。

計算過程（省略）

核定基本養老金 = 基本養老金 955.32 + 最低補足 = 992.4 元

角色4：性別男；年齡60歲；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；繳費指數 1；個人賬戶 3.3萬。

計算過程（省略）

核定基本養老金 = 1023.5 元

角色5：性別女；年齡50歲；參加工作日期 1988年9月；退休日期 2013年8月；繳費年數 15年；98年後繳費指數 1；個人賬戶 3.5萬。

基礎養老金 = 3340.58 * ((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67 )/25+ 1)/2 * 25 * 0.01 = 800.29

個人賬戶金 = 35000 / 195 = 179.49

過渡性調節金 = 120 + 22.91*1 = 142.91

過渡性養老金 = 3340.58 * (4.33*0.98 + 0.6*5)*0.014 = 338.76

基本養老金 = 800.29 + 179.49 +142.91 + 338.76 + 150 = 1611.45

角色6：性別男；年齡60歲；參加工作日期 1983年9月；退休日期 2013年8月；繳費年數 30年；98年後繳費指數 1；個人賬戶 3.5萬

計算過程（略）

基本養老金=965.59 +251.8 +147.81+567.92（過渡性調節金）+150 = 2083.12 元

總結一下，如果繳費滿15年到達退休年齡後就直接退休的話，按照最低標准繳費與按省平工資標准繳費，其養老金待遇的水平差距不大，都是1千元左右。另外，假如都是按照省平工資標准繳費，繳費滿25年（含視同繳費）後退休，其養老金待遇大概是1600元，而繳費滿30年（含視同）後退休，其養老金大概是2100元。

考察完按照企業養老保險制度計算的養老金待遇後，接下來我們一起考察相同角色按照機關事業養老制度計算的養老金待遇會是多少。

機關事業單位的養老金計算辦法，相比企業養老金計算方法的復雜，機關單位退休人員養老金計算辦法實在是簡單明了。整個計算辦法（《國人部發[2006]60號》）抄錄如下：

「（二）退休人員。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。」

角色1，角色2 的養老金 = 工資標准 * 80% = 省平工資 * 60% * 80% = 1603.48 元

角色3，角色4，角色5的養老金= 工資標准 *80 % = 省平工資 * 80% = 2672.46 元

角色6 的養老金 = 工資標准 * 85% = 省平工資 * 85 % = 2839.49 元

無論是那種情況機關事業「軌」的養老待遇都要高於企業「軌」的待遇。既然是機關事業「軌」的待遇要高於企業「軌」的待遇，那麼我們選擇將企業「軌」並到機關事業「軌」不就可以了嗎？這樣一來，原先待遇高的標准不會降低，現在待遇低的能夠得到提升，這不就皆大歡喜了嗎？只可惜，這種並軌方式是行不通的，原因就在於兩者的路基不一樣。企業有職務工資、級別工資、崗位工資、薪級工資、技術等級工資嗎？以前或許有，但現在通通沒有了。現在企業的工人，公司的雇員只有兩種工資，一種是計件工資，一種是計時工資。其實計件工資也歸屬於計時工資。工人的工資其實就是工人出賣勞動力的收入，工人工資的高低就是勞動力價格的水平。工人只有在資方購買他的勞動力的時候才能獲得工資收入。職務工資、級別工資、崗位工資、薪級工資、技術等級工資只能存在於所有者當中，比如大企業中的董事會成員他們就會有職務工資、級別工資等。機關事業單位中之所以存在職務工資、級別工資、崗位工資、薪級工資、技術等級工資，只是因為我們的機關事業單位還屬於全民所有（國有）。

既然企業「軌」並機關事業「軌」行不通，那麼反過來機關事業「軌」並企業「軌」可以嗎？答案是可以的，並且一直都在進行著。其實並不是所有事業單位都是在執行機關事業養老制度的，那些私立中學，私立醫院他們同樣屬於事業單位，但他們的員工執行的就是企業的養老制度。還有那些已經轉制掉的事業單位也在執行著企業養老制度，可見養老制度並軌是一個偽命題，真正的問題在於「軌」下面的路基，就是在醫療產業化，教育產業化結束之後，要不要對全民所有的醫療衛生機構和教育機構進行轉制實行國進民退。

當衛生醫療教育機構都轉制之後，事業的養老制就可以順利和企業養老制並軌了。不過這樣的並軌，這樣的一軌制，能增加企業退休人員的養老金嗎？我表示懷疑。

Ⅲ 兩會後企業單位的退休工資會有所提高是嗎

新華網友 發言時間 :2006-02-17 10:27:56 網友來自 :211.93.9.*

那些50年代參加工作的國企老工人們,為了共和國的建設付出了畢生的心血和汗水,他們為共和國的建設做出了巨大的貢獻,特別是那些到大西北建設的老工人們,他們現在都是70歲至80歲的老人了,但他們的退休工資僅幾百元,不如剛參加工作年輕人的工資,從天理良心來說,不公!因此,國家應該大幅度提高他們的退休工資,這是民心所向!

新華網友 發言時間 :2006-02-16 21:51:16 網友來自 :219.157.123.*

對企業退休職工低工資者拖底增資.力爭3-5年內調整不同企業退休工資標準的差距.再用3-5年調整機關事業單位和企業退休工資標準的差距.94年企業退休工資標准不知道依據什麼.應該將系數從0.2提高到0.5左右.再加上個人帳戶比例部分,估計為當地社會平均工資0.75左右.比機關事業單位低1/3-1/2.為什麼沒有人去做這些事呢

新華網友 發言時間 :2006-02-16 20:18:47 網友來自 :222.242.150.*

構建和諧社會我想盡量減小貧富差距,
新華網友 發言時間 :2006-02-16 14:22:38 網友來自 :222.181.183.*

改革分配製度不是說話，主要還是官員心如何平衡，按勞取酬現在應改說按官職取酬．全社會都關注公務員怎麼樣，其實處於哪個層次，都存在著很多不公，真正當了方主要官，在報酬上處處為自已，終究調動不起工作人員的工作積極性，更何況說構建和諧社會．

Ⅳ 企業職工內退到退休年齡後退休養老金有影響嗎

有影響。

內退通常情況下不會發放全額工資，而是發放基本工資，諸如正常工作時基本工資5000，其他工資5000，那麼每月的工資總額則是1萬元，如果內部退休只領取基本工資，意味著只能領到5000元/月，社保等福利也是按照基本工資繳納，意味著社保繳納的檔次和費用降低。

在結合影響退休工資的三個因子（繳費年限，繳費城市，繳費基數），繳費基數越低，將來退休後領取到的工資越低，所以等到真正到達退休年齡的時候，比正常工作的職工退休後領的少。

(4)企業升級後退休金會有提升嗎擴展閱讀：

退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業職工

參考資料來源：網路-內退

參考資料來源：網路-法定退休年齡

參考資料來源：網路-企業退休養老金

Ⅳ 我今年6月份退休，今年企業退休金又上調了，請問我退休金也會跟著上調嗎

不會，今年企業退休金是為去年年底以前的退休人員漲養老金。
你明年會漲。

Ⅵ 企業退休後養老金不斷調整，以後新退休的人，差距會越來越大嗎

由於計算退休金最重要的條件是上一年的社會平均工資，這也意味著作為退休人員，如果我們說我們的退休年齡越晚，基本上與之相對應的社會平均工資就越高。因此，晚退休的人實際上比早退休的人能得到更高的初始養老金。

此外，已經完成工作的退休人員的退休金不斷增加，所以我認為新退休人員的退休金不斷增加，但我們的老退休人員的退休金也在增加，所以他不能說是處於完全平行的狀態，但至少差距不應特別大。仍然有必要根據我們投保的年數和我們收到的實際工資來確定我們每年可以增加多少養老金。通過這樣一個數據，我們可以看到它是否超過了平均每年的養老金增長，所以我們基本上可以達到這樣一個結果。

Ⅶ 並軌後，企業退休金有望大幅提高嗎

不可能，所謂的《並軌》實際上是有關部門搞的一個瞞上欺下的伎倆，試想既得利益集團怎麼可能將已經到手的利益再吐出來，再明顯的是並軌方案強調公務員的退休金不會減少，而企業退休工人的退休金當然也不會再增加，因為國家財政不允許。

Ⅷ 事業單位轉企業後，退休工資是否會有很大差別

事業單位轉企業後，退休工資是沒有很大差別的，對於職工本身，參工時間版、退休時間等不是權事業單位還是企業決定的，關於事業、企業時間調入及轉制到退休後的待遇影響因素等。

男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅸ 養老保險並軌後企業退休職工養老金會大幅增長嗎

經國務院批准，近日，人力資源和社會保障部、財政部共同印發通知，決定提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
今年漲幅為何是5.5%?
據了解，2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平達到2200多元，年平均增長率12%左右。連續11年養老金漲幅在10%以上，從去年開始，養老金漲幅首次回落到個位數的6.5%，而今年，養老金漲幅再次下調到5.5%。那麼，這個漲幅是怎麼定的呢?
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，主要是根據物價的變化情況、工資的增長情況以及經濟的發展水平，考慮到基金的收支的增長情況來確定養老金的調整水平。
退休人員何時能拿到增加的養老金?
此次調整基本養老金的人員范圍是為上年底前已退休人員，即2016年12月31號前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員;當年退休人員不參加當年的待遇調整。調整的時間從2017年1月1號起，那麼，退休人員何時才能拿到增加的養老金呢?
人社部社會保障研究所所長金維剛：
人社部和財政部下發這個通知以後，各個地方都會按照這個統一部署，開展有關的調待工作。但因為各個地區，它的工作的進展、部署還是存在一定的差異，包括各個地方的激勵的整個運行管理方面，也存在一些差異。所以可能各地方的進度不太一樣，但是大體上我估計應當在九月底之前發放到位。
值得注意的是，自從我國養老「雙軌制」並軌後，從去年開始，機關事業單位和企業這兩類退休人員的養老待遇，就執行「范圍相同、時間一致」的同步調整方式，今年這一政策仍將延續。金維剛解釋說，這是因為機關事業單位養老保險改革後，退休職工養老金的發放和調整，與在職人員工資的調整就沒有關系了。這就消除了兩類人在待遇調整上的不平衡，體現了制度公平。
此次調整統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致;掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

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Ⅹ 今後,2021.2022年企業退休人員還會漲上漲養老金嗎

可能性很大很大。因為物價在上漲，職工工資在上漲，人們的生活水平在提高，我國的綜合國力在提高。
謝謝你的提問