發電廠職工退休退養管理標准

『壹』 中石化2011年內退標準是什麼

我也是中石化的員工，2010年初企業強行讓內退，在沒有辦理任何手續的情況下，企業就給內退啦。生活費低的可憐，在今天物價突飛猛進的增長，千元生活費根本無力支撐，再到社會上就業根本無望。建議同行，如果身體健康，企業不強迫，堅持上班吧！

『貳』 什麼叫退休退養人員

退養人員范圍特指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標准由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『叄』 退養的國家規定

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

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1、幹部。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人。全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

『肆』 內部退養與提前退休的區別是什麼

一、內部退養與提前退休的區別：

內部退養是沒有正式退休，只是提前離開工作崗位，退養期間的工資要交納個人所得稅。而提前退休是提前辦理了退休手續，退休工資免徵個人所得稅，另外二者取得的一次性收入個人所得稅的計稅方法也是不同的。

二、內部退養與提前退休的不同處：

（一）政策依據不同。內部退養是特殊時期國家針對企業的一項特殊政策；提前退休是國家明文規定的一項長期性政策。

（二）持續時間不同。內部退養是特殊時期的一項政策，新勞動法已經把這項政策叫停；提前退休，現在還在執行，以後也可能會一直執行下去。

（三）離開工作崗位要求的條件不同。

內部退養要求距正式退休年齡不足5年，有的單位有工作年限的要求，有的單位沒有；提前退休，不僅有年齡要求，特殊工種提前退休男55歲女45歲，病退男50歲女45歲，而且特殊工種要在特殊工種崗位有相應的工作年限，病退要進行喪失工作能力鑒定，還要求養老保險繳費滿15年。

（四）生活費發放來源不同。內部退養人員還屬於企業在職人員，由企業發放生活費。提前退休人員是企業退休人員，由社保部門發放養老金。

（五）社保待遇不同。內部退養人員，企業仍給繳納五險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養老金和醫療待遇。

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1. 「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。

2. 提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
   

『伍』 國企內部退養(也有的叫企業內部病退)和內退的待遇區別是什麼

1、工抄齡計算不同：

內部退襲養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員准文件作為勞動合同的附件；

而內退則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。

2、費用發給方不同：

內部退養人員所需生活費由企業發給，內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇；

而內退養老金則由社會保險經辦機構發放。

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內退條件：

1、企業富餘職工；

（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；

（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案；

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

『陸』 退休,退職,退養的區別.

1、基本形式不同

退休，是職工到了法定退休年齡，退出工作崗位，按照規定領取退休費的人員，

退職，是指職工未到法定退休年齡，因為病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，年齡不符合病退的條件，由社保部門批准，領取退職生活費的人員。

退養，是指在實行養老保險繳費之前，企事業改革精簡下來，有單位支付生活費的一部分人員，他們依然屬於企業職工，到退休年齡辦理退休。

2、享受的待遇不同

退休，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

退職，按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准；醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

退養，退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標准由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。

3、產生的條件不同

退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

退職，經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。

退養，指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。

『柒』 國家對企業職工退養有何規定

根據1993年國務院第號令、《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發[2000]42號）、勞社部發[2003]21號等文件的規定：
（1）國務院第111號令規定了辦理條件、待遇和程序。條件是：職工距法定退休年齡5年以內；程序是：經本人申請，企業批准；待遇是：由企業發給生活費，並按規定交納社會保險費。職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。
2）《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。（3）勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。 退養人員范圍 退養人員范圍特指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。

退養的待遇 退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標准由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。