退休人員勞務收入如何納稅

1. 2O19年退休以後勞務收入要納稅嗎

個人退休後，
退休金免交個人所得稅。
但其他收入應交納所得稅。
退休後的勞務所得、獎金、補貼，
以及偶然所得等，
應該繳納個人所得稅。

2. 退休人員得勞務收入6000.稅費多少

現在起征點是5000，由於退休人員沒有不需要繳納社保，故是6000減去5000，餘1000按3%繳納個人所得稅，稅費是30。

3. 退休人員多處勞動報酬所得如何計稅

根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規定：

「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。」
根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)規定：
「《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：
一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關系;
二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
三、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
四、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。」
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;……」
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
根據上述規定，開始依法享受基本養老保險待遇的勞動者，勞動合同終止;而且勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，聘用的退休人員不能按退休人員再任職的「工資、薪金所得」計算繳納個人所得稅，應按勞務報酬所得計算繳納個人所得稅。支付所得單位應在取得合法憑證後在企業所得稅前扣除。
多處取得的合並計稅。

4. 離退休職工的返聘收入應如何納稅

咨詢熱線ZI XUN RE XIAN

您好，請問離退休職工取得的離退休工資是否納稅，離退休職工被返聘，取得收入時應如何納稅？

專業解答

根據我國《個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入，則不屬於離退休工資之列，應按工資、薪金所得或者勞務報酬，單獨計算、繳納個人所得稅。對臨時或短期聘用所取得的收入，按勞務報酬所得計征個人所得稅，對長期聘用所取得的收入，按工資薪金所得計征個人所得稅。

5. 退休返聘工資如何納稅

現在的退休人員大多身體健碩，還想參加勞動發揮余熱，而對於企業來說，聘用退休人員也是在社保方面的籌劃，所以，退休返聘是比較普遍的現象。那麼到底是不是要交稅，如何交稅呢，下面來說說。

對於退休人員取得的退休工資，是不需要交稅的，但是另外取得的收入，還是要照章納稅。由於退休返聘的形式是比較多樣的，所以，按照什麼方式來交稅，需要分清。

聘用退休人員的單位，就要注意是按照工資薪金來核算，還是勞務報酬來核算，准確計算退休人員的個稅。

總的來說，我們退休了，還可以繼續工作賺取一定的報酬，但也要注意，除了退休工資以外的收入，還是要照章納稅的，具體是什麼方式，要跟受聘的單位確認好，以保證稅費的計算是准確無誤的。

6. 我們公司聘請退休人員，請問退休人員的收入是工資還是勞動報酬如何計算個人所得稅

退休人員的收入是勞動報酬，因為用人單位和已到退休年齡的人員已不再形成勞動關系，而是勞務關系，簽訂勞務合同。個人所得稅應按照稅收法規政策的規定，對退休人員再任職收入按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

(6)退休人員勞務收入如何納稅擴展閱讀：

退休後被返聘不適用最低工資保護

1、、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規定標准，其勞動報酬由雙方協商決定。

從《勞動合同法》第四十四條「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止」的規定看，最低工資標準是不適用於退休返聘人員的。

因為已退休人員在法律上已不再把他們看做是勞動者，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍之內，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務關系而不是勞動關系。當然，退休返聘人員可以與返聘單位協商，要求獲得不低於當地最低工資標準的報酬。

2、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因為離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不享受最低工資保護。

7. 退休人員回聘工資如何交納個調稅

退休人員返聘，抄應該有返聘合同。襲屬於勞務所得，應按照勞務所得計算個人所得稅

勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用，在2萬元以內的，按20%扣個人所得稅；

每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，也就是收入額的80%部分比對是否超過2萬元，2萬元以內的部分20%繳納個人所得稅

超過兩萬元的部分，請按照國家關於勞務報酬所得的分級稅率計算。

8. 退休返聘人員收入如何計算個人所得稅

《中華人民共和國個人所得稅法》(中華人民共和國主席令第48號)第4條第7款的規定，根據國家統一規定，幹部、勞動者的安家費、退休費、退休工資、退休生活補助費免徵個人所得稅。但是，對於退休後再任獲得的收入和退休後再就業獲得的收入，必須對個人退休後庫存使用獲得的收入繳納個人所得稅。在適用的稅目中，根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國書(2005) 382號)的規定，退休人員連任獲得的收入，扣除個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按照「工資、工資、收入」課稅項目繳納個人所得稅。退休者再就業是指用與其他職員相同的方法計算個人所得稅。

男性幹部、勞動者滿60歲，女性幹部滿55歲，女性勞動者滿50歲，連續工作年齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動及其他有害健康工種的職工，男性滿55歲，女性滿45歲，連續工齡或工齡滿10年。男性滿50歲，女性滿45歲，連續工作年限或工作年限超過10年的，由醫院證明，並被勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的勞動者。因施工緻殘，通過醫院證明(由勞動者和勞動鑒定委員會確認)完全喪失了工作能力。根據《工傷保險條例》 (2004年1月1日起施行)規定，勞動者被判定為一級至四級殘疾，維持勞動關系，辭職，每月領取殘疾津貼。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於殘疾津貼的，由工傷保險基金補充差額

9. 退休後的醫務人員勞務費怎麼交稅

• 根據我國個人所得稅法第2條規定：下列各項個人所得，應納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）個體工商戶的生產、經營所得；（三）對企事業單位的承包經營、承租經營所得；（四）勞務報酬所得；（五）稿酬所得；（六）特許權使用費所得……退休人員再就業，不屬於法定的勞動者范疇，因此所取得的收入不屬於「工資、薪金所得」；

• 《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕382號）規定："退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按'工資、薪金所得'應稅項目繳納個人所得稅。"《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）文件規定："退休人員再任職，應同時符合下列條件：（一）受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；（二）受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；（三）受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；（四）受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。"同時，《國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第27號）文件規定："二、關於離退休人員再任職的界定條件問題《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件"。

• 依據上述規定，公司返聘退休的高級技術人員，應按'工資、薪金所得'應稅項目繳納個人所得稅

• 勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。

• 按「工資、薪金所得」征稅屬於低稅負，這對退休再就業人員有利，所以，一般按此項執行，既按個人所得稅法第3條、第6條規定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%至45%，以每月收入額減除費用3500元後的余額，為應納稅所得額。

• 綜上所述，退休後每月取得的勞務收入在3500元以下，不用繳稅，多餘3500元的，超出部分分段計算繳稅（稅率為3%~45%），一般受聘單位會代繳的，個人不用操心，當然年收入超過12萬需要寫張委託書。