A. 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策
九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行，國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策，與其他勞動者無異。。
B. 單位改制,員工跟著單位退休,和改制後在退休有什麼區別
跟著單位退休能享有事業人員退休待遇、改制後退休是企業人員待遇。
C. 國有企業改制後退休的職工有補償金嗎
應給予補償。
國企在改制中有補償分兩方面：一是法定補償，即勞動合同法規定的補償；二是政策性的補償，在改制時企業與上級主管機關會制定改制方安，給予被改制的勞動者給予相應的政策性待遇與經濟上的補償金。
D. 企業女職工改制後下崗幾歲可以退休
不論在職，下崗，失業，改制，退休年齡是法定的不變，根據你的敘述你50歲就可以退休。
E. 事改企可以提前退休嗎
退休有具體規定，提前退休也有具體規定，不能因事改企就可以提前退休！
F. 改制單位職工要自己交五年才可以50退休嗎
改制企業也好，正常不改制企業也罷，只要交滿15年社保，女工人年滿50周歲就可以正常辦理退休手續。如只交了10年社保，就需要再交五年，總之需交滿十五年。
G. 國企改制後，自謀職業的職工的退休政策是怎樣的
本人原創《退休年齡延遲了嗎》，請在百忙中仔細閱讀。
一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。
二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.特殊工種：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘：由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。
三、關於延遲退休年齡：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休年齡的課題，進入決策層面還有待時日。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。
更多社會保險常識（本人原創）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_55/
無論你採納誰的回答，希望道一聲：謝謝各位。
H. 企業改制職工進入協保的是否可以提前退休
進入協保的員工是不能提前辦理退休的。只不過原企業給你繼續繳納養勞保延，必須按正常的年齡才能辦理退休。