退休人員再就業企業交養老保險嗎

㈠ 提前退休後再就業，養老保險怎麼交

凡是經過社保機構批準的退休，不論是不是提前，都不可以再繳納養老保險。

㈡ 內退職工再就業，用工單位還需要交養老保險嗎

應該是不交。

㈢ 內退職工再就業，用工單位還需要交養老保險嗎

內退職工再就業，用工單位不需要交養老保險。
「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
(一)改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。
按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。
(二)社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。
一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 企業解除勞動合同給員工繳養老保險到退休,個人再就業,單位還需要繳養老保險怎

這種情況企業當然會再繼續要交的，因為這是一種合約，既然簽了這種合同，就要履行到底
下面就是個人和企業簽訂的合同是否有效，這個問題你自己可以看一下
公司和個人簽的合同一般為勞動合同，符合一般合同的生效要件的自合同成立時有效。

《勞動合同法》

第十條訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

㈤ 下崗職工再就業後，在打工的企業如何交養老保險

下崗職工再來就業後，源你現在的企業應該為你繳納社保，原企業的已停交了也沒有關系，就算以後不在現單位打工了，到新單位你仍可以接著交保險，如果原單位給你補交這幾年的，可以將現幾年的挖掉或是順延，到你退休時，如果交費達不到15年，還需要補齊才能享受退休待遇。‍

一、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

㈥ 退休人員再就業,新公司為其交納養老保險(個人不足15年),再次退休後是否可以享受雙份保險金

不行，肯定不行，你母親已經辦理了提前退休，檔案和保險已經封存，不可能再上保險了，一個不能辦理兩次退休，也不能上兩份保險

㈦ 已退休人員已每月領退休金，再次就業，工資被新企業再次扣養老保險,這個合理嗎

不合理。已退休人員，你的養老保險金已交完了。再就業，是你退休後付出的勞動，新企業不必為你繳納單位應繳的養老保險金，所以，再次在工資中扣你的養老保險是不合理的。要扣，請拿文件出來。

㈧ 退休人員再就業還需要現單位繳納養老保險嗎

已經退休，屬於享受社會保險待遇的年齡，不再繳納社會保險。

㈨ 請問單位聘用已退休人員還用給他交養老保險嗎有具體的法律法規嗎謝謝！

不用繳納養老保險。

這種情況叫做返聘，指的是離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

已退休人員已經在享受養老保險了，按月在領取養老保險金是不用再交養老保險的，國定無此規定。

而且雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(9)退休人員再就業企業交養老保險嗎擴展閱讀

隨著人口平均預期壽命不斷提高， 我國已進入老齡化社會， 並處於老齡化逐步加深的階段。 如今， 選擇 「退而不休」 的老年人正呈現快速增長的趨勢。

「退而不休」 是指離退休老年人再次變為工作者，使其人力資源得到開發， 並通過一段時期的勞動獲得穩定收入的行為，如再就業、 續就業等。

目前，我國老年人 「退而不休」 的人數總量比較大， 增長速度比較快。

根據匯豐銀行2015年公布的一份研究報告， 超過20%的亞洲退休人士定期為成年子女提供經濟支持，中國大陸地區老年人普遍處於 「退而不休」 的狀態。

根據我國2010年第六次人口普查資料，近5成60-64歲老年人依靠勞動收入作為主要生活來源。