合肥市企業提前退休

『壹』 合肥市特殊工種噴漆工滿足八年可以提前退休嗎

這個時間有點短呀

『貳』 2019年合肥企業退休養老金調整發放標准和時間

現在正值年末，全來國各源行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！

『叄』 企業職工退休市人事局審批結束後的程序是什麼

企業職工退休審批程序
（一）申報材料：
1、個人申請（正常到齡辦退者可免）。
2、填寫《職工退休審批表》一式四份。
3、職工個人檔案。
4、《用人單位職工退休公示登記表》。
5、與審批退休有關的各類證書。
（二）、審批程序：
1、企業每月辦理退休審批手續前，需將辦退人員名單在本企業公示5日以上。
2、公示無異議的，由企業按要求備齊所需材料後報市勞動和社會保障局養老和失業保險處審核。
3、審核同意後，到社保局辦理核減及養老金待遇計發手續。
（三）、審批時限：
每月6-20日辦理職工退休審批工作，材料齊備，條件符合，當場辦結審批手續。
政策依據：
1、國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）。
2、安徽省勞動局、財政廳《關於調整全民所有制企業單位退休職工生活補助問題的通知》（勞險字〔1993〕第301號）。
3、安徽省政府《安徽省企業職工養老保險制度改革實施方案》（皖政〔1995〕35號）。
4、《關於獲獎人員退休後提高退休費標准問題的通知》（皖人發〔1996〕35號）。
5、勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》；（勞社部發〔1999〕8號）。
6、合肥市人民政府64號令。
7、關於《安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案（試行）》實施中有關問題的通知（皖政辦〔2002〕30號）。
機關事業單位退休人員提高退休費待遇審批
（1）文件依據：省人事廳皖人險[1996]7號、皖人函復[1996]163號，省人事廳皖人發[1996]35號。
（2）辦事程序：
因計劃生育提高退休費比例人員：單位填寫《合肥市機關事業單位退休人員享受提高計劃生育待遇審批表》----→主管部門審核----→報市人事局工資福利與退休處審批。
因獎勵提高退休待遇人員：單位初審獎勵情況，填寫有關報表----→主管部門初審----→報市人事局工資福利與退休處審批。
（3）申報材料：獨生子女證，有關報表；獎勵提高待遇者需提供獎勵證書原件與復印件，主管部門報告函件。
（4）啟用工資管理軟體的，除書面報表外還要同時報軟盤。

『肆』 安徽省合肥市從事鍋爐工連續8年8個月是否可以享受提前五年退休

，鍋爐工人必須屬於高溫工作累計滿9年才可以在行業中的位置。

參考的基礎：
（四）勞動和社會保障部門要加強對特種行業的管理和審批。企業，特殊行業每年向市勞動和社會保障部門提交特殊工種目錄，特殊工種作業名冊的時間從事特殊工種的勞動和工作中的實際數目。所處理的特殊工種退休條件退休的類型的位置上工作累計滿10年，從事高空和特別繁重的體力勞動的工人必須工作，必須工作在地下和高溫的工作類型上的位置工作累計滿九年，從事其他有害健康的工作必須累計滿8年的工作職位的類型。
部，勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定企業員工提前退休的通知
（BMA發[1999] 8號）

『伍』 安徽實行高技能人才延遲退休的文件哪有

具體方案還沒有出來啊.

安徽省已實行高技能人才延遲退休的政策。企業在聘的技師、高級技師達到法定退休年齡後，根據需要，可以延遲5年退休。

雖然每次出現延遲退休的呼聲都非常引人注目，但在現實中很難實現。勞動和社會保障部在去年11月就表示，調整退休年齡時機尚未成熟，目前應該真正執行好現行退休年齡，嚴格控制提前退休。

法定退休年齡2020年前難改

提高法定退休年齡也是一把「雙刃劍」，一方面有利於實現養老保險基金收支平衡，另一方面卻對本已嚴峻的就業環境施加了壓力。

中央財經大學保險系副教授劉鈞做過一個粗略的計算，如果從現在起將退休年齡提高到65歲，那麼因此而導致的勞動人口將增加3000萬到4000萬人，這對勞動力市場的沖擊不容小覷。

事實上，勞動保障部門也曾對此做過系統的研究，但距離形成決策還有很遠。劉鈞也表示，中國法定退休年齡至少在2020年之前很難改變。

因此，目前能看到的跡象是高技能人才有望延遲退休，而現階段最可行的措施還是執行好現行退休年齡，嚴格控制提前退休。

「早退」的成本

具體說來，提前退休有兩種，一是符合法律或政策規定的；二是違反政策規定的，比如企業在富餘職工安置過程中強迫職工提前退休，大量職工「未老先退」。 據一些城市的典型調查，退休人員退休時的平均年齡只有53歲。

勞動和社會保障部對提前退休給予養老保險基金的影響做過估算：以一個職工提前5年退休為例，按基本養老金450元/月計算(尚未考慮今後養老金的增長)，需要多支付基本養老金2.7萬元，在加上退休之後不需要再繳的7000元基本養老保險費，這一增一減對養老保險基金的影響就是3.4萬元。如果全國有100萬名職工提前5年退休，對養老保險基金的影響就是340億元，這對基金支付造成巨大的壓力。

因此可見，如果能夠嚴格控制好「早退」，可以從一定程度上緩解基金支付的壓力，但這也並非根本的解決之道。

養老保險基金收支平衡

收支難以平衡是養老保險基金與生俱來的問題，雖然相關部門做了很多努力，提高繳費率或者是擴大覆蓋面，但這兩種方式卻備受專家的詬病。

北京大學中國保險與社會保障研究中心研究員高書生更是尖銳地指出，自1991年至今，我國企業養老金制度改革方案以國務院名義下發的就至少超過4個，但每次變更方案，其關注點或興趣點都是，定多高的費率才能籌措到足夠的資金用於發放養老金。

其實中國社保制度費率已經過高，現在五項社會保險的綜合繳費率為40.8%，其中企業負擔29.8%，在這種情況下如果繼續增加費率已經是不可能了。而且高費率也阻礙了覆蓋面的擴大，企業為了節省用人成本逃養老保險也是非常普遍的現象。

「提高費率和擴大覆蓋面都面臨很大困難，這就是目前體制無法突破的問題。」中國人民大學社會保障研究所所長李紹光認為，目前只有兩條路可以走，一是劃撥國有資產補充進來，二是繼續靠財政的現金補貼。他認為前者比較可行，而後者可持續性差

『陸』 合肥市4050社保補貼政策

一、4050提前退休年齡
4050政策提前退休工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
二、4050提前退休工種
1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。
1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)，規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。4050政策《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。
新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。一次性補貼2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。
三、個人所得稅計算方法
4050政策公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。
具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數)-費用扣除標准〕×適用稅率-速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。
4050人員社保補貼最新政策
(一)補貼對象暫不作調整
包括以下對象：即國有企業下崗失業人員，國有企業關閉破產需要安置的人員，城鎮集體企業下崗失業人員，城鎮「低保戶家庭」和「零就業家庭」中的失業人員。
(二)政策調整情況
1、取消審批時間限制
原社會保險補貼和崗位補貼政策規定城鎮下崗失業人員達到符合「4050」年齡條件的審核時限為2007年底。
新政策取消了年齡審核的時間限制，符合條件對象隨時達到「4050」年齡條件，隨時可以申請享受補貼政策。
2、延長補貼享受期限
原社會保險補貼政策規定社會保險補貼期限最長不超過3年;新政策對補貼享受期限進行延長：一是對2009年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩定就業的靈活就業人員，一次性延長補貼期限，最長不超過1年。這一條是由於金融危機而臨時增加的一個優惠政策。舉例，如2009年6月到期的，享受時間就延長到2010年6月。二是從國發〔2008〕5號文件發文之日(即2008年2月3日)起，對享受社會保險補貼期限未滿且距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，社會保險補貼期限從2009年起延長至退休。這里有兩成意思：一是2008年2月3日以前到期的，即使距法定退休年齡不足5年的，也不再享受補貼;二是即2008年2月3日以後到期的且距法定退休年齡不足5年的，社會保險補貼時間是從2009年起開始補貼，舉個例，比如有個人是是08年6月到期且符合條件的，08年餘下的月份我們是不補的，而是從09年起再補貼。
(三)兩個問題
1、距法定退休年齡不足5年如何認定：對靈活就業人員，由本人將其檔案交社保所，由社保所統一報社保局認定;用人單位吸納的，由用人單位統一將符合條件人員的檔案交社保局認定。
2、新增人員申報補貼日期：
對因取消審批時間限制而新增的人員，比如08年和09年才滿「4050」，請告知這部分人員在明年1月份到各社保所申報。(由於這部分人可累計享受三年，因此，建議各社保所說服他們只申報09年下半年的補貼，而不去補09年上半年的;當然，如果他們強烈要求要補09年上半年的，我們也可以接收)
如果你的檔案在西安市職業介紹服務中心存放，並且屬於就業困難的「4050」人員，可按相關規定申請社保補貼。在申請辦理社保補貼時，要先看清自己的檔案編號在規定時間內辦理，以免多跑冤枉路。
首次申請需7種資料
(1)《靈活就業人員社保補貼申請表》(原件，一式兩份);
(2)《西安市4050人員靈活就業證明》(一張原件，一張復印件);
(3)申請人戶口本原件(供查驗)及復印件(戶口本復印件包括戶口本首頁、申請人所在頁，一式兩份);
(4)申請人第二代身份證原件(供查驗)及復印件(復印正、背兩面，一式三份)。
(5)2012年度社會保險(養老保險、醫療保險)繳費票據原件及復印件，其中預繳2012年度醫療保險人員提供預繳款票據復印件(一式兩份);
(6)申請人《檔案託管合同書》復印件(一式兩份);(7)《陝西省就業失業登記證》原件(供查驗)及復印件(復印件包括前兩頁及失業登記欄一頁，一式兩份)。
非首次申請人員需提供的資料除了提供上述(1)、(2)、(4)、(5)、
(7)所規定的資料外，對2012年內辦理退休且符合首次申請距法定退休年齡不足5年的人員，申請時還需提供退休證原件(供查驗)及退休證復印件(一式兩份)。

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『柒』 <關於獲獎人員退休後提高退休費標准問題的通知>

企業職工退休審批程序
（一）申報材料：
1、個人申請（正常到齡辦退者可免）。
2、填寫《職工退休審批表》一式四份。
3、職工個人檔案。
4、《用人單位職工退休公示登記表》。
5、與審批退休有關的各類證書。
（二）、審批程序：
1、企業每月辦理退休審批手續前，需將辦退人員名單在本企業公示5日以上。
2、公示無異議的，由企業按要求備齊所需材料後報市勞動和社會保障局養老和失業保險處審核。
3、審核同意後，到社保局辦理核減及養老金待遇計發手續。
（三）、審批時限：
每月6-20日辦理職工退休審批工作，材料齊備，條件符合，當場辦結審批手續。
政策依據：
1、國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）。
2、安徽省勞動局、財政廳《關於調整全民所有制企業單位退休職工生活補助問題的通知》（勞險字〔1993〕第301號）。
3、安徽省政府《安徽省企業職工養老保險制度改革實施方案》（皖政〔1995〕35號）。
4、《關於獲獎人員退休後提高退休費標准問題的通知》（皖人發〔1996〕35號）。
5、勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》；（勞社部發〔1999〕8號）。
6、合肥市人民政府64號令。
7、關於《安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案（試行）》實施中有關問題的通知（皖政辦〔2002〕30號）。
機關事業單位退休人員提高退休費待遇審批
（1）文件依據：省人事廳皖人險[1996]7號、皖人函復[1996]163號，省人事廳皖人發[1996]35號。
（2）辦事程序：
因計劃生育提高退休費比例人員：單位填寫《合肥市機關事業單位退休人員享受提高計劃生育待遇審批表》----→主管部門審核----→報市人事局工資福利與退休處審批。
因獎勵提高退休待遇人員：單位初審獎勵情況，填寫有關報表----→主管部門初審----→報市人事局工資福利與退休處審批。
（3）申報材料：獨生子女證，有關報表；獎勵提高待遇者需提供獎勵證書原件與復印件，主管部門報告函件。
（4）啟用工資管理軟體的，除書面報表外還要同時報軟盤。
養老和失業保險處 聯系電話：2621309

『捌』 合肥市病殘提前退休怎麼辦手續

先申請抄勞動能力鑒定，再申辦襲退休手續。

我國企業職工因病或者非因工負傷辦理提起退休的條件是：男年滿50歲，女年滿45歲，繳費年限年滿15年。合肥市達到病退休年齡和繳費年限的病殘職工辦理提前退休，先向合肥市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，據合肥市人社局網站——勞動能力鑒定指南，辦理職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力的鑒定，需提交：

1、填寫完整的《非因工(因病)喪失勞動能力鑒定申請表》一份（被鑒定人系在職職工，應加蓋用人單位公章；如系失業人員，應加蓋檔案管理章）；

2、被鑒定人原始病歷原件及復印件；

3、被鑒定人近三個月內詳細檢查病例等材料原件及復印件；

4、身份證復印件（被鑒定人如有精神、智能障礙，還需監護人身份證復印件並簽字認可）；

5、一寸近照1張（患精神類疾病，請提供同底近照2張）。

經勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，再向企業養老保險管理中心申辦退休手續。辦理地點和應當提交的材料、程序如下圖：

『玖』 安徽合肥企業員工如何辦理退休手續

按正常的退休手續辦理員工退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

(9)合肥市企業提前退休擴展閱讀

可以退休的情況：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。