民營企業55周發能不能退休

① 為什麼民營企業不讓員工從企業退休

民營企業不讓員工從企業退休是為了省下養老金的發放嗎？這個問題完全不存在，無論是從民營企業、國有企業還是事業單位退休，退休後依法享有的養老金是由社保局統籌發放的，跟用人單位一點關系沒有，也不用用人單位在職工退休後繼續為其支付「工資」或者繳納社保，所以不讓員工退休的出發點是什麼呢？

總之，私營單位不讓員工退休時違法的，達到法定退休年齡的職工有依法辦理退休的權利，養老金也是由社保局統籌發放的，無需用人單位承擔。在達到法定退休年齡時，用人單位有拖欠社保的情況下需要依法補繳，高端技術人員身體條件允許的情況下，與用人單位協商一致後可以辦理返聘手續，繼續為用人單位發光發熱。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

② 為什麼民營企業不幫職員辦退休是辦了之後企業還要承擔什麼責任么

第一，職工和企業簽訂勞動合同，是雙方自願的，一方不同意簽訂合同，那麼就可以專解除合同，和辦屬理退休是兩回事，只有工作滿15年以上，距離退休不足5年的，單位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人單位需要給予每工作一年，發給一個月工資的補償，不再承擔任何責任。繳納養老保險，醫療保險，全部自己承擔
第三，現在退休，都是男60周歲辦理，你54周歲，不能辦理退休，國企或者集體企業的特殊工種，從事年限8年到10年，男性可以在55周歲辦理退休，辦理退休之後，社保發給退休費，和單位不再發生任何關系。因為你已經和單位勞動合同終止。

③ 民營企業里的特殊工種可以提前退休嗎

民營企業里的特殊工種可以提前退休。
特殊工種，不同於特種作業。1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。
一、特殊工種范圍：
1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；
2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
3.起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；
4.企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；
5.登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；
6.鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
8.製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工；
9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
11.礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；
12.礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；
13.礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；
14.採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機；
15.礦山救護作業；
16.危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
17.經國家局批準的其它作業。
二、辦理條件
全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。
三、提交材料
填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：
1、職工檔案（能全面反映職工工作簡歷的材料）；
2、職工本人身份證復印件；
3、本人免冠近照半寸相片兩張。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。
四、辦理程序
審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢；對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。

④ 我是民營企業電焊工，連續工作8年，是否可以55歲退休

特殊工種一般指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。從事特種作業人員崗位類別的統稱。
《勞動法》對特殊工種的具體劃分和規定
（1）特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認。
（2）職工本人符合特殊工種退休的條件。
勞動保障部門對原國有、集體企業職工從事特殊工種進行審查程序及要求：
1、到齡職工（男年滿55周歲，女職工年滿45周歲）本人向單位提出書面申請，單位簽署意見並蓋章。單位破產、改制企業職工向檔案託管機構申請。
2、單位受理後，將職工檔案整理裝訂。認真審查職工檔案從事特殊工種情況，若檔案記載工種清晰明確，且特殊工種工作年限符合政策規定，則報送勞動部門審查。
若職工檔案，記載不清楚，則需要提供《保健津貼發放表》來說明期間從事特殊工種情況（提供的資料必須能說明工種）。
且特殊工種工作累計年限必須達到國家規定年限。
3、單位審查合格後，報送勞動保障部門審核。審核時，由單位報送特殊工種政策依據（備案表）、職工檔案、《從事提前退休特殊工種折算工齡審批表》以及其他佐證資料（審核資料時，需帶原件和復印件，並由單位經辦人蓋章簽字）。

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⑤ 退休年齡55周歲 退休

根據國務院發布的一些關於下崗員工退休的文件中，都有提到，國家法定的企業職工退休年齡是男年齡滿60周歲，女性工人年滿50周歲，而女性幹部是年滿55周歲。 因病或者非因工傷殘的，由醫院證明並勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡女性年滿45周歲，男性年滿50周歲。

退休年齡新規定，年滿55周歲到底能不能
而像這種長期從事高溫、井下、高空或者特別繁重體力勞動者或者其他有害身體健康工作的，退休年齡都是女性年滿45周歲，而男性年滿55周歲。
所以，根據法律規定的退休年齡來說，對於女性還是比較好的，因為女性退休年齡基本到55歲就能退休了，不管是下崗還是不下崗，影響都不大，而男性就要等到60周歲了，除非是特定的那些工作人群。

退休
因此，小編還是要提醒廣大的網友，如果你現在下崗了，而之前的社保又斷繳了，最好是去補繳好，只要連續繳滿15年社保，這個基本的退休金，是不會少給我們的，但是如果你連15年都沒有交滿，那拿退休金就有點玄乎了。因此，不用在意是不是自己下崗國家會給你特殊照顧，現在不是屬於國家幹部的私營企業是大部分，好多人辭職了，如果不找工作就沒了社保，而又不去補繳的話，那就沒有退休金領取了，如果補交上，還是能在正常年齡進行退休哦！

⑥ 私營企業退休 工齡問題

國家對私企里工齡的承認條件有兩條，1簽訂了正式的的勞動合同。2是簽訂合同期間繳納了養老保險。你應該有勞動合同吧，那你這五年就算工齡了，你可以去人才交流中心把你的相關材料歸檔留存就可以了，你去到那，人才的人會告訴你需要什麼歸入檔案里，你的工齡認定問題不大。

⑦ 私營企業的部門經理（女、本科學歷）能按50退休嗎有的人說可以，有的人說要按幹部55呢

自《勞動法》實施，企業職工退休條件，按照崗位確定。當事人作為部門經理，屬於管理崗位，應當年滿55歲時辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》
勞社部發[2001]第20號
三、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

⑧ 民營企業法人代表的退休年齡是多少歲

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》對其有相應的規定：

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(8)民營企業55周發能不能退休擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關法條：

第七條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：

（一）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。