㈠ 退休工資如何計算，退休工資如何計算2015，退休工資最新規定2015
國家沒有出台新規定。
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有過渡性養老金。
㈡ 2015湖南省退休職工工資調整方案
依照我國現在的國情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關心的話題，企業退休人員養老金調整從大的方面說，還可以促進社會的共同富裕原則。漲工資現在已經是民眾的共同心聲，不管是事業單位高管，還是普通職工，工資已經越來越不夠花了。我國的物價在不斷地升高，工資如果還是不漲的話，嚴重的可能會引發社會危機，這都是極有可能的。
我國的市場經濟與國外的體制還是有區別的，企業退休人員養老金調整國家的宏觀調控的舉措，通過整體布局，在有些地區漲工資，漲幅多少要根據具體情況而定。同時，不能縱容變相的發獎金之類的腐敗現象發生，實現工資待遇的公平公正。
我國各單位的退休人員在年輕時為社會的發展貢獻了很多，在退休時必須照顧好他們的生活。企業退休人員養老金調整就是國家為退休人員謀取的很大的福利。我國現在是市場經濟體制，養老、保險制度也開始越來越完善，越來越健全，退休人員工資待遇提升，大大的促進了保險養老制度的發展前進。
企業退休人員養老金調整在某種程度上大大的鼓勵了在崗職工的工作熱情和積極性，推動了社會的發展。同時，這項舉措還緩解了社會物價高的問題，改善了不少家庭的生活質量。企業退休人員養老金調整不僅溫暖了退休老人的心，而且在社會上形成一種尊老敬老的風氣，對社會的和諧發展都有很大的影響
【機關事業單位養老改革明年啟動 多地單位漲工資】
「久聞樓梯響，不見人下來」的機關事業單位養老保險改革，終於在2014年末，邁出了關鍵的一步。
在中央通過原則性意見的同時，多地機關事業單位以「漲工資」為主要標志的工資改革也在為明年個人繳費作準備。
國務院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了《關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告》。
報告首次向外界透露，機關事業單位養老保險制度改革方案，已經由國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
一位知情人士向《第一財經(微博)日報》記者透露，中央和國務院通過的這項方案應該屬於原則性的文件。據他了解，涉及到這些改革的具體執行方案還處於部委會簽的階段。「中人」(制度啟動前參加工作未退休人員)改革成本如何承擔以及職業年金由誰來經辦等難題，都將成為部委之間博弈的重點。
報告稱，改革的基本思路為「一個統一、五個同步」。
「一個統一」，即黨政機關、事業單位建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」。
「五個同步」，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
這次機關事業養老改革吸取了2008年五省市試點改革失敗的教訓，改革不再將機關視為特殊群體，而是與事業單位同步改革，並且改革不再進行試點，在全國范圍同步實施。
方案還提出同步建立職業年金與基本養老保險制度。本報記者也了解到，職業年金是機關事業單位養老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數企業職工有企業年金相比，參保的機關事業單位將全面建立職業年金制度。
「五個同步」中非常重要的一條是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。
上述知情人士表示，完善工資制度的一個重要方面是「漲工資」，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務員和參照公務員管理的都在進行工資普漲，下一步事業單位也會跟進。
「這次"漲工資」是一舉雙得，一來機關事業單位的工資已經多年沒有正式漲過了，二則可以為2015年啟動個人繳費8%做好准備。」該知情人士稱。
【相關閱讀：2015年事業單位退休工資如何計算】
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;
請問：
1.職務(技術等級)工資，包括哪些項目?
在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎?
2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的?
3.國家規定的計發比例是多少?
請明白上述規定的幫助解釋。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。人才招聘，
㈢ 2015年湖南省退休人員平均工資標准
上調退休工資10%，等其體政策出來後根據自己的條件對照一下即可知能增多少退休金了
㈣ 湖南今年養老保險標准
湖南省人力資源和社會保障廳日前宣布，湖南省2015年社保繳費基數暫定為4025元，個繳人員、國有農墾企業的職工社保繳納基數方面的信息也已經公布。於2014年度在崗職工平均工資無法在2015年初發布，為方便參保單位和個人及時繳費，湖南今年社保繳費基數暫定為4025元。2015年度基準值發布前，城鎮個體工商戶、靈活就業人員(以下簡稱個繳人員)按高檔4025元/月、低檔2415元/月預繳。參保單位的職工個人以其上年度繳費基數的110%，並按12075元/月封頂、2415元/月保底(暫定基準值為4025元/月)為基數預繳;參保單位按該單位職工個人繳費基數之和為基數預繳。按政策規定已納入企業職工基本養老保險的國有農墾企業(包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業)從事農業生產的職工個人暫緩繳。到齡辦理退休的人員按2013年度全省在崗職工平均工資(3658元/月)預核並預發待遇，死亡人員按2013年度全省月人平養老金(1650元/月)預核並預發喪葬補助費、撫恤金，均不得延期辦理。通告指出，2015年度基準值發布後，要及時進行繳費和待遇核定。有預繳的個繳人員以2015年度基準值計算其繳費指數，繳費基數可不再變動。如繳費指數小於0.6或1的，本人願意，可在2015年12月30日之前以2015年度基準值補繳調增至0.6或1(不加收利息和滯納金)，逾期不再補繳調增。
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㈤ 長沙市企業退休職工正常繳滿社保與只繳滿十五年的職工,退休時退休工資有那些
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參保人已到達退休年齡，社保繳費年限不滿的，可以繼續繳費，直到累計繳滿15年（180個月），次月起可享受養老保險。
根據《社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈥ 退休人員任職最新規定2015文件怎麼
從2008年1月1日開始，我省將對企業退休（職）人員的基本養老金進行調整。這次調整共分為普調基本養老金和特調基本養老金兩大類。調整范圍包括，2007年12月31日前已經按照相關規定辦理退休手續的企業退休人員，以及符合其他相關規定辦理退職的人員。
普調基本養老金標准
1. 按全部繳費年限調整。退休（職）人員，全部繳費年限，包括視同繳費年限，不含折算年限。每滿一年增加2元，不滿一年按一年計算。
2. 按繳費水平調整。在按第1項調整的基礎上，退休（職）人員辦理退休（職）審批手續時，同級社會保險經辦機構認定的平均繳費指數不滿1的，再增加20元/月；平均繳費指數等於大於1小於2和建立個人賬戶前已經退休、退休計發基本養老金時沒有繳費指數的，再增加26元/月；平均繳費指數等於大於2的，再增加32元/月。
3. 按退休（職）人員年齡調整。在按第1項和第2項調整的基礎上，截至2007年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，再增加20元/月；滿75周歲不滿80周歲的，再增加30元/月；滿80周歲及以上的，再增加40元/月。
特調基本養老金標准
1. 在普調的基礎上，在職期間經國家或本省高級專業技術職務任職資格評審委員會評審通過的高級專業技術職務人員、按相應組織管理許可權批準的高級政工師及取得國家職業資格證書的高級技師（國家職業資格一級）：正高職稱退休（職）人員再增加60元/月；副高職稱（包括高級政工師、高級技師）退休（職）人員再增加50元/月。
2. 在普調和特調第1項的基礎上，1953年底以前參加革命工作的退休（職）人員，全部繳費年限滿35年以上的，再增加50元/月；滿30年不滿35年的，再增加40元/月；不滿30年的，再增加30元/月。
3.在普調和特調第1項基礎上，已退休（職）的原工商業者（包括從原工商業者中分離出來的小商小販、小手工業者、小業主），全部繳費年限滿35年以上的，再增加50元/月；滿30年不滿35年的，再增加40元/月；不滿30年的，再增加30元。
何謂平均繳費工資指數
此次企業退休（職）人員養老金調整標准中，有好幾項與個人平均繳費指數密切相關，那麼什麼是平均繳費指數？針對市民的疑問，省勞動和社會保障廳相關工作人員解釋說，平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。平均繳費工資指數與養老金水平的高低密切相關，平均繳費工資指數高，養老金待遇就相應提高。
㈦ 湖南省2015年企業退休職工工資上調多少
4月9日，記者從湖南省人力資源和社會保障廳了解到，省人社廳、省財政廳發布《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》，決定從2015年1月1日起，為已參加企業職工基本養老保險社會統籌，2014年12月31日前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業退休人員（含退職人員），調整增加基本養老金。
調整標准為，2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員，每人每月增加基本養老金110元；再按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿1年月基本養老金增加2.5元，繳費年限不滿1年的記為1年（繳費年限計算到月）。原工殘退休人員按上述辦法調整增加的基本養老金不足187元的，按187元調整增加。
在上述普調基礎上，對2014年12月31日前年滿70周歲以上（含70周歲）至80周歲以下的退休人員，再每人每月增加基本養老金50元；對2014年12月31日前年滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員，再每人每月增加基本養老金70元。
對在艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)退休並領取基本養老金的退休人員，再每人每月增加基本養老金10元。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號執行。即認真落實我省文件規定的解困標准。
2014年12月31日前已按文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標准同上。
據了解，此次企業退休人員基本養老金調增，屬第11連調。在2005年至2014年間已實現「十連調」，去年全省285萬企業退休人員月人均養老金達到1820元，相比2005年的570元，增加1250元。
㈧ 湖南今年事業單位退休職工資標准
1、事業單位工作人員退休後的退休工資按本人退休前「崗位（職務）工資」和「薪回級答工資」之和的一定比例計發。
2、其中：
工作年限滿35年的，按90％計發；
工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；
工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；
工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。
是獨生子女的增加5%。既 工作年限滿35年的，按95％計發；.工作年限滿30年不滿.....。
職務補貼、生活補貼、保留補貼 不扣。 醫療保險等不再扣。