企業沒有退休金吧

① 沒退休金的朋友來回答這個問題吧，請問你沒有退休金以後靠什麼生活

你這種情況，養老保險不用交了，醫保還要補交5年的，退休要求是養老交滿15年，醫保交滿25年

② 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

③ 請問我在私企上班到了退休年齡，只有社會養老保險金沒有退休工資吧國家事業單位有什麼比私企多什麼

企業上班，要交社保，滿足退休條件後按月領取養老金；機關事業單位有的交社保，有的不交社保，退休後按月領取退休金。主要問題在於機關事業單位的退休金平均水平遠高於企業的養老金平均水平。

④ 在私人企業工作多少年退休後也有退休金

1. 無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲，管理技術崗位的55周歲。

2. 在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
   

3. 已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
   

4. 當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限。

5. 建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。

6. 社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
   

7. 超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
   

8. 在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔。

9. 如果單位不再錄用該人，只能自己繼續繳費，這時就跟單位無關。

⑤ 2o20年2月份企業職工退休養老金有嗎今天是養老金發放,養老20的錢為什麼沒有

2020年2月份的退休養老金有呀社保中心通知是2月15日到位我今天准備去工商銀行劃卡看看到看沒有我是天津的郊區的

⑥ 現如今的企業退休工資怎麼這么少

機關事業單位退休工資，為什麼比企業職工養老工資多？

機關事業單位養老金改革已開展幾年了，其中討論熱度較高的問題有：機關事業單位退休工資，為什麼比企業職工養老工資多？我列出了以下幾點原因：

1、退休金政策調整不同（歷史原因）

在養老金並軌之前，企業的退休養老金是根據員工工資增長和經濟發展情況，定期按上年度職工平均工資增長率的40%~60%調整基本養老金，而機關事業單位按職級調整的幅度大概為90%。

所以，即使現在養老金並軌，企業和機關事業單位每年的養老金增長幅度差不多，但是基數差異擺在這，在4000元基礎上增長10%和在8000元基礎上增長10%的效果可大不一樣。

2、退休前月工資不同

我國機關事業單位員工工作很穩定，他們的工資由津貼和職務工資組成，按照多勞多得的原則，工資和養老金是穩定增長的。

而企業員工工資是與企業的生產效益相掛鉤的，隨著年齡的增長員工的工作效率逐漸降低，導致企業職工退休金比較低。

01銷售人員

有網友說，別看我們每天西裝革履，經常出去拜訪客戶，名片上一般都是經理級別的職稱。然後還懂點風水，字畫，音樂，理財等等，生活品位更是走輕奢路線。然而這樣只是為了更好的接近客戶，其實真的生活水平卻沒有到那個層次！

銷售的基本工資非常低，加上提成還好，要是遇到淡季月就...至於休息？很多銷售其實都是24小時候待命的，也可以說沒休息。

02基礎文員

有位資深的HR，他是這樣說的：在那些高大上的寫字樓里，有一些基礎性的工作，市場價位本來就不高，只是工作環境比較好罷了。好多女孩子喜歡這個職業，認為它清閑而且安逸，然而她們一個月也就三四千的收入，且很難再有上升空間。

她們看到自己喜歡的東西，只能忍著剁手、吃土的風險，甚至還要分期購買，別問我怎麼知道，因為以前小妹就....

⑦ 退休金全部國家發嗎與退休的公司沒有關系了吧！

是的，退休職工只要交了養老保險，就由保險公司發放退休金，退休以後和公司沒有關系，這就是養老金社會化發放。足額繳納基本養老保險費後，單位離退休人員的基本養老金發放工作也從職工所在單位轉向社會，即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局以及依託社區和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。

拓展資料

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

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