陝西省管理人員在工人崗位退休

① 我是工人身份女職工，從工作開始連續在管理崗位工作22年，但現在是在工人崗位，我的退休年齡是多少歲

在管理崗位的女職工，其編制仍是職工，女職工的退休年齡是50周歲，所以你的退休年齡是50周歲。

② 工人身份在管理崗位工作按什麼年齡退休

進入管理崗位並非一定屬於國家幹部系列。如果在崗位期間沒有能夠按照政策「提干」，則勞動關系仍舊保留在原非國家幹部系列，因此將按照非國家幹部確定退休年齡。但如果崗位需要，則可繼續留用或聘用。

③ 事業單位工人身份在管理崗位退休人員退休金待遇發生糾紛屬於勞動糾紛嗎

工人身抄份，在管理襲崗位！工作！退休時！如果管理崗待遇。高於。工人崗位！應以管理崗位待遇！退休！如工人待遇！高於，管理崗位！應予工人待遇！退休！就高不就低！應屬，勞資糾紛！也可以講。是勞動糾紛！可與單位！負責人！勞資，工會！財務等！講明原委！道明原委！不行走勞動仲裁！走法律徒徑！其實！也沒什麼！待遇好！是對成績的肯定！待遇差！並不一定！沒成績！各地！對此。不公平！其實都一樣！那有絕對公平！只有相對公平！心態好！才是最好的公平！祝您心情好！

④ 工人在管理崗位和專業技術崗位工作，是按幹部還是工人身份退休

該機構分為管理職位，專業和技術職位，並根據《事業單位人事管理條例》的工作，管理職位和專業技術職位是幹部，如果工人在管理層中工作，他們的身份相當於幹部，薪酬在管理職位上後工作級別；在專業的技術職位上，將按照標題推廣。如果在退休之前，它在管理職位或專業技術職位管理前已經管理了超過5年，您可以根據幹部退休，享受與幹部相對應的所有處理。男性工作者的幹部是60歲的，沒有區別，如果女性工人被幹部治療，如果他們在管理職位或專業技術崗位上工作，那麼55歲。當然，您也可以選擇根據50歲的工人退休。工人可以根據管理職位和專業技術職位的幹部工作嗎？

⑤ 您好，我是西安市國企職員，身份工人，但是在管理崗位工作7年...

女工法定退休年齡，年滿周歲；退休人員身份崗位不同的按崗位退休

⑥ 請問該如何辦理幹部轉工人退休

原幹部身份在工人崗位工作的按工人身份退休。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定：

勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。

社會保障行政部門審核職工退休，一般按檔案資料確定身份，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知、以及社保繳費登記確定。

各省都有具體規定，幹部身份轉為工人崗位的，需要在工人崗位二至三年才符合工人身份退休條件。

(6)陝西省管理人員在工人崗位退休擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4，因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料：網路-退休

⑦ 陝西省下崗職工到了退休年齡是否享受正常的退休金

5月18日 11:03 你對「關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）」「1.受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）。」及「2.對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇」的理解是正確的，因此，你現行工作崗位屬於專業技術崗位（即幹部崗位），你的退休年齡應執行女幹部55周歲退休的規定。

⑧ 銷售在退休時會被認定為工人崗位嗎

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。