㈠ 我剛退休，你單位是否招聘退休人員
你剛退休的話，你的單位招聘退休人員也是可以的，這是屬於返聘。
㈡ 今天上海招聘退休人員64歲有嗎
今天上海招聘退休人員64歲有嗎？有的你可以去看一下。
㈢ 退休人員找工作
可以到當地的人才市場去看看，退休人員找工作很方便的，很多單位都需要有經驗的老同志，而且單位還不用上保險。
㈣ 上海退休人員如何辦理招工登記，有什麼法規限制的嗎
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先退休人員工作，單位也應該為其辦理招工手續，依據滬勞保就發2003年28號文。
2、虹口區就是在曲陽路上，應該是191號，職介，勞動局，社保都在那裡。
3、如何辦理可以去櫃面問一下，一般還是填寫「三聯單」。退休人員不轉移檔案，不繳納社保，招工只是在勞動局做一下記錄而已。
PS：因為專業，所以信賴！
㈤ 在上海退休人員怎樣找工作
你媽媽以前是干什麼的?我覺得現在在網上一些人才網站投簡歷挺好的!不要不相信網,我很多朋友都是在網上找到工作的.祝你媽媽好運!
㈥ 浦東新區退休阿姨做一休一最新招聘信息
招聘信息一般在當地人才網，或者當地人才市場會比較多和比較靠譜，家政服務所也可以考慮一下，祝你好運，記得採納
㈦ 招聘退休人員，需要辦理招工手續嗎
招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
㈧ 公司想招聘退休人員需要哪些手續
對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業內簽訂具有勞務合同性容質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。