㈠ 新勞動法規定的婚假有幾天
職工婚假有基本婚假和獎勵婚假構成，具體天數由所在省、自治區、直轄市具體規定。
目前，我國尚無統一的適用於所有用人單位
國家層面的婚假規定，原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（[80]勞總薪字29號）規定，職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。但該規定僅適用於國有集體企業。
九十年代，一些省市把婚假規定擴展到了所以用人單位，部分省市如四川把假期延長到了5天。
目前，基本婚假天數由各省、直轄市、自治區規定，為3——5天，另加路程假。
按《人口與計劃生育法》第二十五條規定，晚婚的，可以獲得延長婚假獎勵。但具體的獎勵辦法是由各地《人口與計劃生育條例》規定的，7——30天不等，各地規定不一。
㈡ 國家規定員工可以有婚假還有什麼假
勞動者的現行休假日主要有：
一、法定節假日 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，
我國全體公民放假的節日共11天：
(一)新年，
放假1天(1月1日)
;(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
;(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)
;(四)勞動節，放假1天(5月1日)
;(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)
;(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
;(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天
;已滿20年的，年休假15天。
三、病假
四、探親假
五、婚假和喪假
六、女職工產假
七、事假
㈢ 職工婚假現在規定幾天
根據原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：
職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天。
牋牋同時根據《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
㈣ 請問婚假 是不是每個單位 必須給員工的
婚假?婚假是結婚時請的,如果她結婚,就可以請婚假.如果不是結婚,請婚假肯定不行.婚假是不可以分開休的,結婚前後一次性休完,如不是公司原因沒休完事後不能補休.
請假程序確實不對,雖然寫了假條,但並沒有直接交給你,而是放在桌子上就走人了,並不是寫了借條公司就一定準假.你按事假處理還是比較有人情味了,這種情況可以按曠工處理.如果員工都這樣,公司就不要正常運轉了
㈤ 單位工作人員婚假有幾天
1、2002年開始實施的《人口與計劃生育法》中「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇」的規定，各省市政府在制定本地《人口與計劃生育條例》時都將《通知》中的3天婚假作為國家法定婚假，然後再給予符合晚婚條件的職工一定天數的晚婚獎勵假。
2、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
（1）、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（4）、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
（5）、婚假包括公休假和法定假。
（6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥ 工作不滿一年的員工有婚假嗎
在公司上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件並辦理了結婚登記手續，可能正常享有婚假，沒有法律或行政法規規定上班不足一年不能享受婚假。但是，有的用人單位在簽訂勞動合同的，有了特別約定，則應按合同約定辦理，如果沒有約定可以正常申請享受婚假。
㈦ 關於單位請婚假有哪些規定
1、婚假 凡符合國家有關結婚條件規定的員工（男滿 22 周歲，女滿 20 周歲）可享受全薪
婚假；員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證復印件並提前兩周通知本部門及人事行政部並經
批准。
2、婚假一般為 3 天；符合晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲） ，增加 7 天。假期含
公休日。若休假期間有法定假日應予以剔除
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假
㈧ 國家對請假（事假、病假、婚假及產假等）有什麼規定
請假事由分事假、病假、婚假、喪假、公假、工傷假及產假等七種。
㈨ 公司不按規定給員工放婚假怎麼辦
公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(9)退休職工有婚假嗎擴展閱讀
參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條，職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
參照《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
參照《北京市人口與計劃生育條例》第十六條，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
㈩ 勞動法關於婚嫁的詳細規定
1、勞動法規定結婚勞動者可以享受三天婚假的。
2、法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。