❶ 現在企業職工退休是按照78年的文件執行還是按照95年的文件執行
退休年齡按1978 年104號文件執行。
養老保險制度是1995年建立的。
❷ 國務院關於工人退休,退職的暫行辦法 (國發[1978]104號)規定現在還在用嗎
還沒有失效。
制定《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，是為了做好老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(2)七十年代企業職工退休安家費等文件擴展閱讀
國務院於一九七九年六月二日發布的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）實施以來，已有大量年老和完全喪失勞動能力的工人辦理了退休、退職，從而使企業的勞動力得到了更新。
許多退休、退職工人積極參加力所能及的社會公益活動和其他義務工作，發揚了工人階級的優良傳統，受到各方面的贊揚；有的到街道或農村社隊企業作技術、業務指導和幫助待業青年舉辦各種集體所有制的生產服務事業，為四化建設作出了新的貢獻。
但是，也發生了一些嚴重問題。主要是一些部門和單位，由於沒有嚴格執行《暫行辦法》規定，隨便放寬退休、退職的條件，任意擴大招收退休、退職工人子女的范圍，致使一些不合退休、退職條件的工人辦了退休、退職，不合招工條件的工人子女進了工廠、機關、學校；而一些應該退休、退職的工人則沒有退休、退職。
上述情況很不利於生產和企業管理。有的單位還聘用了不合條件而退休、退職的工人，並給他們高工資、高福利，影響了職工隊伍的穩定，也不利於待業青年的安置。
❸ 國家關於企業職工退休是如何規定的
一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❹ 國有企業退休職工生活補助相關文件
既沒有這種補助，也沒有這一文件。生活困難可以到社區居委會申請低保，再困難可以申請救助。
❺ 關於退休職工安家費，誰知道些啊
職工退休改革之前，退休有異地安家費，現在實行繳費制度之後，不再發給安家費，
❻ 退休工人現在還有沒有安家費
很久以前就沒有這一塊待遇了。
安家費不屬於養老金的范疇，因此，不從社會保險基金中支出。
當時有安家費的時候，也不是必須有的，只是針對當地特定情況下建議企業支付。
現在，企業不支付也不違法。因此，都沒有這一塊了。
而且那個費用在當時人均工資30元/月的時候，給予300元還不錯，現在還是300元的標准根本就不夠干什麼的了。
❼ 2003年前企業職工退休安家費
買斷工齡與特殊工種退休沒有沖突。買斷工齡只是職工與單位間的事，與退休無關。根據人力資源社會保障政策：一是特殊工種提前退休審批以職工檔案為審批資料，嚴格按國家政策規定，審查職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等原始記錄。在原國有、集體企業從事過國家規定的提前退休特殊工種並達到規定年限的職工，在達到國家規定的特殊工種退休年齡時，按其職工檔案的原始記載審核認定；二是職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休；三是對特殊工種提前退休審批，應按職工原始檔案的原始記錄為認定依據。對職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過後來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據；四是特殊工種范圍的界定，以國家原各行業主管部、委下發的有關文件為依據，不同行業之間的特殊工種不能互相比照；五是對從事特殊工種基層幹部的界定，僅限於工作條件與職工相同且跟班作業的班組長。
❽ 安家費的規定幹部，職工各時多少
安家費補復助規格：制
1、根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》的第九條規定：離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費。
2、如果是由大中城市到農村安家的，發給300元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。
❾ 關於七八十年代職工退休
這個有點麻煩，你父親可能是那種沒有什麼指標的職工，也有單位叫臨時工，這種用內工比較鬆散容，多數沒有什麼手續，建議你問問有你父一起工作的同事，讓他們寫個證明，自己要是有工作證更好，去找原工廠所在地的勞動部門問問！
❿ 企業退休職工有安家費嗎
久前沒塊待遇 安家費屬於養金範疇社保險基金支 安家費候必須針特定情況建議企業支付 現企業支付違都沒塊 且費用均工資30元/月候給予300元錯現300元標准根本夠干