退休人員返聘未簽勞動合同

『壹』 已退休人員被單位聘用但是沒有簽訂勞動合同卻無故遭辭退有補償嗎

只要構成了實際的勞動關系，如果被老闆辭退了，那麼都會有勞動補償的。如果你沒有收到這個補償，可以到勞動仲裁委員會去投訴。

『貳』 退休人員沒有簽返聘合同解僱需要賠償嗎

一、退休人員返聘簽不簽合同都不存在經濟補償金的問題。

二、如果單方解除合同，違約方應承擔相應的損失賠償，但一般解除返聘合同不會造成損失也不存在賠償一說。

『叄』 僱傭退休人員未簽訂勞動合同，辭退需要補償么

已經退休享受退休待遇人員，與用人單位建立的是勞務合同關系。在解除或終止勞務合同時沒有法定的經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金由雙方合同約定，沒有約定的不予支付。

『肆』 公司返聘退休人員不簽合同違法嗎

沒書面合同不違法
到退休年齡勞動合同終止。返聘合同按合同法規定，可以口頭或者專書面，不再屬受勞動合同法必須書面合同的約束
《合同法》
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
《勞動合同法》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

『伍』 返聘人員未簽勞動合同能不能主張雙倍工資

退休人員和單位屬於勞務關系，勞務合同可以口頭約定或者書面約定，不適用勞版動合同法的規定權
有糾紛無法協商，直接法院起訴

《勞動法解釋三》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『陸』 退休人員返聘，需要簽訂勞動合同嗎需要繳納什麼樣的保險

用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。 以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系， 雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

(6)退休人員返聘未簽勞動合同擴展閱讀：

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

參考資料：退休返聘-網路勞動法-網路

『柒』 退休人員返聘，需要簽訂勞動合同嗎

退休職復工返聘應當訂立僱傭合同，制不需要繳納社保。
退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不能訂立勞動合同，不能繳納社保。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定。