退休人員工傷意外險

『壹』 我單位退休返聘人員買的有人身意外險，出現工傷怎麼處理

工傷是不可能的了，要按人身意外或者提供勞務者受害處理。

『貳』 工傷意外險怎麼賠償

員工工傷意外險主要是保障勞動者在工作期間，因為工作遇到意外傷害或者是患職業病導致或暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷意外險賠償主要分為以下三個步驟：
工傷認定程序。一般來說，用人單位需要在事故傷害發生之日起日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，並提交所需的相關資料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其所在單位。
勞動能力等級鑒定程序。當職工發生了工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。通常情況下，勞動能力鑒定應當在日內作出鑒定結論，並且應當及時送達申請鑒定的單位和個人。、索賠程序工傷的勞動能力等級鑒定後，相應工傷待遇一般可以協商賠償。如果雙方協商之後有歧義，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，如果仲裁還是解決不了問題的話，雙方可依法向法院起訴。
總之，我們想要獲得工傷意外險的賠償，必須按照工傷認定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序等步驟來。

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『叄』 返聘期間如乙方因工負傷按意外險理賠方式處理是什麼意思

一般按工傷。

『肆』 退休人員工傷意外保險

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退休人員再次參加工作，發生工傷，不能享受工傷保險，但是可以按照工傷保險條例規定的條款進行處理。所發生的費用由單位承擔

『伍』 公司需要為退休返聘人員繳納意外險么

對於退休返聘人員，對單位最大的風險應該是單位無法為員工繳納社保費用，就沒有工傷保險，導致員工在單位發生事故之後無法進行報銷，需要單位承擔賠償責任。那麼單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
2、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
3、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
4、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。

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『陸』 公司的退休返聘人員發生意外，僱主責任險可以理賠嗎

退休返聘人員都有覆蓋的，只要提供以下材料：

1、索賠申請/出險通知（見附件，填寫完畢後左下角蓋章）；

2、貴司出具的事故報告（說明事故經過、原因，落款後蓋章）；

3、與傷者之間達成的賠償協議（由雙方簽章）；

4、醫療發票、病歷、診斷證明、用葯清單、出院小結等病歷資料（原件，若已經原件交至工傷理賠，則需提供蓋有工傷部門公章的復印件）；

5、傷者受傷前12個月的工資清單（蓋章），若超過3500元個稅起征點需提供完稅證明；

6、陳金二身份證復印件以及與貴司之間的勞動合同復印件（蓋章）；

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區別

責任保險的保險責任和民事損害賠償責任這二者既有聯系又有區別，是不能完全等同的。

一方面，責任保險承保的責任主要是被保險人的過失行為所致的責任事故風險，即被保險人的故意行為通常是絕對除外不保的風險責任，這一經營特點決定了責任保險承保的責任范圍明顯地小於民事損害賠償責任的范圍；

另一方面，在被保險人的要求下並經過保險人的同意，責任保險又可以承保著超越民事損害賠償責任范圍的風險。這種無過錯責任即超出了一般民事損害賠償責任的范圍，但保險人通常將其納入承保責任范圍。

責任保險的保險責任，一般包括兩項內容：1、被保險人依法對造成他人財產損失或人身傷亡應承擔的經濟賠償責任。2、因賠償糾紛引起的由被保險人支付的訴訟、律師費用及其他事先經過保險人同意支付的費用。

『柒』 退休人員能交意外傷害險嗎

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您好，很高興為您回答問題，你說內的社保的話，也就是現在大容家所說的五險，其實另外的還有一個一金，一金的話就是住房公積金，當然了一金不屬於社保中的。而五險就是指包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。而意外傷害險的話，大致可以分為三種：交通意外險、旅遊意外險、綜合意外險。其實還有一種是人身意外保險的一種，至於你所說的意外險要根據具體的情況而定。

『捌』 公司規定工傷退休人員不能到外面打工,一交意外險就停發工資,這有法律效應嗎

公司這樣規定是可以理解的。單從法律角度來說有點復雜，你這樣想如果你屬於工傷退休人員，那麼你在受傷到退休這段期間之內，公司還在給你給付工資，如果你在這個時間段以工傷的名義去外地打工，也就是說你拿的公司的工資在從事與公司無關的工作，換做一個人，如果是你的話，你也不願意。
我國勞動法規定，一個人只能和一個公司簽署一份全日制的合同。如果你在工傷退休期間還在從事其他工作，說明你並沒有喪失從事工作的勞動能力。換句話說，你這樣的是不允許給你辦理退休手續的。

『玖』 65歲以上員工還能上工傷意外險嗎

不能。
一、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女幹部55。
按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂「勞務合同」。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、國家要求企業必須給員工上社保，社保本身就包括工傷意外保險。但是有些時候社保的工傷險賠額度並不能達到工亡人員的生命價值賠付額，多出的部分是由企業承擔的，比如，一個人因工死亡，最後賠付額是100萬，而社保最高賠付74萬，剩餘的26萬就由企業承擔。還有一種情況，員工是臨時工，或者短期工，企業一般不會給上社保，所以為了規避風險企業要給員工上工傷意外險。更好的規避企業風險。所以都應該是企業給員工購買，和年齡沒有很大關系。
三、如果是購買醫療險，不僅隨著年紀增大，保險費率會越來越高，而且還會對年齡范圍做出具體限制，65周歲以上的老人能選擇產品很有限。但與醫療險不同，意外險的投保對年齡限制很小，這是因為意外險的理賠主要與意外發生的概率相關，與年齡關系不大。 市面上有專門針對老年人設計的老年意外險，涵蓋普通意外、交通意外、意外醫療以及專針對老年人的意外骨折/摔傷等保障。關注保障利益。意外險主要承保意外身故、殘疾、燒傷等責任，如果希望獲得更高的保障，可以選擇意外醫保補償較高的產品，能夠提供每日住院津貼。此外，骨折、關節脫位都常見老人意外都有針對性較高的保險。
四、過了65周歲，已經不適用工商意外險，可購買健康險或者意外險，但是不管是健康險還是意外險，保險公司的承保風險都比較大，能買的保險產品不多，若是想買意外險，可以選擇老年人專屬意外險，承保年齡會寬松很多，比如太平財險老人綜合意外承保年齡為50-90周歲，眾安保險老人意外險承保年齡為50-89周歲，平安護身福中老年意外險承保年齡最高為80周歲。投保意外險沒有醫療險那麼嚴格，相對來說寬松很多，適合65-70歲老人的意外險很容易找。 老年人面對的意外風險比年輕人高很多，而意外險可謂是必不可少的一個險種，保費不貴、杠桿率高，大家一定要給家裡老人買上。

『拾』 公司退休返聘人員意外傷害保險

回復一：退休返聘人員因達到退休年齡或享受養老金待遇，不再受《勞動合同法》和《工傷保
險條例》的調整。退休返聘人員在崗位受到傷害、突發疾病死亡的，將按《最高人民法院關於
審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人
身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可
以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第
三人追償。」，由用人單位按照上述《解釋》對退休返聘人員進行賠償。
回復二：為了防範這一類的風險，建議：一是在協議中規定由單位或者個人購買人身意外傷害
險，有一些險種年齡限定在75周歲以下；二是盡量不要讓退休返聘人員參加一些危險性或者發
生危險可能性較大的工作，一般公司返聘退休人員，看中的是其工作經驗和資質，如果讓他們
做一般勞動，反而沒有僱用非退休人員的風險小。三是在協議中界定因工受到傷害、非因工受
傷或崗位上突出疾病後雙方的責任和後續賠償事宜，盡量不要發生退休返聘人員受到傷害後，
員工家屬到單位鬧，沒有任何依據，只是想多要賠償的事情，這種事情很讓公司頭疼。

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