職工延遲退休比提前退休拿的少

A. 下崗工人太困難了兩會就研究延遲退休，就不研究讓這些人提前退休，難道下崗的都要餓死

按人社部部長尹蔚民的說法:延遲退休草案2016年公開徵求意見，再修改。
2017年推出,2022年之後才實施。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
到2072年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度，比如社保交滿30年且50歲以上者可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
建議3：建立提前退休制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。

B. 實行延遲退休制度後，提前退休會吃虧嗎

在這個問題上，我之前說過很多次，提前退休不會吃虧，提前退休只會給自己帶來更大的好處。首先，提前退休就像你的正常法定退休年齡是60歲，但是你因為某種原因可以在55歲享受社保養老金待遇，也就是說雖然你的養老保險累計繳費年限比較短，但是你可以提前五年獲得養老金待遇。

說到底，提出延遲退休是為了填補養老金不足的缺口，但不一定是最好的解決辦法。這種簡單的一刀切的方法不能照顧到社會中的每一個人，而一個更人性化的靈活退休制度如果設計合理，可以盡可能照顧到絕大多數人。為什麼不給個人選擇權？如果付出一定年限，經濟條件好，願意提前離職，可以提前退休。如果想多工作幾年，可以繼續發光。

C. 提前退休受延遲退休政策影響嗎

目前還沒有相關政策。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

D. 同年參加工作,早退5年的是否比晚退的退休金少

一般情況是這樣，因為養老保險交費基數幾乎每年都在調整，所以養老金的基數也會隨著提高，再說，交費年限增加，發放的標准也會提高，所以晚退休的一般情況下退休金會早退休的略高可些。但相差不會太大。

從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：

男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。

特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）

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辦理退休手續流程:

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3.經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月鹿到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

參考資料：網路-退休

E. 說好的延遲退休，怎麼就變成提前退休了

在利益的驅使下，全國各地非正常提前退休現象悄然增多。
在不斷討論延遲退休必要性的大背景下，近日人社部社會保障研究所所長金維剛披露，當前「未老先退」問題突出，有的地區提前退休的人員佔到當年退休人員的30%。
找關系退下來的人根本就不是因為身體原因，所以在退休後許多人都陸續被返聘，從此可以拿著養老金和返聘工資，一份工作一搗騰倒還增加了份收入。
而近年來養老金不斷上調，已經出現了養老金高於在職人員工資的倒掛現在，這更是引得在職人員羨慕不已，紛紛找路子提前退休。
當然，這種好事可不是人人都能享受的。曾經有個社會調查專門針對提前退休現象做了了解，發現從單位性質看提前退休和離崗現象的多發單位依次是：行政單位（51.9%）、事業單位（25.1%）、國企（19.8%）、私企（1.6%）、外企（0.5%）。

沒關系的滿足條件不能退，有關系的不滿足條件也能退
盡管中央對提前退休原則做了規定，到了一些地方，在錯綜復雜的利益關系下，就變成沒關系的滿足條件不能退，有關系的不滿足條件也能退。

在國家的現行政策里，確有規定特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休
為國企改革和機構改革配套的提前退休，也是可以理解的。上世紀90年代以來我國著力推進國有企業、黨政機構和行政體制改革，大量人員因為機構精簡、撤並而富餘，安置的途徑之一便是提前退休。最突出的便是1998年國務院機構改革，大量的中央機關和部委局工作人員提前退休，而且多數增加了工資或待遇。去年的前舟山大部制改革後，也有100多名幹部將按規定提前退休。並且，對於一些知識結構老化、嚴重不能適應現代公共治理形勢的公職人員，讓其提前退休，某種程度上也是於國於民有利。
盡快規范提前退休和提前離崗的不正常現象，否則後果堪憂
保障符合條件的職工提前退休十分必要，可現在，一方面要延遲退休，另一方面又讓大量的公職人員、國企職工鑽空子提前退休，待遇還不受影響，這類提前退休橫行，只會增加民眾的受損感、加劇不公。剛重要的是，在不符合提前退休條件的情況下通過虛假手續、特殊關系得以提前退休，大多隱藏著腐敗。
要規范這類提前退休的不正常現象，按照國家法律法規，嚴格執行提前退行的審批監管，不給公職人員鑽制度漏洞的機會當然是應有之義。除此之外，也要清理地方鼓勵提前離崗的「土政策」，即使是大部制改革精簡下來的人，是不是一定就要退休?能不能內部消化掉?要知道許多部門一邊裁人一邊卻雇著大量的臨時工作人員。

F. 企業工人要延遲退休,而公務員反而可以提前退休為啥啊

多交，幾年。保險！退休費！高些！公務員！由財政！拿錢！提前退休！不必操！提高退休費之憂！

G. 事業單位女處級幹部延遲退休金比提前退休的少

女幹部退休年齡延長2015年最新 政策：處級女幹部可延長至60歲退休 55歲時可申請自願退休。

黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自願退休。

新規定來自於中組部和人社部下發的文件，要求為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用。

黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，

仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發［1983］141號）、《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發［1990］5號）有關規定執行。

新政策實行老人老辦法，新人新辦法的原則，已經退休的女幹部不再追溯。

H. 為什麼現在很多單位，都不讓職工提前退休呢

為什麼如今很多工作單位，並不允許員工提早退休呢？其實這個問題有一定的誤解。作為一個工作單位來講，他是沒有權利讓員工，提早退休或者是延遲退休的。假定我們抵達正常的法定退休年齡，那麼就應該第一時間去主動申報辦理退休，享用按月領取養老金的待遇，這才是我們工作單位應當所做的事情。

假如由於工作單位的失誤或者說由於工作單位的緣由招致員工延遲退休，那麼所形成的結果需求由工作單位來承當，比方說他少領取到的養老金待遇，應該由工作單位來給予補償。所以關於一個工作單位來講，他是沒有任何權益去決議員工能否提早退休，或者是延遲退休的問題。

普通狀況，只會呈現在一些大型的國有企業當中，特別是一些艱辛遙遠一線崗位的人員，他能夠去申請內部退休，當然在內部退休之後，你的確是能夠在家裡享用，好像退休老人普通的生活，但畢竟本人的整體收入是有所降落的。所以說選擇或者不選擇內部退休，要依據本人的實踐狀況來決議。但是想要讓本人社保提早退休，必需要具備我方才所說的以上的兩個條件，才幹夠到達提早退休的目的。