① 企業女職工可以延遲到55歲退休嗎
當然可以，社保局巴不得。關鍵是你的工作單位是否願意。
② 公司領導到法定退休年齡推遲退休是否違法
退休是由勞動局認定的，公司領導沒有權力推遲啊。
從社會保險的角度說內，社會保險的養老保容險費只能徵收到法定退休年齡，超齡部分不能徵收。因此，他晚退休10年，待遇也不會變化。
從企業管理上說，如果是私企，或者個體，他就是80歲退休。職工也無權過問。因為企業是他個人的。如果是國企，則組織部門會在他達到法定退休年齡的時候自然安排新人的，目前還沒有聽說組織部門推遲退休一說。
③ 在企業做了10年以上,沒有交有夠社保的可以申請廷遲退休嗎
個人沒有申請延遲退休這一說，到了法定退休年齡，社保沒交足，只有繼續往下交，一直交到滿足退休條件為止。
④ 私營企業領導可以限遲退休嗎
私營企業領導可以延遲退休，只有本人願意職工也可以延遲退休
⑤ 到退休年齡不辦退休或者晚點半可以嗎
可以的，但是有可能影響到您近期的醫保待遇，如果是跨社保年度辦理，版有可能影響到權您要補繳社保的金額。一般達到退休年齡以後社保的系統會自動停保，如果您不是及時辦理退休，停保期間的醫療統籌是凍結的，如果這期間看病就醫只能夠刷醫療個人賬戶余額，刷完全部自費無法享受醫保統籌待遇。我們一般一個社保年度是每年的7月到次年的6月。如果您是在今年6月剛剛達到退休年齡並且養老累計繳滿15年，醫保不足年限的話，辦理養老的退休需要一次性補繳醫療保險費用。醫療保險的計算的基數是根據退休的社保年度的社會平均工資來計算的，這個時候你在6月辦可以按照去年的社平工資計算，如果7月份辦理需要按照今年度的社會平均工資算，自然不劃算。
⑥ 企業聘用超過退休年齡違法嗎
企業聘用職工 按照勞動法的要求，是不能超過退休年齡的 ，如果聘用超過退休年齡，是屬於違法的 。
⑦ 企業可以提前退休嗎
⑧ 企業下崗職工退休年齡會推遲嗎
目前沒推遲。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、內退職的暫行辦法》和《關於安置老弱容病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑨ 企業可不接受延期退休
目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
延遲退休方案今年制定，2017年正式推出。
⑩ 企業退休會延遲嗎
到今天為止，沒有推遲退休年齡的新政策出台。
不過推遲退休年齡看來是回不可避免的，答但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定仍然是：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。