① 退休人員沒有簽訂勞務合同要賠償嗎
勞務合同沒有簽訂不違法，構成事實上的合同關系，不用賠償。只有勞動合同未訂立才違法。
② 公司聘請退休人員,合同期滿不續簽,是否需要給予經濟補償,應該怎樣補償可以不補償嗎
公司聘請退休人員所簽署的聘用合同並非勞動合同，而應認定為僱傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿後不續簽應予補償的，則無需補償。
因為僱傭合同為民事合同，具體權利義務關系應根據當事人的約定執行，而不能適用勞動法規定，也就是說，如果沒有約定，則不存在經濟補償問題。
對此，勞動法司法解釋三也做了明確規定。
③ 單位不續簽合同，我已退休，能拿補償金嗎
如果是到達退休年齡而解除勞動關系的，那麼單位是可以不用支付經濟補償金的
④ 到了法定退休年齡公司不續簽合同是否需要賠償和提前多少時間通長
達到法定退休年齡的，勞動合同自動終止。
勞動在退休後，可以依法享受養老保險待遇。專
用人單屬位要為員工辦理退休手續，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑤ 到退休年齡,但領不到養老金的情況下,單位不續簽勞動合同需要給經濟補償嗎
到了退休年齡，領不到養老金，說明你的養老保險沒有繳到規定的年限，只能繼續往下繳，繳滿十五年才可以辦理退休。到了法定退休年齡，單位一般都不會再續簽合同了，所以，單位不會給經濟補償。
⑥ 退休人員沒有簽返聘合同解僱需要賠償嗎
一、退休人員返聘簽不簽合同都不存在經濟補償金的問題。
二、如果單方解除合同，違約方應承擔相應的損失賠償，但一般解除返聘合同不會造成損失也不存在賠償一說。
⑦ 到退休年齡了，請問合同到期後不再續簽公司是否應該支付補償金
法律沒有規定公司這種情況要支付補償金。
在勞動合同到期，雙方不再續簽勞動合同公司是不用支付補償金的（有的地方法規或者規章有要求支付）
如果勞動者到退休年齡可以享受養老保險。
⑧ 不和退休員工續簽合同，需要支付補償金嗎
如果單位招聘的是退休員工，那單位和該員工之間是勞務關系，非勞動關系，如果你們合同中沒有相關約定，你們是不需要按著勞動法的規定支付經濟補償金
縱橫法律網 陳艷律師
⑨ 已到退休年齡，公司不再續簽勞動合同請問需要賠償嗎
到了退休年齡以後，公司不再續簽勞動合同，這是沒有違反法律的，由於沒有違反勞動法的規定，因此也就不需要對退休職工進行賠償。
希望我的解答能幫到你
⑩ 因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，要不要給勞動者經濟補償
因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，是不用給勞動者經濟補償的。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就自動終止。
但是以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照有關法律的規定向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法實施條例》的有關規定：
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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《勞動合同法實施條例》關於勞動合同的規定：
第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資；
並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。