早在今年的3月份人社部公布了，調整退休人員基本養老金和城鄉居民的基礎養老金專；並且確定屬調整比例在5%左右。
其實，大家不要看人均調整比例，我們個人調整多少養老金，還取決於我們自身情況。
2018年，在4月份上海市率先全國，通知了企業退休人員調整養老金的具體辦法；
只要是2017年12月份領取養老金的企業退休人員，都在此次調整，基本養老金的范圍內；
調整退休金，的辦法主要包括四個部分：
每人每月增加60元；
每一年繳費年限可以獎勵2元錢；
22017年12月份領取的養老金為基數，201%調整養老金；
女性60周歲，男性65周歲以上，都可以額外增加20元；
上海市不僅確定了企業退休人員調整的具體標准，而且5月18日要把1-5月份的上漲養老金補發給退休人員；
但是其他省市地區的退休朋友，就沒有這么幸運，大概7月份才會公布，退休人員調整養老金的辦法；
需要補發的養老金，大概要在8月份到12月之間，所以大家也不用擔心，該漲還是會漲的；
2. 山東2014年企業退休人員養老金調整方案
省長和省委書記下台，該幹麼幹麼去，估計
養老金調整方案
就有了。就這樣的父母官還不如沒有！
3. 2014年企業退休人員養老金調整
根據往年的規定，當年調整的范圍，是上年年底退休的人員，你的情況，可以參加2014年調整，但是，國家調整文件還沒有下發，不清楚具體調整的規定，不清楚調整多少，只能等文件下發才知道，
4. 河南企業退休職工2014養老金調整方案是什麼包括工齡，職稱等等，給全文，或者網址都行
安徽企退人員基本養老金再提高 每月最少增125元
2014年03月22日 02:00 稿源： 中安在線-安徽商報
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我省企業退休人員養老金將迎來第十次調整。記者從省人社廳獲悉，《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》已下發，自今年1月1日起，對2013年12月31日前已辦理退休並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。按照政策，普遍調整部分最少增加125元。今年企退人員養老金調整涉及人群約216萬人，確保3月底前將增加的養老金發放到位。
【發布】我省企退人員養老金「十連漲」
我省2014年調整養老金繼續實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。具體為：普遍調整養老金分為兩部分：一是體現公平，每人每月增加95元。二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水平，將2013年年滿70周歲~74周歲、75周歲~79周歲、80周歲~84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加養老金標准，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。
自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標准。對高齡退休人員再適當提高養老金水平，既體現對退休早、養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧，也符合下一步完善基本養老金正常調整機制的方向。
【解讀】繳費年滿15年每月至少增125元
此次調整，企退人員究竟能多領多少錢？對於普遍調整部分，按照要求，必須在退休前繳費年限達到15年，以繳費15年的企業退休人員為例，增加部分為95元+15年×2元=125元。所以每位企退人員最少每月多領125元。
此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照相關規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
連續十年調整企業退休人員基本養老金，體現了各級政府對民生問題的高度關注。省人社廳和財政廳正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保3月底前將增加的養老金發放到位。(祖春玲)
5. 武漢市企業退休職工2014年養老金調整方案
湖北省人力資源和社會保障廳 、省財政廳聯合宣布，從2015年1月1日起，為全省符合條件的401萬企業退休人員增加基本養老金，調整水平為月人均201元。調整具體辦法為：
【定額調整】對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元；對1996 年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元;對2006年1月1 日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。
【掛鉤調整】按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）， 每滿一年每人每月增加3元。
【傾斜調整】在普遍調整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人， 每人每月增加30元；建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年 12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規 定的原工商業者，每人每月增加10元。
同時符合所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。
【高齡人員】2014年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2014年 12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
【邊遠地區】對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增 加10元。
【退休軍轉】企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂 辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金未達到所在市(州)基本養老金平均水平的， 補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決
6. 2014年山東省如何調整企業退休職工養老金
山東2014年企業退休人員養老金調整最新消息
山東省2014年將繼續調整企業退休人員養老金，這將是退休金連續十年上漲。山東省召開2014年國民經濟和社會發展計劃工作會，規劃將於2014年調整養老金，山東2014年養老金制定企業職工工資倍增計劃，並發布新年度企業工資指導線和最低工資標准。
退休金將第十次調整
根據規劃，山東省2014年將調整企業退休人員養老金，這將是山東省自2005年以來，第十次調整退休金。小編25日采訪了解到，青島市的月人均退休金已經從2005年的787元，上漲到了2013年的2268元，已經是連續第九年持續上漲。
從近幾年的月養老金調整情況來看，青島市養老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，2011年月人均增加206元，高於全省平均水平，達到了1767元，2012年又增長了256元，今年初企業退休人員養老金月均上漲245元，月人均養老金達到2268元。2014年養老金上漲後，青島的退休金也達到了十連漲。
醫保報銷比例將上調
據了解，山東省職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷比例，2014年將分別提高到75%以上和70%以上。此外，還將調整失業保險金標准和工傷人員待遇標准。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。
青島市目前已經確定6家銀行發放社保卡，發卡的第一周就將5萬張新社保卡發到了企業職工手中，根據山東2014年養老金規劃，年底前將製作新社保卡195萬張，盡可能快速地發給企業和參保人。為了保障制卡和發卡順利，社保局將參保職工的信息與公安部門的戶籍信息做了詳細比對，比對結果顯示，共有69萬名參保人的信息出現不一致情況。據介紹，信息不一致的參保人中，有50餘萬人的信息出在了電子照片上，還有部分參保人的其它信息不全面，這都需要通過6家銀行的信息採集點來完成數據補充。
企業退休人員取暖費漲到1700元
每人每年增加600元本周將陸續補發到位
自今年冬天起，青島市57.3萬企業退休人員將領到1700元的「烤火費」了，比以往執行的標准增加了600元。小編25日從青島市人社局獲悉，由於2013年企業退休人員取暖補貼已經按原標准隨12月份養老金發放完畢，增加的取暖補貼將於本周內陸續補發到位。
1100元「烤火費」
延用3年
2010年冬季以前，山東省企業退休人員「烤火費」一直執行每年24元的標准，這一標準是1989年制定的，在到2010年21年的時間里，職工工資已上漲了十幾倍，物價也上漲了多倍，按照青島市集中供暖費計算，24元的「烤火費」甚至不夠交1平方米的供暖費。而青島市2010年以前執行的標準是每人每年80元取暖補貼。
為此，山東2014年養老金根據山東省人社廳和省財政廳聯合下發《關於調整企業退休人員取暖補貼標準的通知》，從2010年冬天起，山東省將企業退休退職人員的取暖補貼標准從每人每年24元調整為1100元，取暖補貼一下子上漲了近50倍，青島市企業退休退職人員取暖補貼也增長到了1100元。
7. 上海2014年企業退休職工養老金如何調整
關於2014年調整本市城鎮企業退休人員基本養老金的通知
滬人社養發〔2013〕58號
各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮企業退休（職）人員的基本生活，經研究，自2014年1月1日起調整本市城鎮企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續，並按企業辦法計發基本養老金（生活費）的人員，按照以下辦法增加基本養老金（生活費）：
（一）每人每月增加130元。
（二）按本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加3元；月增加額不足30元的，補足到30元。
（三）以本人2013年12月份按月領取的基本養老金（生活費）為基數，增加3%（增加額尾數不足一角的，見分進角）。
（四）2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲（1953年出生），男年滿65周歲（1948年出生），以及年滿70周歲（1943年出生）、75周歲（1938年出生）、80周歲（1933年出生）的人員，可按照2012年年滿60周歲（男年滿65周歲）、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標准（本通知實施前的標准）先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，按本通知第一條規定增加基本養老金（生活費）後，月基本養老金（生活費）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加後的月基本養老金（生活費）不超過1500元。
三、建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核准頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金後，每人每月再增加200元。
四、按本通知規定增加基本養老金（生活費）所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。
上海市人力資源和社會保障局
2013年12月27日
8. 浙江省2014年企業退休人員養老金如何調整
關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2014]7號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下, 請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省企業（包括行業單位）中，凡於2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員,可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2014年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，麗水市115元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月100元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
2．2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員 , 每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的,按照浙委辦[2004]30號文件規定，予以補足。
（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發[2007]88號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規定，予以補足。
上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的基本養老金平均水平低於2013年的，按2013年水平確定。
（四）執行「低門檻准入、低標准享受」養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。
（五）2012年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的,從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本此調整基本養老金從2014年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位。
浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳
9. 2014企業退休養老金調整向高工傾斜嗎
各地政策不一樣，你得咨詢當地的社保部門為准。上海的話，2014年的政策如下：
《關於2014年對本市部分企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的通知》
各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局，各區縣局（產業）工會：
經研究，現就本市部分企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的有關規定通知如下：
一、高級專業技術人員和高級技師
（一）2013年當年內按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續的高級專業技術人員（含高級政工師，下同）、高級技師可按《關於對本市企業具有高級職稱的退休科技人員等特殊對象「專加」養老金的通知》（滬勞保養發〔2006〕44號）規定的標准和程序，《關於2012年對本市企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的通知》（滬人社養發〔2012〕5號）第三條規定的標准「專加」養老金。
（二）2013年當年內年滿70周歲（1943年出生）且已按滬勞保養發〔2006〕44號和滬人社養發〔2012〕5號文件規定「專加」養老金的高級專業技術人員、高級技師，每人每月可分別增加養老金。其中：具有（比照）正高級職稱的增加500元；具有（比照）副高級職稱的增加300元；高級技師增加200元。