企業養老保險和靈活就業養老保險退休後

1. 職工養老保險與靈活就業保險退休待遇有何區別

只要繳費基數、繳費年限等因素一樣，兩者的養老金待遇計算就是一樣的。

2. 企業職工養老險轉為靈活就業人員退休後待遇一樣嗎

國家規定，員工的養老保險必須繳納滿十五年。並根據多繳多得的原則。一般企業職工養老保險轉為靈活就業人員，交的工齡不同，交費款項不同，退休後的待遇會有差別的。

3. 職工社保轉靈活就業社保退休後差距會有多少呢

職工社保轉成靈活就業社保在退休後的養老金上差距還是比較大的，具體差異體現在繳費標准不一樣，想要靈活就業社保和職工社保的養老金一樣，靈活就業社保就要100%1來繳納社保，否則繳費年限，繳費基數不一樣，差距也是不一樣的。

總的來說，職工養老保險轉成靈活就業保險縮水還是很嚴重，而且在繳納費用方面自己要負擔很大，畢竟企業職工在費用方面，企業承擔一大部分，職工承擔一小部分，如果想要和企業職工一樣繳納費用，那麼假如每月2000元，這2000元靈活就業人員就要一分不少的繳納，沒有單位替你承擔。最主要的是大部分靈活就業人員的收入不是很穩定，它的基數也就不穩定。所以說沒有特殊的情況，最好不要將自己的企業單位社保轉成靈活就業人員社保，這對將來的養老金影響是很大的。

4. 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎有何區別

兩者是有一定區別的，主要是因為交費的多少而引起的領取區別！

老炮建議：我國的社保採取的是多交多得，少交少得，不交不得的原則，所以在交費的時候盡量延長交費 年限，選擇交費檔次最多不要超過100%那個檔就行！

5. 靈活就業人員養老保險與企業養老保險有什麼區別

1、承擔的費用不同：

個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、繳費比例不同：

養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

3、繳費身份不同：

職工養老保險的參保對象，是企業職工；靈活就業養老保險的參保對象是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

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養老保險的主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

6. 靈活就業退休後和企業退休的養老金，有何區別

其實沒有太大的差別，都是在退休以後發放的養老金，可能企業退休的養老保險自己交的少一些。

7. 職工養老保險和靈活就業養老保險的待遇有什麼區別

城鎮職工保險包含五個險種，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
城鎮職工保險一般是由工作單位按月向社保局繳費，其中單位繳納一部分費用，另外還需要職工本人承擔一部分費用。
一些自由職業者沒有工作單位的，可以以靈活就業的身份繳納城鎮職工社會保險，以靈活就業的身份繳納城鎮職工社保一般只繳納養老保險、醫療保險，當然也只繳納養老保險或只繳納醫療保險的，因為自由職業者沒有工作單位，所以和企事業單位職工相比，以靈活就業身份繳納城鎮職工社保需要由個人承擔單位繳納的那一部分費用。
如果養老保險繳費地區相同，繳費檔次相同，繳費年限相同，那麼到了領取養老金時，無論是單位職工還是靈活就業人員的待遇是一樣的，唯一不同的靈活就業需要承擔單位繳費的部分，例如，某個城市的工資標准核定基數是1000元，單位繳費比例是16%，個人繳費比例是8%，那麼一個單位職工繳納養老保險的費用是80元，那麼單位則需要承擔160元，總共費用是240元，而以靈活就業人員繳納養老保險，則240元都需要由個人承擔，當然各個城市的比例有一定差異，另外以靈活就業人員身份繳納，單位的繳費比例也要可能進行調整。