延遲退休和企業養老金計劃

① 延遲退休與養老金缺口有關是怎麼回事

延遲退休年齡政策是社會各界高度關注的問題。人社部部長尹蔚民說幾乎每次新聞發布會都會被問到。在3月1日由國新辦召開的新聞發布會上，就有記者請尹蔚民回應「延遲退休方案可能跟中國養老金的發放缺口相關」的質疑。

「當然，我們已經看到了這一點，要未雨綢繆，進行養老保險制度的改革，採取綜合性措施保障養老保險基金的可持續發展。」尹蔚民說。

② 實行延遲退休，對養老金有什麼影響

公積金的繳納年限必然延長
據說這住房公積金可是國務院規定的，用人單位和職工個人必須依法履行存住房公積金的義務。我們這一代必然趕上延遲退休的大軍，只要是在職一天，這公積金就跑不了。
公積金的提取時間或將推後
我們都知道公積金的提取一般只在貸款買房、維護改造房屋、重大疾病、退休等條件才行。這退休的年齡延遲了，那麼自然退休後領取公積金的時間也會延遲了。
貸款期限或將延長
現在好多城市在買房的時候，辦理公積金貸款，貸款期限、貸款人年齡與退休年齡都掛鉤。比如天津就規定借款人年齡與貸款期限之和不得超過法定退休年齡後5年。退休年齡延遲後，貸款期限或許也會隨之延長。

③ 在延遲退休後，是否會影響養老金的發放

不會影響退休金的發放。其實政府恰恰是為了能夠保證養老金的順利發放，才選擇延遲退休的。首先我們要知道的是，中國已經進入了一個中度老齡化的社會，而且未來老年人口會持續增加。這對於社保的壓力是巨大的，要知道社保早期為了給部分城市的國企員工發放養老金，耗掉了大部分的養老金結余，有專業人士計算，按照現行的退休年齡和老年人增長速度，預計在10年後，社保的結余資金將徹底清零，也就是說，社保將沒有錢再發放給老年人。

④ 最新人社部延遲退休後企業職工的退休金怎樣計算

演算法，從沒說過要修改。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。

(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2016年是6.5% 。

⑤ 2021年退休的人，有人卻想延遲退休，因為關繫到養老金，你知道嗎

作為普通打工人，最盼望的就是能趕緊退休，不用再辛苦上班，可以坐在家裡舒舒服服地領取養老金，但是最近有網友卻咨詢我延遲退休的事情，明明今年可以退休，卻希望能延遲一年，等到明年再說，這是為什麼呢？我總結了下有這種計劃的人，他們主要是認為2022年再退休，養老金的基礎水平會比今年更高，2個信號是動力：

第二，延遲退休措施走向實施

去年「十四五」規劃中，明確了「漸進式延遲法定退休年齡」的要求，而「十四五」的周期指的就是2021年~2025年，為了鼓勵大家主動響應延遲退休，有專家提出，可以對退休人員的養老金實行「早減晚增」，對於願意延遲退休的人當月增加更多的錢，那麼，如果說今年主動選擇延遲退休，相當於響應了這一號召，對國家穩步實施延遲退休是起到了幫助和倡導的作用，那麼，為了促進更多人跟上這部分人的腳步，適當為這些主動申請延遲退休的人增加養老金將是勢在必行。

從以上兩方面考慮，對於2021年要退休的人，其實選擇延遲退休也不失為一個好的選擇，不少達到退休年齡的老人，其實身體素質都很不錯，與其早早坐在家裡等著脫離社會節奏，不如積極在職場上再發光發熱一段時間，還能多領一段時間工資，增加社保繳費時間，到時候，退休了，養老金水平也能高一些了。

⑥ 最新，延遲退休，養老金將怎麼定

延遲退休方案還未出台，出台後再修正，完善後再制定正式政策公布實施年份，還有幾年時間，所以以後養老金即便有變更要等延遲退休政策出台後才能知曉

⑦ 延遲退休與養老金有什麼關系

延遲退休，在同等條件下，由於繳納養老保險年限延長，領取的養老金要多些。

⑧ 延遲退休和延遲領取養老金有何差別

根據此前公布，清華大學方案認為，根據精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養老金的年齡應為60歲，而2030年前後中國人均壽命或達到80歲，領取養老金的年齡相應提高到65歲。這就是專家說的「延遲領取養老金」。（據人民網）
由於人口老齡化日益嚴峻，我國社會養老保險呈現支大於收，入不敷出的情況，為了緩解人口老齡化所帶來養老金缺口的擴大，很多學者都提出延遲退休年齡來延後領取養老金，可以緩解支付壓力。而今又提出延後領取養老，而非延遲退休年齡。延遲退休年齡遭到很多人的反對，認為延遲退休年齡會給剛畢業的大學生就業造成沖擊，也對享受提前退休的勞動者帶來一定的影響。而延遲領取養老金，即在不延後退休的基礎上，退休後不能馬上拿退休金，延後一定時間領取，雖說這樣可以解決失業問題，但又出現另一個問題，勞動者退休後，在一段時間里沒有養老金，基本生活難以維持，退休的人同樣會回到勞動力市場，同樣沖擊就業，這也縮短了退休老人享受養老金的時間，既然享受不到幾年的養老金，何必要參保呢？雖說延後領取養老金和延後退休都在一定程度上減少了養老金支出，但兩種方法都有它的弊端，都可能造成一定影響。延後退休和延後領取養老金在我看來沒有什麼差別。
人口老齡化必然會給養老金支付問題帶來影響，這是必然的，我們無法逃避，我認為延遲退休更為妥當，隨著時間推移，我國人均壽命的增加，適當延遲退休年齡是可以的，至於對剛就業人群就業帶來影響，這一點我不認同，因為我國實行計劃生育，形成「4-2-1」模式家庭，以後我國的年輕一代人數會越來越少，勞動力會呈現緊缺狀況，就業壓力不會比現在嚴峻。當然實行推遲退休年齡，對於現在來說，還為時尚早，因為現在我國的人均壽命也很低，我國的就業形勢依然很嚴峻。推行這一方法，應該綜合考慮它所帶來的影響，當然對於養老金收不抵支狀況也不能單單考慮人口老齡化這一個因素，還有歷史遺留成本問題、統籌賬戶和個人賬戶混賬管理問題、監管不力、制度不完善等問題，都是造成養老金缺口不斷增加的因素，要全面考慮，綜合處理。