女職工退休時管理崗有年限嗎

❶ 管理崗位女職工應按55歲退休還是50歲退休

國企管理崗位女職工滿五十五周歲退休，不是50歲。

參照《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

(1)女職工退休時管理崗有年限嗎擴展閱讀

參照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❷ 企業女職工退休年齡是否有新規定

2017年勞社廳函66【2001】125號關於企業職工＂法定退休年齡＂涵義的復函，宣布廢止與國發【1978】104號對企業職工退休年齡的規定不一致。2017年企業女職工退休年齡新規定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。等等

❸ 請問國家事業單位女職工在管理崗位的，退休年齡是多少歲啊

事業單位按照50歲的年齡去辦理退休，因為是符合退休的條件。但是我們必須要認定你這個女性工人身份，那麼怎麼樣去認定女性工人身份的，一般就需要提供我們的個人檔案，在你個人檔案中明確記錄你是工人身份，那麼這樣的話才可以認定你的工人身份，否則的話就是無法來認定的。
雖然說你是事業編制的人員，但是也有少量的事業編制群體，他是屬於工人身份，如果你確實是屬於工人身份的之一，那麼就可以按照50歲的年齡去辦理退休享受養老金的待遇，但同時你還要具備另外一個條件，就是自身的養老保險的累計繳費年限一定要達到15周年以上，那麼才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。

反之，如果說自己個人檔案中記錄的並不是屬於女性工人身份，而是屬於女性幹部身份那麼很明顯，即便是自己從事工人崗位的工作，也依然是不能夠按照工人的年齡來辦理，退休只能夠按照幹部的年齡來辦理，退休也就是55歲才能夠辦理退休，享受基本養老金的待遇，因為這個55歲，相比於女性工人，確實是要晚了5年，這也是女性幹部退休年齡的規定。
所以個人檔案的記錄，也是我們退休年齡唯一可以認定的依據。作為社保部門來講，他在退休之前都是需要核查每一個人的個人檔案，因為不但從個人檔案中需要認定你的身份，還需要認定你的法定退休年齡，因為法定退休年齡是根據你個人檔案中所記錄的初始就業時的出生日期為依據來確定真實的退休年齡，也就是說這個退休年齡才是你的法定退休年齡

❹ 企業女性管理崗位退休年限是否可以延長至55周歲

不在於你的崗位，在於你的身份是幹部還是職工。是幹部身份的可以到55歲退休。

❺ 企業管理崗位女職工退休年齡是多少管理崗位如何界定企業自行界定管理崗位合法嗎

企業職工退休年齡的規定是：

（1）正常退休。男年滿周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

❻ 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的

國家的退休年齡規定是統一的，女幹部是55周歲，女工人是50周歲，特殊工種是45周歲，你是管理崗位，應該在55周歲退休。並不是60周歲，並且也沒有工齡滿30年可以退休的規定。

❼ 事業單位中聘在管理崗的女工人多少歲可以退休50歲還是55歲

事業單位中，聘在管理崗位的女工人幾歲退休，50歲還是55歲？依照《事業單位崗位管理試行方法的規則》肉體，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技藝崗位三品種別。工勤技藝崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。

綜上所述，在事業單位中女工人聘在管理崗位，只需在管理崗位的工作時間，在退休前到達五年以上的，都要依照管理崗位辦理退休，即55歲辦理退休；假如不滿五年的能夠依照工勤崗位工人身份，即50歲辦理退休。詳細判別規范是依據個人檔案的記載和幹部考核表的的記載來執行。

❽ 女職工聘用到管理崗位沒滿五年就按50周歲退休符合政策嗎

女職工何時退休主要看所在單位及自己意願，在50周歲時必須決定，按工人退50歲，按管理退55歲，不能在超過50，小於55之間退休。至於管理崗5年只說都在單位對檔案的處理，那事簡單。 單位想讓你退，50歲前不聘你了就可以讓你退。你若想50歲退，找領導一說改工人就行，不違反原則。

❾ 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的

企業管理崗位女職工按55周歲退休，如果想提前退休，需要提前一年轉變崗位身份，工人崗位，50周歲退休。

❿ 關於在國企女職工從事管理崗位17年退休年齡怎麼定

國務院國發[1978]104號文件規定：
1、男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲，女回工人年答滿50周歲，工作年限滿10年及以上，可辦理正常退休。
2、從事井下、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可辦理退休手續。
3、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，工作年限滿10年及以上，因病經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可辦理退休手續。