太原卷煙廠退休職工

⑴ 誰知道紅雲集團的具體發展歷程

半個世紀以來，雲煙走過了不斷創新、與時俱進的發展歷程——

1958年，「雲煙」成功面市,它是全國首創唯一使用雲南煙葉單一配方製造的甲級煙。

1959年， 「雲煙」商標正式向雲南省工商局申請商標注冊。

1977年，「雲煙」無嘴煙改濾嘴煙獲得成功。

1994年，「雲煙」系列產品「極品雲煙」面市。

1997年，「雲煙」系列產品「雲煙（紅）」、「雲煙（ 醇香）」相繼推出。

2001年，特製「雲煙（珍品）」問世並迅速贏得市場認可。

2004年，國家煙草專賣局局長姜成康到昆明卷煙廠視察，希望把「雲煙」培育成「中式卷煙」的代表品牌。

2004年，在雲南煙草業引起廣泛關注的 「雲煙」系列高端產品「雲煙（印象）」上市，被推崇為「雲南煙草復興的代表品牌」。

2005年，「雲煙」年產量達62萬箱，創稅利80億元。

2006年，雲煙系列中的最新產品「雲煙(如意)」在昆明上市，並很快在全國67個城市投放，預計全年產銷量將突破4萬箱，有望成為中國卷煙工業低一類煙新品投放歷史上當年市場成長最快的品牌。

2006年，預計「雲煙」單品牌產量將突破70萬箱，實現稅利90億元，將是目前中國卷煙中成長潛力較大、在中高檔卷煙中有重要影響力的大品牌。

紅雲集團計劃到2007年， 將「雲煙」打造成為單品牌年創稅利100億元的強勢大品牌。

自1958年創牌至今，「雲煙」總產量累計突破600萬大箱，為國家創稅利累計超過500億元。

⑵ 為什麼煙廠退休職工每月發養老金後，廠方還給另發行業補貼

建國以後，我國開創性地建立了勞動保險制度，涵蓋了職工的養老、醫療、工傷、生育、喪葬、撫恤、供養老直系親屬、集體勞動保險福利事業（涵蓋了療養院、養老院、保育院）等等。1951年的勞動保險條例把養老叫做“退職養老”。1957年《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》，才明確統一建立起退休制度。

相應的退休制度，如果是建立了勞動保險制度的，有勞動保險基金發放；如果沒有建立的一班，由企業行政方面發放或者由政府民政部門列出預算財政發放。退休待遇的水平，一般是50%~85%以上的退休前工資水平。

另外，還有一些轉換保留的一些退休待遇補貼補助。比如說青島市有開放城市補貼、住房補貼、水電補貼等等合計每月59元，杭州市有固定價格補貼，每月190元。另外，北方地區冬季還有冬季取暖費補貼，各省市也千差萬別。天津市只有一年520元，山東省是1700元，河北省是1240元、1400元和1560元，青海省高達3900元，寧夏是3996元，山西省3360元。像上海市還有過節費650元或750元，杭州市每年端午、中秋、春節發放800元、800元和1200元過節費，這些都是有養老保險基金統籌發放。還有一些待遇，沒有進行養老保險制度改革的，只能由用人單位發放了。

⑶ 國企(比如煙草公司)退下人員退休後都喜歡干什麼

退休人員退休之後喜歡干什麼？這主要決定於一個人的性格。有的人退休之後就帶孫輩享受幸福的晚年。有的人事業心比較重，還會繼續去從事其他的工作賺取更多的收入。

⑷ 煙廠內部退休員工可以到其它公司工作嗎

可以呀，只要已經退休了，可以在其他單位聘用的

⑸ 卷煙廠企業退休職工60周歲公令40年退休金怎樣計算

按照國家的有關規定，計算退休金的時候，是要依據個人賬戶累計金額和工齡作為依據，社保經辦機構的電腦程序設置了自動計算功能，錄入你的相關信息後，會自動計算出應發的養老金。

⑹ 太原卷煙廠效益好嗎,正式編制工資有多少,來個懂的

現在叫：山西昆明煙草有限責任公司。效益沒的說，穩賺不賠。聽說是最近新蓋了廠房，工作環境較之以前就明顯改善。
至於正式編制的話，工資水平還是得跟級別走，具體的數額這里就不提了，我覺得你肯定會滿意的。

⑺ 煙草公司內退待遇

笨蛋，早點內退是好事情，你不內退，萬一機構改革競爭上崗，那時落聘了你就是想退休都難了。所以還是安全第一，領80%工資內退也比下崗被辭退好多了，沒必要為了20%的工資去冒那麼大的風險。

⑻ 煙草的退休工資不高

煙草局的職工。他們買的社保級別都比較高，所以他們的退休工資。普通人的多一點。

⑼ 在煙廠公司上班退休工資多少

1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）

2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。