『壹』 退休工人在工作自己摔傷能否算工傷
退休工人與復用人單位建立的制是勞務關系而非勞動關系，所以不屬於工傷。可以以提供勞務受損害為由要求賠償。但是與工傷不同的是，工傷不會看勞動者是否有過錯。提供勞務受損害的賠償責任則需要看勞動者自身是否存在一定過錯。
『貳』 退休人員再就業摔傷屬於工傷賠付范圍嗎
工傷保險參保范圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險基金的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標准為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷辦理程序：
職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
『叄』 退休後再工作受傷 算不算工傷
退休後不具有法定主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不適用勞動法規，從事聘用版活動受傷權，不是工傷，按人身損害辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『肆』 退休了上班摔傷算工傷嗎
退休之後工作，再受傷，不再是工傷，應該按照人身損害賠償得到解決。
『伍』 退休後工作期間受傷能享受工傷嗎
俗話說得好：「退休再乾等於高幹」，在我們身邊有很多中老年人在55歲或回60歲退休之後選擇了答繼續發揮余熱，返聘於原單位或其他單位，不過，他們一旦工作中發生意外，能否算「工傷」，該怎樣獲得經濟補償呢?
退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法典》（自2021年1月1日生效）。
依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
『陸』 退休後打工時受傷算工傷么（加急！！！！）
由於您已經超過法定退休年齡，不能列入工傷保險參保人員之列。因此您所受到版的傷害不能被認定為權工傷。但是應當由用人單位參照《工傷保險條例》或者最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋：[2003]20號）規定的賠償標准向您支付有關待遇。主要賠償費用有：醫療費，護理費，誤工費，住院期間伙食補助費，營養費，交通費，由於其腳踝骨折已經達到十級傷殘，因此還將獲得殘疾賠償金，以及精神損害撫慰金等費用。
希望您滿意！~祝您健康！~
『柒』 退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷
退休返聘工作中受傷不能認定工傷。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用內人單位聘容用的 ，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。
根據中央組織部、中央宣傳部、中央統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，退休人員返聘因工作發生職業傷害的，應由用工單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。
『捌』 退休人員在工作時間受傷算工傷嗎
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
3、未享受退休待遇的超齡農民工因工受傷的認定與已享受的應有所區別，可視具體情形適用《工傷保險條例》予以認定工傷，以更充分保護弱勢群體農民工的權益。
『玖』 退休返聘人員在工作中受傷 算不算工傷
雖然返聘人員的工傷不在工傷保險的賠償范圍。
但應該認為工傷，這類人員公司理應通過商業保險來保障的，如果公司沒保險的話，那隻能公司承擔醫療費用。