① 我們是民辦非企業單位，女的現在幾歲可以退休
如果女職工是工廠繳納養老保險，五十周歲就可以退休的
② 民辦非企業單位員工檔案如何管理
吉林省企業職工檔案管理暫行辦法
控全局提供
第一條 為進一步規范和加強企業職工檔案管理，推動我省企業職工檔案管理工作的科學化、規范化、制度化進程，依據《中華人民共和國檔案法》、《勞動法》等法律、法規規定，結合本省實際特製定本辦法。
第二條 本辦法中所稱企業職工檔案管理系指：本行政區域內的國有企業、股份制企業、外商投資企業、城鎮集體及私營企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、有僱工的城鎮個體工商戶（以下稱用人單位)中，與之形成勞動關系的職工檔案管理，及非全日制從業人員、靈活就業人員、與原用人單位終止(解除)勞動關系的失業人員；自費出國等人員的檔案管理。
第三條 用人單位、就業服務機構、勞動代理服務機構，為職工檔案具體管理機構。檔案管理機構要接受同級勞動保障行政部門及檔案行政綜合管理部門的監督、指導。
第四條 經勞動保障和檔案管理行政部門認定，具備保管職工檔案條件的用人單位，保管與其形成勞動關系的職工檔案。不得代管其他人員的檔案，嚴禁職工個人保管檔案。
第五條 不具備保管職工檔案條件的用人單位，其職工檔案交由經同級勞動保障行政部門、檔案管理行政部門批準的具備保管職工檔案條件的勞動代理服務機構代保管。
第六條 就業服務機構負責轄區內與用人單位終止或解除勞動關系的失業人員的檔案管理。
第七條 勞動代理服務機構經勞動保障和檔案管理行政部門認定可開展代理檔案保管業務。負責受用人單位委託職工檔案的管理及職工自動離職、開除、終止(解除)勞動關系人員；非全日制從業人員、靈活就業人員、自費出國等人員的檔案管理。
第八條 退休職工的檔案，可交由戶口所在的社區保管，社區暫不具備保管職工檔案條件的可由原檔案保管部門保管。
第九條 死亡職工檔案在原檔案保管部門保管滿十五年以上，可以按規定進行銷毀。特殊貢獻的獲省級以上模範人物稱號的職工死亡以後，其檔案按管理許可權向所在地檔案館移交。
第十條 職工檔案具體管理機構的職責：
1、收集、整理、立卷、鑒別、保管、查閱、轉遞職工檔案；
2、登記職工工作變動、簽訂、履行勞動合同等情況；
3、為有關部門提供職工情況；
4、做好職工檔案的安全、保密、保護工作；
5、定期向本單位或相關的檔案管理部門移交檔案；
第十一條 就業服務機構、勞動代理服務機構應嚴格按照本規定要求，與檔案保管單位或個人簽訂委託協議(式樣附後)，明確雙方的權利、義務及違約責任，為委託方出具調檔、轉移檔案等手續，接到託管的檔案後要進行審查登記，無誤後方可歸檔。
第十二條 職工檔案的內容包括(式樣附後)：
1、職工登記表；
2、勞動調配材料；
3、晉級、增資材料；
4、考核、考察材料；
5、學歷記載材料；
6、參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；
7、獎懲材料；
8、政審材料；
9、個人誠信材料。
第十三條 檔案具體管理機構要將職工工作中形成的材料及時收集、整理、立卷、歸檔，保持檔案的完整。
第十四條 立卷歸檔的材料必須經過認真鑒別，以保證材料的真實性。
第十五條 企業職工檔案使用統一規格標准用紙，檔案卷盒卷皮、目錄等樣式、規格實行統一的製作標准，並用鋼筆或碳素筆填寫，字跡要端正、清晰。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。
第十六條 實行職工登記制度，《職工登記表》(樣式附後) 將作為職工檔案的一項內容，所有用人單位應重新如實填寫《職工登記表》放入本人檔案，職工工作變動後，到新的用人單位應重新填寫《職工登記表》。
第十七條 檔案具體管理機構在做好檔案材料的收集、整理和內容的充實工作的同時，要建立檔案管理台賬，防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自塗改、抽取、銷毀或偽造檔案材料。
第十八條 用人單位及檔案管理機構要建立健全檔案查閱借閱制度，明確檔案查閱條件及利用范圍。檔案管理部門對高級專業技術人員和涉及國家秘密的職工檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續。
第十九條 除特殊情況外職工檔案一般不得借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經主管檔案工作的領導批准後，方可辦理，嚴格履行登記手續，並按期歸還。
第二十條 任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及—兄弟姐妹等)的檔案。
第二十—條 查閱檔案必須嚴格遵守保密規定和查檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。
第二十二條 因工作需要從檔案中取證的，須經主管檔案工作的領導批准後，方可辦理。
第二十三條 職工檔案保管應具備以下條件：
1、要建立堅固的專用檔案庫房，配備鐵質的檔案櫃；
2、庫房要具備防火、防蟲、防盜、防潮、防光、防高溫、防塵等條件；
3、溫度控制在14℃——24℃，相對溫度控制在45％一60％；
4、檔案庫房和檔案工作人員辦公室要二室分開；
5、檔案保管人員應具有中專(或相當中專)以上學歷，經過培訓合格後持證上崗。
要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術。並要逐步實行微機管理，實現檔案管理現代化。
第二十四條 轉遞檔案應遵守下列規定：
1、對轉出的檔案，必須按省勞動和保障廳統一印製的《職工檔案轉遞通知單》(式樣附後)進行登記，並密封包裝。
2、對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
3、用人單位、就業服務機構、勞動代理服務機構收到檔案經核對無誤後，在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。轉出單位逾期30日未收到回執的，應及時追查，以防丟失。《職工檔案轉遞通知單》回執由原檔案管理部門保存15年以上。
第二十五條 有下列行為之一的，根據情節輕重，縣以上勞動和社會保障部門、檔案管理行政部門依據《中華人民共和國檔案法》、《吉林省檔案條例》等有關法律法規給予處罰，造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、不按本《辦法》規定集中管理檔案的；
2、擅自塗改檔案內容或偽造檔案材料的；
3、無故扣押職工檔案的；
4、職工檔案整理、保管、利用、轉遞過程中出現違反本辦法，造成檔案丟失或其它嚴重後果的；
5、拒不按本《辦法》歸檔或按期移交或接收檔案的；
6、檔案保管部門明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；
7、損毀丟失或者擅自銷毀檔案的。
第二十六條 本辦法由省勞動和社會保障廳負責解釋。
第二十七條 本辦法自下發之日起執行。
第二十八條 自本《辦法》下發之日起，原《吉林省工人檔案管理試行辦法》同時廢止。
③ 非管理人員正常退休手續怎麼辦理
現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮內職工基本養老保險政策有容關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號），該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。根據您所述情況，您母親以靈活就業人員身份參加了城鎮企業職工基本養老保險，在達到了法定退休年齡和實際繳費年限不少於15年，即可辦理退休手續。
辦理條件：
(一)正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，且繳費年限達到15年。
(二)病退或非因工傷退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限達到15年，同時具備成都市勞動和社會保障局鑒定為完全喪失勞動能力的鑒定書。
(三)特殊工種退休：男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人（包括工作條件與工人相同的基礎幹部），同時經成都市勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件
④ 民辦非企業單位退休人員參照什麼政策
目前沒有相關政策規定
⑤ 非企業社團人員退休怎麼算
社團不一定是公益的抄，主要是一群對某事感興趣的人自願組成的組織，在民政部門登記後，以會員為基礎構成的機構。
不知道你說的民間非企業組織是什麼，在中國有一類組織叫「民辦非企業單位」，同樣是在民政部門注冊登記的，比如民辦醫院，民辦學校，民辦養老院等。社團和民非在中國通常為社會組織，他們之間的區別較大，首先是基於不同的法規成立的，在構成上，社團是會員的集合，但民非不是，民非是企事業單位、社團、公民或者其他社會力量利用非國有資產舉辦的從事非營利活動的實體。社團可以舉辦民非，民非作為發起人也可以成立社團。對了，民非可以是法人，也可以不是法人，是合夥，或者個人。
最主要的是依據法規不同，一個是《社會團體登記管理條例》，一個是《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，可以看看法規。
⑥ 什麼是企業退休人員社會化管理服務
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。其意義：
一是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。廣大退休人員應當享受幸福、安定的晚年生活，社會化發放有了經濟上的保障，推進社會化管理服務，可以更好地實現退休人員的老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
二是完善社會保障體系的重要內容，是社會保障發展完善的一個必然選擇。
三是順應經濟社會發展的客觀要求，隨著國有企業改革深化和破產兼並企業增加，一些企業退休人員失去了原單位的依託，亟需通過建立和完善社會化管理服務體系為他們提供相關服務。
⑦ 民辦非企業社保開戶了不想注銷營業執照工作人員均退休，無交社保人員怎麼辦，社保局規定最少交一人
那你就按照社保局的規定去交一個人的社保吧。不然你的營業執照就有辦法保留，只能注銷。
⑧ 民辦非企業單位女性員工退休年齡是50還是55
根據勞社部發抄〔2001〕20號關於完善城襲鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知第三條規定：
1、「城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。
2、上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
3、累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55周歲。
⑨ 民辦非企業女性職工什麼時候領取養老金呢是50歲還是55歲
關鍵看她退休時從事什麼崗位，如果是管理、技術崗位，就55周歲退休；如果是生產、操作崗位，就50周歲退休。