國有企業領導人員退休

『壹』 國有企業正處級幹部退休年紀 我聽說可以延續到65歲是嗎

國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲,前段時間媒體炒作的國家要出台相關政策延長在職人員退休年齡，目前已經得到了國家人事部門的辟謠，暫時只是研究中，短期內不可能實現。至於您說的是否可以延續到65歲，可以答復您，只要身體好，業務水平高，退休了很多也會得到返聘機會的。一下相關規定供您參考。

法定退休年齡的規定

《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

『貳』 國有企業幹部退休政策

國有企業幹部，和工人一樣，沒有任何區別，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算。男60，女幹部55周歲辦理退休，

『叄』 國有企業單位領導幹部退休後能否擔任同類企業或公司的總經理

不能，國有企業中的「黨員領導幹部」，包括大型、特大型國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)中層以上領導人員，中型以下國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)領導班子，以及上述企業中其他相當於縣處級以上層次的中共黨員是公務員。

公務員辭職辭退規定中，「第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。」

(3)國有企業領導人員退休擴展閱讀：

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

1、是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

2、是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。

必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

3、是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

『肆』 《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員離職或者退休後

2000年中央紀委五次全會提出，「縣（處）級以上領導幹部在離職和退（離）休後三年內，不準接受原任職務管轄的地區和業務范圍的私營企業，外商投資企業和中介機構的聘任，不準個人從事或代理私營企業、外商投資企業從事與原任職務管轄業務相關的經商辦企業活動。」這一要求，對國有企業領導人員同樣適用。

因此，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》對國有企業領導人員的離職或者退休後的從業行為作出了約束，即「離職或者退休後三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動」。

(4)國有企業領導人員退休擴展閱讀：

一是任職或投資的范圍。《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》從防止利用原任職務的影響損害國有企業的利益、維護國有資產安全的角度出發，將任職和投資入股行為限定在一定的范圍。這個范圍即是「與原任職企業有業務關系的私營、外資企業和中介機構」。

這里的「有業務關系」，是指所有與原任職企業發生業務往來的關系，包括：購銷業務、服務業務、拆借、擔保關系、資產租賃、產權（股權）交易、投融資關系等。從概念上講，其外延要比關聯企業形成的關聯關系寬泛，有業務關系的企業不限定所有制的形式、隸屬關系和產權關系。

國有企業領導人員離職或者退休後擔任職務、投資入股的企業，如果與原任職企業沒有任何業務關系，或者雖有一定業務關系，但其既不是私營、外資企業，也不是中介機構，則不屬於被禁止擔任職務、投資入股的范疇。

二是這里的「從事經營活動」，包括了在限制范圍內的企業和單位擔任職務、投資入股，但又不局限於這種行為，也包括其他經營活動。代理，是指國有企業領導人員離職或者退休後，接受與原任職企業有業務關系的私營、外資企業和中介機構委託，以代理人的名義從事的經營活動。

三是關於時限問題。《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》將時限確定為「離職或者退休後三年內」，與中央紀委全會提出的黨員領導幹部離職或者退休後從業行為的時限規定相一致。國有企業領導人員離職或者退休三年以後，在法律法規允許的范圍內在企業擔任職務、投資入股，或者從事其他經營活動，都應當是允許的。

『伍』 請問：國有企業的管理人員的退休年齡有什麼規定如果他們到了年齡不退休的做法合理嗎哪裡可以申訴

國家對企業職工退休年齡的規定如下：男性60周歲，女性工人50周歲，女幹部55周歲退休。在上海的話，對於女性，實際執行過程中，主要看該人從事的崗位性質，如果是管理、技術崗位的，女性55周歲退休。工人崗位的，50周歲退休。

『陸』 國企領導人必須按時退休嗎

是的，必須按時退休，因為這是促進社會整體進步發展的必須要求。
如果國企領導人不按時退休，就會阻礙國企後面人的晉升，就會導致國企盈利計劃僵化，管理僵化。
國企的領導按時退休，是促進社會法制公平自由正義的要求，也是社會發展新陳代謝的必然前提。
如果一個國企領導到了年齡賴著不走，那是違法的，只要舉報就會被查處的，而且它們的屁股都不幹凈，一查一個准，所以必須按時退休。

『柒』 國企幹部的退休年齡確定了嗎

國企職工退休年齡分不同的情況而論。如下：

幹部：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

1. 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

2. 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

3. 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

工人：全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

1. 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

2. 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3. 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

破產國有企業職工：

1. 111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

2. 資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

自謀職業者：

1. 《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

【退休政策】國企職工退休年齡規定

『捌』 國有企業領導幹部退休後是否可以接受另外一個國有企業的騁任

公務員辭職辭退規定中，「第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。」

這只是針對公務員，而且是辭職辭退來講的。沒有聽說過對企業退休的領導人員有過如此的規定，在《中央企業領導人員管理暫行規定》中，也沒有發現此類規定。

『玖』 國企幹部退休年齡最新規定

國企幹部退休年齡仍然是男60歲，女55。和之前沒有任何變化。

『拾』 一般在國有企業干多少歲就退休

國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理內崗位的（不分容幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發（1978）104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。

國發[1978]104號文件規定的企業職工退休年齡是：

男職工滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或因工緻傷，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。