退休返聘人員勞務工資

Ⅰ 退休返聘工資如何納稅

現在的退休人員大多身體健碩，還想參加勞動發揮余熱，而對於企業來說，聘用退休人員也是在社保方面的籌劃，所以，退休返聘是比較普遍的現象。那麼到底是不是要交稅，如何交稅呢，下面來說說。

對於退休人員取得的退休工資，是不需要交稅的，但是另外取得的收入，還是要照章納稅。由於退休返聘的形式是比較多樣的，所以，按照什麼方式來交稅，需要分清。

聘用退休人員的單位，就要注意是按照工資薪金來核算，還是勞務報酬來核算，准確計算退休人員的個稅。

總的來說，我們退休了，還可以繼續工作賺取一定的報酬，但也要注意，除了退休工資以外的收入，還是要照章納稅的，具體是什麼方式，要跟受聘的單位確認好，以保證稅費的計算是准確無誤的。

Ⅱ 聘用退休人員工資如何列支

問：聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費？如勞務費支出，要地回稅開勞務答發票嗎？ 國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

Ⅲ 退休返聘工資問題

月工資2000元的免稅，月工資超過2000元以上的計繳個人所得稅，目前執行的個人所得稅分九級累進法，新的個人所得稅還未執行（新個稅月工資3000元免稅，月工資超過3000元以上的按六級累進法。）

Ⅳ 退休返聘人員是否適用最低工資標准

勞動和社會保障部頒發的《最低工資規定》明確規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時，《勞動合同法》第四十四條也指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同終止。由此可見，退休職工在法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍內。退休人員被返聘後，雙方建立的不是勞動關系而是勞務關系。所以王大爺作為退休人員已經退出了勞動者隊伍，在目前的勞動法規中並沒有規定其必須獲得不低於最低工資的報酬。
當然，為保護自己的合法權益，返聘人員有權和用人單位協商簽訂聘用協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

Ⅳ 退休人員返聘工資按工資薪金還是勞務報酬

這由返聘單位決定，一般不會按勞務報酬結算。

Ⅵ 我們公司聘請退休人員，請問退休人員的收入是工資還是勞動報酬如何計算個人所得稅

退休人員的收入是勞動報酬，因為用人單位和已到退休年齡的人員已不再形成勞動關系，而是勞務關系，簽訂勞務合同。個人所得稅應按照稅收法規政策的規定，對退休人員再任職收入按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

(6)退休返聘人員勞務工資擴展閱讀：

退休後被返聘不適用最低工資保護

1、、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規定標准，其勞動報酬由雙方協商決定。

從《勞動合同法》第四十四條「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止」的規定看，最低工資標準是不適用於退休返聘人員的。

因為已退休人員在法律上已不再把他們看做是勞動者，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍之內，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務關系而不是勞動關系。當然，退休返聘人員可以與返聘單位協商，要求獲得不低於當地最低工資標準的報酬。

2、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因為離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不享受最低工資保護。

Ⅶ 退休返聘人員工資屬於勞務報酬嗎

首先退休人員是和原單位解除勞動合同的人員；其次退休返聘實際上是退休人員和返聘單位之間形成了聘用合同關系或者事實聘用合同關系；再次聘用合同或者事實聘用合同關系屬於勞動法、勞動合同法調整。因此退休返聘人員工資屬於勞動報酬而不是勞務報酬。