Ⅰ 國有企業的退休人員可以實行社會化管理嗎
不能辦理，還是不能實行社會化管理，我們系統內有個國企單位就實行社會化管理了。陳老師，能不能說明一下。
Ⅱ 國有企業退休人員所在企業撤銷後還有公積金嗎
可以要求的，但企業會對你講，你已退休，你的社保與公積金帳戶己終結了，無法再辦理了
Ⅲ 沒有公司股份可以進公司高層管理嗎 我司由原國有企業改制而來，原國有股份退出，由公司員工出資購買
只要符合公司章程，董事長、董事、法人代表、監事、總經理。。。等任何職務，都是可以由沒有公司股份的人擔任的。
Ⅳ 退休了能退職工內部股嗎
按照公司章程規定辦理。
從公司法的規定看，沒有員工退休必須退股這樣的強制性規定，但公司章程可以規定。公司章程規定退休人員要退股並不違背法律法規等強制性規定，屬於私法自治范圍之列。
《公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
Ⅳ 國有企業領導幹部退休後能不能到原企業有股份企業任職
國企的話一般都有返聘制度。
Ⅵ 企業職工退休、離職後，企業有權不經職工本人同意，自行取消內部認購股份，退還參股本金嗎
企業無權單方面取消參股職工的資格，通過協商，職工願退出股份的，企業必須退還本金和分紅。
Ⅶ 企業股東大會能否做出決定，修改公司章程，強迫改制時入股的職工在退休或離開單位時，必須退股轉讓
股權的轉讓必須經過股東同意，其他股東具有優先購買其他股東轉讓的股權的權利。因此，內你可容以不同意轉讓。按照章程約定，你有可能在不參加股東會的情況下，公司股東會形成新的決議，但僅限於修改經營范圍、更改董事、監事。。等等，但絕不能是強制轉讓股權。
Ⅷ 國有企業退休人員單位還能對其開除嗎
國企職工在提出退休申請後，如果符合退休條件，用人單位應當協助勞版動者依法辦理退休權手續，享受退休金，同事勞動合同終止。
勞動者和用人單位協商一致的可以重新簽訂勞務合同，返聘繼續工作。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅸ 國有企業改制後持股人是否受法律保護退休後股份是否可以繼續持有病故後子女是否可以繼承
持有股份是對公司的投資行為，退休是一種勞動關系，兩者之間沒有必然聯系，因此，退休後仍然可以繼續持有公司股份，同時具有被繼承的權利。公司改制時另有約定，且明確在公司章程中作出規定的除外。