單位可以聘請退休人員么

Ⅰ 事業單位。領導有權私自聘用退休人員嗎

無權聘用。
事業單位無自主用工權，如果需要聘用工作人員，應當按照《事業內單位人事容管理條例》的規定招聘，第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
已退休人員，應當退出工作崗位，用人單位私照亂用的應當予以清退。

Ⅱ 用人單位必須與所聘用的退休人員簽訂勞務合同嗎有何法律依據

實務中，單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關系通常被認為不適用《內勞動合同法》的規定容。同時，《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)和《勞動部辦公廳對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》(勞辦發[1997]88號)明確規定用人單位聘用離退休的勞動者應當與其簽訂書面聘用協議，並明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。不適用《勞動法》第二十八條規定。如發生勞動爭議，屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關系主要由雙方協商訂立的協議調整。企業在返聘或者聘用退休的勞動者時，應當書面簽訂勞動協議，並參照相關法律法規詳盡協議內容。

Ⅲ 事業單位。領導有權私自聘用退休人員嗎

事業單位的領導是有權利聘用退休人員的，因為聘用的退休人員一般都是屬於臨時工編制，事業單位的領導是有這個權利的，那怕是派遣合同制員工，事業單位領導都有聘用的權利。

Ⅳ 勞動法有規定不能聘用55歲以上的退休工人嗎

勞動法並沒有規定不能聘用55歲以上的退休工人，但是工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位；街道、社隊集體所有制單位可以聘用退休工人。

依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，具體規定如下：

第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

(4)單位可以聘請退休人員么擴展閱讀

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

參考資料來源

網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

Ⅳ 用人單位必須與所聘用的退休人員簽訂勞務合同嗎

單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關系通常被認為不適用《勞動合同法》的規定。同時，《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)和《勞動部辦公廳對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》(勞辦發[1997]88號)明確規定用人單位聘用離退休的勞動者應當與其簽訂書面聘用協議，並明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。不適用《勞動法》第二十八條規定。如發生勞動爭議，屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。供參考。

Ⅵ 問題：企業能否聘用退休人員

答：不用，雙方可以簽訂書面協議。 法律依據：《勞動部關於實行勞動合同專制度若干屬問題的通知》第十三條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。 答：不可以，因為退休人員不具備勞動法規定的勞動者主體資格，單位與聘用的退休人員屬於勞務關系。雙方的爭議不屬於勞動爭議，不在勞動仲裁庭的受案范圍。

Ⅶ 公司聘用退休人員需要交社保嗎

彭莉娟律師答復如下：用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。

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