河北省企業職工勞動模範退休

1. 2019年河北省企業退休人員養老金調整方案

連續十一年的調整給人的感覺就是年年都應該漲。但是2016年是否調整，目前還沒有具體政策和消息。
2015年國家的經濟形勢走緩，許多行業不景氣，財政壓力大，2016年暫不調整也有可能。
按照構建和諧社會要求，在國家暫有困難的情況下，如果國家第十二次調整養老金，肯定會受到工薪階層和退休人員的歡迎。但是目前還沒有官方消息。所以2016年是否調整企業退休人員的養老金，現在能做的，就是耐心等待。

2. 河北省省級勞模待遇標准有哪些

冀勞[1998]47號 關於印發《〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉實施細則》的通知 第三十條規定:1994年10月31日以前，曾獲得省級以上勞動模範和軍隊軍以上單位戰斗英雄稱號的人員；獲得國家科技進步三等獎以上、省部級科技進步獎二等獎以上的人員，退休時仍保持其榮譽稱號的，經省勞動行政部門審查批准，可按本人退休時上一年度全省職工月平均工資3％至9％增發基礎養老金。

省人民政府對職工勞動模範頒發榮譽證書和獎章，並給予一次性物質獎勵。

縣級以上人民政府及其有關部門和職工勞動模範所在單位應當確保職工勞動模範就業。因事業單位、機關、團體在機構改革中被撤銷、合並或者裁減人員以及企業停產、破產、解散、改制等原因致使職工勞動模範面臨失業的，其所在單位應當採取措施，安排職工勞動模範就業；不能安排的，當地人民政府應當責成有關部門、單位解決。

職工勞動模範退休後，獲得河北省特等勞動模範稱號的，其退休費在規定標準的基礎上提高百分之十五，獲得河北省勞動模範和河北省先進工作者稱號的，每獲得一次，其退休費在規定標准基礎上提高百分之五，最高不超過百分之十五。提高後的退休費不得超過本人原工資總額。

職工勞動模範所在單位是事業單位、機關、團體的，提高退休費所需的費用由原開支渠道解決；所在單位是企業的，所在單位應當在其獲得勞動模範稱號的當年度，按前款規定的標准為其一次性繳納企業年金，退休後按規定發放。

職工勞動模範所在單位應當依照本省有關規定，自職工勞動模範退休（離休）的次月起，向其按月足額發放榮譽津貼。職工勞動模範退休（離休）時的所在單位被合並或者改制的，由合並或者改制後的單位負責發放，退休（離休）時的所在單位被撤銷或者破產、解散的，由同級人民政府確定的機構負責發放。

職工勞動模範因病或者非因工負傷停止工作進行醫療時，醫療時間不足6個月的，按本人原工資標准或者醫療前3個月的月平均工資全額發給工資；醫療時間在6個月以上的，按本人原工資或者醫療前3個月的月平均工資百分之七十五的標准發給病傷救濟費。

職工勞動模範所在單位整體參加基本醫療保險的，應當參照公務員醫療補助費的標准，為職工勞動模範繳納醫療補助費；未整體參加基本醫療保險的，應當在當地醫療保險經辦機構為職工勞動模範個人辦理基本醫療保險並按公務員醫療補助費標准繳納醫療補助費，或者參照當地公務員的醫療費報銷標准為職工勞動模範報銷醫療費。

對職工勞動模範每年組織一次健康體檢。所需費用，由職工勞動模範所在單位的同級人民政府財政部門負責解決。職工勞動模範沒有工作單位的，由其所在的設區的市人民政府財政部門負責解決。

在職職工勞動模範每1年至2年參加一次休養活動。所需費用由組織休養活動的工會組織和職工勞動模範所在單位共同負擔。休養期間的工資、福利待遇不變。

職工勞動模範報考本省成人高等院校的，省成人高校招生機構可以在其考試成績基礎上增加分數投檔。

職工勞動模範的家庭符合當地城鎮最低收入家庭住房保障條件的，當地人民政府房產行政主管部門應當優先為其提供住房保障。符合購買經濟適用住房條件的，應當優先批准其購買經濟適用住房。

對生活困難的職工勞動模範，依照本省有關規定給予生活困難補助和特殊困難救濟。

3. 好消息：看看河北省企業退休人員，是如何調整退休金的

河北省人社廳、財政廳
《關於2018年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》
冀人社發（2018）28號

各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、財政局，省本級機關事業單位和企業養老保險統籌單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）和《關於做好2018年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2018〕13號）文件要求，經省政府同意，現就2018年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、調整范圍和執行時間

2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業、機關事業單位的退休（含退職）人員，從2018年1月1日起調整增加基本養老金。其中：機關事業單位按照國務院國發（1986）26號、廳發（1985）67號、廳發（1986）340號、勞人薪（1985）22號和勞人險（1983）3號等文件規定，企業按照勞人險（1983）3號規定享受原工資100%基本養老金（退休費）的退休人員不參加調整。

二、調整辦法和標准

1、退休人員每人每月增加38元，退職人員每人每月增加20元。

2、退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每年增加1.5元（不滿一年按一年計算）；按照本人2017年12月按月發放的月基本養老金的1.5%再增加基本養老金。

3、截止2017年12月31日，退休退職人員年滿70周歲至年滿74周歲的，每月增加20元；75周歲至年滿79周歲的，每月增加30元；80周歲以上的，每月增加40元。www.wifi03.com

4、企業退休退職人員本人繳費年限滿15至滿25年期間的增加6元；26年及以上的增加12元。

5、符合翼勞社（2009）3號和翼勞社辦（2009）19號文件規定范圍的艱苦邊遠地區的企業退休退職人員

和我省艱苦邊遠地區機關事業單位退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金；一類地區每月增加15元。二類地區每月增加20元。三類地區每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區的企業退職退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的，每月增加30元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加基本養老金。

6、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

7、1998年9月30日翼勞（1998）65號文件實施前，企業因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休並納入企業養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到138元的，補足到138元。

三、資金渠道

調整基本養老金所需資金，已參加企業職工基本養老保險統籌的從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支。其他退休人員有原渠道列支，待機關事業單位工作人員基本養老保險制度改革及人員到位後，進行基金清算。

四、基本養老金發放

納入機關事業單位養老保險統籌的2014年9月30日前退休退職人員，按照本辦法調整增加的基本養老金，由統籌地社會保險經辦機構發放。其中，2014年10月1日至2017年12月31日的退休退職人員，暫按照本人2017年12月按月發放的養老金、本人退休時的工作年限（含實際繳費年限）進行調整，待機關事業單位養老金計發辦法改革到位後，按照本人繳費年限的套算後的2017年12月基本養老金標准，重新按照本通知進行計算，多退少補。

未納入機關事業單位養老保險統籌的退休退職人員增加的基本養老金，由原渠道發放。待納入機關事業單位養老保險統籌後，進行重新套算，基金清算。

在機關事業單位養老保險試點的退休人員（含流聘退休人員），暫參照機關事業單位退休退職人員調整辦法調整養老金，由試點社會保險經辦機構發放，待試點規范到位後，再按照相應的調待辦法進行調整，多退少補。

已納入我省企業職工基本養老保險並按照企業辦法退休退職人員，按照現行渠道發放。

五、工作要求

各地、各相關單位要按照國家和省總體部署，高度重視切實加強組織領導。各地要結合當地實際情況，按照本通知要求，制定基本養老金發放具體方案，抓緊組織實施，確保7月底前將調整增加的基本養老金全部發放到位。要做好深入細致的政策解釋和思想政治工作。加快機關事業單位養老保險制度改革。各統籌地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整各級財政支出結構加大對養老保險基金補助力度，相關單位積極籌措資金措施，提高養老保險基金和單位的支付能力，不得發生新的拖欠。各地要按照全省統一調待軟體進行調整和匯總上報。

4. 河北省企業女職工退休年齡是多少

50

1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(4)河北省企業職工勞動模範退休擴展閱讀：

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

5. 河北省職工勞動模範管理規定的介紹

《河北省職工勞動模範管理規定》已經2005年12月28日省政府第58次常務會議通過，現予公布，自2006年2月1日起施行。

6. 河北省省勞動模範有何待遇

河北省人民政府令
（[2005]第11號）
《河北省職工勞動模範管理規定》已經2005年12月28日省政府第58次常務會議通過，現予公布，自2006年2月1日起施行。

省長季允石
二00五年十二月三十一日
河北省職工勞動模範管理規定
第一條為規范職工勞動模範的管理工作，充分發揮職工勞動模範在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的骨幹帶頭作用，制定本規定。
第二條本規定所稱職工勞動模範，是指省人民政府命名的企業、事業單位、機關、團體等單位的職工身份的河北省特等勞動模範、河北省勞動模範和河北省先進工作者。
第三條省人民政府每3年至5年召開一次表彰大會，對評選出的職工勞動模範集中進行命名表彰。
對做出特殊貢獻的先進人物，省人民政府可以在表彰大會間隔期間適時予以命名表彰。
第四條職工勞動模範的評選名額，由省人民政府確定的勞動模範評選表彰工作機構根據各設區的市經濟、社會發展的總體水平和有關部門、單位的具體情況以及職工人數提出，報省人民政府審定，並在表彰大會召開之日3個月前下達設區的市和有關省直部門、中央駐冀單位。
第五條職工勞動模範應當具備下列基本條件：
（一）認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，清正廉潔，全心全意為人民服務；
（二）模範遵守法律、法規、規章和職業道德規范；
（三）愛崗敬業、艱苦奮斗、勇於創新、甘於奉獻，在本職工作中業績突出或者工作成果在省內處於領先水平，並被群眾公認。
職工勞動模範評選的具體條件，由勞動模範評選表彰工作機構依照國家和本省有關規定以及前款規定的基本條件擬訂，報省人民政府審定後執行。
第六條評選職工勞動模範應當遵循下列原則：
（一）面向基層、工作生產第一線、經濟建設和社會發展的各個行業以及社會各階層；
（二）公開、公平、公正，接受社會監督；
（三）推薦人選一般從設區的市勞動模範或者享受設區的市勞動模範待遇的先進個人中產生，工作業績特別突出的先進個人可以直接列為推薦人選；
（四）婦女和少數民族職工佔有適當比例。
第七條評選職工勞動模範應當按下列程序進行：
（一）推薦人選由企業、事業單位、機關、團體等單位按分配的名額自下而上、民主推薦產生，經職工代表大會或者職工大會討論通過後逐級上報，被推薦人選是企業、事業單位、機關、團體主要負責人的，在上報前應當徵求其上級主管部門和有關部門的意見；
（二）設區的市和有關部門、單位以及勞動模範評選表彰工作機構接到被推薦人選的材料後，按規定的條件進行審查核實；
（三）勞動模範評選表彰工作機構通過媒體公示被推薦人選名單，接受社會監督，公示時間不少於7日；
（四）勞動模範評選表彰工作機構根據核實情況和公示結果，提出擬命名表彰的職工勞動模範名單，報省人民政府審定；
（五）省人民政府經審定後對企業推薦的人選授予河北省勞動模範稱號，對事業單位、機關、團體推薦的人選授予河北省先進工作者稱號，對河北省勞動模範和河北省先進工作者人選中事跡特別突出的個人，授予河北省特等勞動模範稱號。
第八條省人民政府對職工勞動模範頒發榮譽證書和獎章，並給予一次性物質獎勵。
第九條縣級以上人民政府及其有關部門應當支持工會組織做好職工勞動模範的日常管理和服務工作，及時解決職工勞動模範在工作、學習、生活中遇到的困難和問題，宣傳職工勞動模範事跡，弘揚勞動模範精神。
職工勞動模範所在單位應當發揮職工勞動模範的作用，並加強對職工勞動模範的培養教育工作，不斷提高其思想道德和科學文化素質。
第十條縣級以上人民政府及其有關部門和職工勞動模範所在單位應當確保職工勞動模範就業。因事業單位、機關、團體在機構改革中被撤銷、合並或者裁減人員以及企業停產、破產、解散、改制等原因致使職工勞動模範面臨失業的，其所在單位應當採取措施，安排職工勞動模範就業；不能安排的，當地人民政府應當責成有關部門、單位解決。
第十一條職工勞動模範退休後，獲得河北省特等勞動模範稱號的，其退休費在規定標準的基礎上提高百分之十五，獲得河北省勞動模範和河北省先進工作者稱號的，每獲得一次，其退休費在規定標准基礎上提高百分之五，最高不超過百分之十五。提高後的退休費不得超過本人原工資總額。
職工勞動模範所在單位是事業單位、機關、團體的，提高退休費所需的費用由原開支渠道解決；所在單位是企業的，所在單位應當在其獲得勞動模範稱號的當年度，按前款規定的標准為其一次性繳納企業年金，退休後按規定發放。
第十二條職工勞動模範所在單位應當依照本省有關規定，自職工勞動模範退休（離休）的次月起，向其按月足額發放榮譽津貼。職工勞動模範退休（離休）時的所在單位被合並或者改制的，由合並或者改制後的單位負責發放，退休（離休）時的所在單位被撤銷或者破產、解散的，由同級人民政府確定的機構負責發放。
第十三條職工勞動模範因病或者非因工負傷停止工作進行醫療時，醫療時間不足6個月的，按本人原工資標准或者醫療前3個月的月平均工資全額發給工資；醫療時間在6個月以上的，按本人原工資或者醫療前3個月的月平均工資百分之七十五的標准發給病傷救濟費。
第十四條職工勞動模範所在單位整體參加基本醫療保險的，應當參照公務員醫療補助費的標准，為職工勞動模範繳納醫療補助費；未整體參加基本醫療保險的，應當在當地醫療保險經辦機構為職工勞動模範個人辦理基本醫療保險並按公務員醫療補助費標准繳納醫療補助費，或者參照當地公務員的醫療費報銷標准為職工勞動模範報銷醫療費。
第十五條對職工勞動模範每年組織一次健康體檢。所需費用，由職工勞動模範所在單位的同級人民政府財政部門負責解決。職工勞動模範沒有工作單位的，由其所在的設區的市人民政府財政部門負責解決。
第十六條在職職工勞動模範每1年至2年參加一次休養活動。所需費用由組織休養活動的工會組織和職工勞動模範所在單位共同負擔。休養期間的工資、福利待遇不變。
第十七條職工勞動模範報考本省成人高等院校的，省成人高校招生機構可以在其考試成績基礎上增加分數投檔。
第十八條職工勞動模範的家庭符合當地城鎮最低收入家庭住房保障條件的，當地人民政府房產行政主管部門應當優先為其提供住房保障。符合購買經濟適用住房條件的，應當優先批准其購買經濟適用住房。
第十九條對生活困難的職工勞動模範，依照本省有關規定給予生活困難補助和特殊困難救濟。
第二十條職工勞動模範有下列情形之一的，由省人民政府撤銷其勞動模範稱號：
（一）偽造先進事跡騙取勞動模範稱號的；
（二）被推薦時隱瞞嚴重錯誤的；
（三）受到開除公職處分的；
（四）被勞動教養或者受到刑事處罰的；
（五）非法離境的。
第二十一條職工勞動模範稱號被撤銷後，應當收回其榮譽證書和獎章，並停止享受有關待遇。
第二十二條由國家有關部門命名並按規定應當享受河北省勞動模範、河北省先進工作者待遇的本省企業、事業單位、機關、團體等單位的職工身份的先進個人，參照本規定享受相關待遇。
第二十三條本規定自2006年2月1日起施行。1988年12月26日省人民政府公布的《河北省省級職工勞動模範管理暫行規定》同時廢止。

發布部門：河北省政府發布日期：2005年12月31日實施日期：2006年02月01日(地方法規)

7. 2020年河北省企業退休工令42年個人帳戶20萬元退休後能拿多少

這要看河北省社保人員起點工資，應該在4000元以上吧。

8. 河北省省級勞模於2012年退休，退休後工資怎麼發會有什麼特殊待遇嗎

河北省勞模退休，在計算退休費的時候，增加計算指數化系數增加3%到9%，具體規定我忘記了，

9. 河北省企業退休人員工資怎樣計算方法

目前的養老金的計算方式依然是基礎養老金和個人賬戶養老金的金額決定領取養老金的多少。

每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢?這里有公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。

(9)河北省企業職工勞動模範退休擴展閱讀：

法律責任：

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。