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從湖南省人社廳獲悉，備受關注的企業退休人員養老金調待標准已經出台，退休人員養老金每月上調50元。
② 長沙市央企退休職工退休金發放問題找哪個機構
退休金發放的問題應該找當地的人力資源社會保障部，退休職工退休金應該屬於這個部門的管轄范疇
③ 企業退休員工等問題
員工已達退休年齡，企業必須為其辦理退休，勞動合同自然終止，如果到達退休年齡繳費不足15年的，企業可以解除合同，不足的部分自己繳納，重新聘用的應該簽訂勞務合同，或者用工協議，不能簽訂勞動合同，不能參加任何社會保險，單位也沒有義務為其繳納社會保險，社會保險部門對於超過年齡的人員，也不會受理參保，繳費不滿15年的，自己繳費到滿15年以上，辦理退休，和企業沒有關系，對於依然簽訂勞動合同的，合同無效，簽訂僱傭合同的，企業應該按照僱傭合同執行，但是有發生工傷，不好處理的可能，企業承擔職工發生工傷的風險，
④ 湖南省2020年企業退休職工調整的養老金7月能補發放嗎
除廣東和江蘇省外，其它省份當年退休的不參與當年養老金的上調。
要到下一年度的七月之後才能享受養老金上調。
⑤ 由於企業的工作失誤造成退休職工不能按時拿到退休養老金該職工的生活費如何解決
自然由單位負責支付這部分費用。但你的手中必須有足夠的證據證明是企業工作失誤所致，否則問題同樣解決不了。
⑥ 離退休職工與用工企業一般會出現哪些問題
企業退休的幹部，和職工拿一樣養老金，按工令長短，職稱計算，以及文件另有規定的，除此以外，企業退休幹部和職工工資待遇沒有分別。太極拳3302012.4.2.12:35'
⑦ 長沙企業工人33年工齡退休可以拿多少退休工資
退休金不是幾句話能算清的。
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。
⑧ 關於退休職工向企業追索退休金引起的爭議如何受理的復函
最高人民法院： 你院民事審判庭一九九三年三月一日的來函，以及四川省高級人民法院《關於集體企業退休職工追索退休金提起訴訟人民法院應否受理的請示》（川高法[1993]13號）一並收悉。經研究，現函復如下：職工退休後雖然與企業不存在勞動關系，但在退休職工在崗期間履行的勞動義務，是其退休後享受養老保險金的前提和基礎條件，而且退休金的計算標准要由企業提供依據。因此，我們認為，由於企業核定退休金標准或企業發放退休金而引起的退休職工與企業行政之間的爭議，可視為勞動爭議。我們同意四川省高級法院的第三種意見，可比照勞動爭議有關規定處理。
⑨ 長沙市企業退休職工正常繳滿社保與只繳滿十五年的職工,退休時退休工資有那些
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參保人已到達退休年齡，社保繳費年限不滿的，可以繼續繳費，直到累計繳滿15年（180個月），次月起可享受養老保險。
根據《社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑩ 在企業改制進程中如何解決職工的各種訴求
（一）企業改制工作開展之前充分調研
牽頭部門應深入細致地做好改制前的調查研究，認真慎重地制定改制方案，確保方案正確和科學，盡可能避免決策失誤。要充分發揮工會的職能作用，通過召開職工代表大會、職工大會，及時把國家的法律和黨的政策傳達到所有職工，提高廣大職工群眾的思想認識，聽取職工對改制的意見和建議。建立健全改革發展中影響社會穩定的風險評估機制，要充分預測、評估改制有可能出現的各種風險，尤其是充分分析可能出現的不穩定因素，採取有效措施確保企業和諧改革。
（二）設立專項工作組，按照「誰改制，誰負責」的原則，嚴格落實維穩責任
企業改制過程中，可以通過設立綜合協調、資產清理、職工安置、宣傳信訪接待、維穩治安、資產重組等專項工作組，明確各專項工作組的職責分工，嚴格落實責任制。綜合協調工作組，可由經貿委或國資部門的領導掛帥，負責處理職工的來信來訪問題；職工安置工作組，人員可從工信委、人社局、社保局、法制辦、總工會和原企業留守人員等單位或人員中抽調組成，負責職工安置工作，克服單一部門對政策掌握的片面性，最大限度落實各行業關於職工安置的政策。起草出來的職工安置方案要再三徵求職工的意見，確保安置方案不僅符合國家有關政策，而且還非常貼近企業的實際情況，具有較強的操作性。資產清理工作組要對企業資產全面進行清理，把好資產變現關，對每項資產都能堅持依法、公開、透明的原則進行處置，避免「暗箱操作」，確保國有資產不流失。宣傳信訪接待工作組負責改制涉及的相關法律及政策的宣傳，職工來信來訪的接待和解釋，引導職工正確理解法律和政策。維穩治安工作組負責維護企業資產安全、預防和外置突發事件，加強與當地公安機關的聯系，維護企業和社區的穩定。
（三）堅持以人為本，關心困難職工疾苦
分流安置職工或職工崗位變動的時候，首先要做好職工狀況的摸查，對於需要給予照顧的困難職工，盡可能給予照顧，盡量把困難職工納入城鎮低保范疇，充分保障他們的基本生活。在處理勞動關系、崗位變動、人員去留、利益分配等涉及職工切身利益的問題上，要充分體現公平、公正、公開，依法依規辦事，盡量避免引起矛盾加劇。
（四）要充分發揮各級黨組織和群眾組織的作用
改制措施出台前後，要發揮黨組織在國有企業的領導核心作用，注意傾聽、徵求企業上下和各方面的意見，力求做到決策科學民主，制定的改制方案不僅符合國家的法律和政策，而且又能最大限度地兼顧不同職工群體的合理訴求，力爭在源頭上消除不同職工群體的利益摩擦。要發揮思想政治工作的作用，及時收集和分析職工的思想動態和對改制的各種反應，企業高層和職工群眾之間要保持暢通的溝通聯系。
（五）依法保障職工的權益，積極爭取職工合理利益
人民法院在審理涉及企業改制的案件時，要特別注意對企業職工合法權益的保護，同時積極向上爭取職工的合理利益。企業或政府在分流安置富餘職工的時候，要按照企業能力，在法律和企業制度允許的條件下，盡可能給予優惠的補償。對職工提出的不合理訴求，要做到耐心說服勸解，避免矛盾激化。
（六）加快企業所在社區的組織機構建設，利用社區的功能組織「離廠入區」的失業人員就業
政府應在企業改制的同時加快居民委員會建設，讓失業、待業、退休等職工的戶籍納入社區居民委員會管理，在辦理相關業務提供政策優惠，尤其要對下崗失業的職工給予關照，為他們提供相關就業信息和中介等服務，積極促進失業、待業的職工再就業。
總之，妥善處理企業改制中的涉穩問題是當前維護社會和諧穩定的一項重要內容，需要各政府職能部門及相關單位高度重視，在加大法制、政策宣傳的同時，要牢固樹立「群眾利益無小事」的思想，積極採取有效措施著力解決職工的實際困難，正確處理好企業和職工之間的利益關系，嚴格依法辦事，從源頭上控制、消除各種不穩定因素。只要高度重視和認真研究，對可能發生的涉穩問題有足夠的應對措施，就一定能成功破解企業改制中涉及的這一社會難題。