❶ 退休後返聘回單位上班 出了交通事故算不算工傷
樓主您好：
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構內成勞動容關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
望採納
❷ 返聘退休員工上下班途中的事故按照人身事故處理應當如何索賠
和正常交通事故索賠沒有區別，以前是不可以要求誤工費，現在提供勞動合同也可以要求誤工費。
❸ 退休後返聘回單位上班 出了交通事故算不算工傷
退休後返聘回原單位工作，出了交通事故算是工傷，你以為你是在工作期間發生的交通事故，是在合理的范圍之內，是需要國家為你的工傷負責任的。
❹ 退休返聘人員上班時間發生交通事故被公司辭退，如何賠償
單位解聘沒有賠償，因為這不適應勞動法，意外險可以重復的
❺ 退休返聘人員上班途中遇車禍受傷，算工傷嗎
應當算工傷，但必須通過工傷認定，不過返聘人員的工傷待遇不受相關法律保護，具體的處理要看勞資雙方簽訂的協議，一般可以參照人身損害進行賠償。
❻ 聘用的退休人員，下班途中發生交通事故當場死亡，單位怎麼賠償
退休人員聘用單位已經無法為其繳納工傷保險，應該不屬於工傷條例中規定的專職工，所以工傷賠屬償不太可能。可以申請單位民事賠償，首先與聘用單位進行協商，如果不滿意賠償要求，可以去人民法院進行起訴。
至於賠償標准，可以參照工亡標准：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
當然補償要扣除原單位已經給過如喪葬補助金、遺屬費、一次性撫恤金等的金額。
❼ 退休返聘人員上班時發生車禍 聘用公司拒絕賠償
可以要求交通事故另一方賠償。
❽ 緊急求助：退休返聘人員上班途中發生交通事故該如何處理
不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。
按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。
通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。
單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。
未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關系。
❾ 企業返聘的退休工人在下班途中發生交通事故
你好，常州高麗律師解答如下：你們要求企業賠償的心情能夠理解，但是，法律規定，達到退休年齡，已經不屬於勞動者了，所以不適用勞動合同法，企業也不須承擔責任，顯然，你們應該找到肇事方，向他要求賠償。