申請保留退休人員

❶ 申請退休個人能查詢檔案嗎

申請退休能查詢檔案。

檔案是從上學時候就開始建立的一直到退休，跟戶口是一起的。不需要填寫。

個人檔案與退休有關系，與社保之中繳納的養老保險有關系。

但是繳納社保並不需要提供個人檔案，如果是個人繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可。

如果是企業繳納社保，需要提供勞動合同，1寸照片、身份證復印件，保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單，繳費憑證等。

養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。

(1)申請保留退休人員擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

❷ 如何申請提前退休

退休包括正常退休和提前退休。提前退休是職工在沒有達到法律規定退休年齡或未達到企業規定服務年限而退休的行為。因為違反規定的提前退休不利於企業管理職工，也不利於促進就業，具有一定負面影響，所以提前退休應具備一定條件。

根據我國養老保險政策，因病沒有勞動能力可以提前辦理退休。由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲即可辦理因病提前退休手續。

辦理提前退休手續：

1、職工所從事的工種屬於特殊工種范圍的批復件；

2、職工本人檔案；

3、職工本人退休申請報告；

4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜 公布單；

5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》（即連續工齡視同繳費年限核定表）； 6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》；

7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批准文件、企業破產裁決書等有關證明材料；

8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

(2)申請保留退休人員擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❸ 退休人員去原單位辦理退休關系轉移還需要提供什麼文件嗎

一、就醫關系從本市轉到外省市

1、就醫關系在本市的城保退休人員，需長期回定居外省答市，可攜帶本人的有效證件（身份證、戶口簿等）、《社保卡》或《醫保卡》，到鄰近的區縣醫保中心申請將就醫關系轉到外省市居住地。

2、辦理手續時，應當正確提供外省市居住地的詳細信息（如省市名、地址、郵編等）

二、就醫關系從外省市轉到本市

1、就醫關系在外地的退休人員需回上海定居，可攜帶本人的有效證件、《社保卡》或《醫保卡》，到鄰近的區縣醫保中心申請辦理就醫關系轉回本市。

2、辦理手續時，參保人應先報銷在外省市發生的醫療費，再申請辦理就醫關系轉移手續。

3、個人帳戶資金以現金形式發放的參保人，其在外省市的醫療費未超出個人帳戶資金標準的，應將個人帳戶資金的余額以現金方式交區縣醫保中心，區縣醫保中心當場將上述資金計入其個人帳戶資金。

❹ 申請退休需要滿足哪些條件

首先我們法定退休年齡。這個法定退休年齡並不是完全統一的，因為男性和女性之間的法定退休年齡有一定的差別，比方說男性大多數人員的法定退休年齡都是60周歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇，但是有一部分男性比方說作為特殊職工的男性，他可以在55歲的時候辦理退休享受養老金的待遇，或者說作為因病完全喪失勞動能力的男性，他甚至可以在50歲的時候辦理退休享受養老金的待遇。

作為女性的話，她的這個法定退休年齡相對來說彈性區間也是比較大的，正常的法定退休年齡，女性工人是50周歲，女性幹部是55周歲，而且作為靈活就業的女性，一般情況下也只能夠到55歲才能夠辦理退休，不過女性也有特殊情況可以提前辦理退休，女性的特殊工種和因病完全喪失勞動能力的情形，那麼都可以在45歲的時候辦理提前退休，享受養老金的待遇。只要自己滿足這樣的一個退休條件之後，才可以享受到辦理退休的條件，當然除了這個參加職工養老保險以外，那麼參加城鄉居民養老保險，他的這個退休年齡相對來說就是比較統一了，因為不論男性也好，還是女性也好，都必須要達到60周歲以上的，法定退休年齡才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

而且這個城鄉居民養老保險對於男性和女性的規定也是相對統一的，就是必須要達到15年以上的累計，繳費年限才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，如果說沒有達到15年的累計繳費年限，那麼對於參加城鄉居民養老保險的個人，目前來講，還是允許在法定退休年齡之前一次性補繳完成，所需要年限的費用直接來辦理退休所，以說這個參加城鄉居民養老保險的個人是不需要面臨延遲退休的問題。

❺ 我的退休養老金,因欠債被法院凍結,我申請要求保留退休人員撲發的那部份養√老金

我覺得對於你這種情況當然是可以了，首先我認為你欠款盡量早一點還清那不是更好嗎

❻ 由於人員退休造成增補人員申請書怎麼寫

先描述理由比如因退休人員導致崗位缺少人員，然後陳述崗位的實際需求人員數量和人員的對口要求，然後請示領導准許。