關於職工病退退休金

A. 病退和正常退休的退休金是一樣的嗎

復49歲女病退和正常退休養老金制有差別。

1、病退和正常退休的區別:

病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡(男滿60周歲、女滿50周歲)的年限，每提前一年減發基本養老金2%(不含個人帳戶養老金)，即提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)*(1-提前退休年限*2)+個人帳戶養老金。

3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

B. 正式退休和病退工資上有什麼區別

病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。

機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

C. 企業職工病退標准

企業職工病退標准如下：

1、養老保險繳費原則上滿15周年；

2、女性回45周歲以上答，男性50周歲以上；

3、一般類疾病住院出院後滿1年；

4、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

5、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄

符合以上條件的人員，可辦理病退。根據您的條件已達到辦理病退的標准。

(3)關於職工病退退休金擴展閱讀：

一、病退和正常退休的區別：

1、病退每提前一年退休扣減退休金2%；

2、正常退休不扣減

二、特殊工種退休和正常退休的區別：

1、特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

三、退休工資標准：

1、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金；

2、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

D. 病退和正常退休的退休金差多少

根據提前多長時間來確定的

E. 病退退休工資能有多少

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：版對經勞動能權力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

F. 病退能拿多少退休金

具體拿多少要參考地方基數，我們外人無法回答，你只能直接問當地社保，只有一點可以告訴你，你每提前一年病退，每個月領的退休金就比正常退休的人少大概2%。

G. 病退和正常退休的退休金是一樣的嗎

1.退休條件不同。
（1）病退條件。女年滿45周歲，男年滿50周歲，養老保險累計繳費（含視同）滿15年，經過當地勞動能力鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力，方可辦理病退。
（2）正常退休條件。女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，男年滿60周歲，養老保險累計繳費（含視同）滿15年，即可辦理退休。
2.病退職工養老金普遍低於正常退休職工。
由於病退職工一般要比正常退休職工提前退休。符合病退條件的女性，一般可以在45周歲退休；符合病退條件的男性，一般可以在50周歲退休；相對而言，病退職工的繳費年限要比正常退休提前5~10年；病退職工的個人賬戶累計儲存額也要少繳納5~10年的費用。因此，在其他條件一致的情況下，病退職工的養老金，普遍要低於正常退休職工。

H. 關於因病喪失勞動能力辦理病退，退休金怎麼算

經過批准為病退的職工，按照正常退休辦法計算後，每提前一年退休，扣減基本養老金2%，你的父親51周歲，距離法定退休年齡還有9年，應該扣減18%，具體得到多少，根據本人繳費年限和繳費基數，以及當地社會平均工資綜合計算，誰也不清楚能多少，只能社保部門計算的為准

I. 病退和正常退休的工資待遇一樣嗎有什麼區別

病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。

僅僅年限也缺乏以說一定比他人低，這就暴顯露一個問題，只需我們是在正常上班時，我們一定要請求企業依照足額的基數去為我們交納社保，這樣才幹保證我們各項社保權益可以正常享用。