❶ 兩會是否提到了給退休工人漲工資的問題
兩會沒有涉及退休職工漲工資的事情，這個事情，是國務院和人社部主管的事情，不會在兩會提出，但是兩會中，已經提出了，改善提高人民群眾的生活水平，
❷ 今年的兩會對退休有沒有新規定
目前我國法律對源於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業職工退休年齡：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
❸ 兩會後企業單位的退休工資會有所提高是嗎
新華網友 發言時間 :2006-02-17 10:27:56 網友來自 :211.93.9.*
那些50年代參加工作的國企老工人們,為了共和國的建設付出了畢生的心血和汗水,他們為共和國的建設做出了巨大的貢獻,特別是那些到大西北建設的老工人們,他們現在都是70歲至80歲的老人了,但他們的退休工資僅幾百元,不如剛參加工作年輕人的工資,從天理良心來說,不公!因此,國家應該大幅度提高他們的退休工資,這是民心所向!
新華網友 發言時間 :2006-02-16 21:51:16 網友來自 :219.157.123.*
對企業退休職工低工資者拖底增資.力爭3-5年內調整不同企業退休工資標準的差距.再用3-5年調整機關事業單位和企業退休工資標準的差距.94年企業退休工資標准不知道依據什麼.應該將系數從0.2提高到0.5左右.再加上個人帳戶比例部分,估計為當地社會平均工資0.75左右.比機關事業單位低1/3-1/2.為什麼沒有人去做這些事呢
新華網友 發言時間 :2006-02-16 20:18:47 網友來自 :222.242.150.*
構建和諧社會我想盡量減小貧富差距,
新華網友 發言時間 :2006-02-16 14:22:38 網友來自 :222.181.183.*
改革分配製度不是說話，主要還是官員心如何平衡，按勞取酬現在應改說按官職取酬．全社會都關注公務員怎麼樣，其實處於哪個層次，都存在著很多不公，真正當了方主要官，在報酬上處處為自已，終究調動不起工作人員的工作積極性，更何況說構建和諧社會．
❹ 關於在兩屆職工代表大會期間退休（內退）的職工代表還有代表資格嗎
第一職工抄已經退休，但是依法還是工會會員，可以參加工會的活動，代表資格也存在，是可以參加他們活動的，第二，你說的兩個小組，都是為了重組建立的臨時機構，重組任務完成之後，也就撤銷不存在了，也就沒有這個小組了，也就無從參加不參加了
❺ 2017年兩會有關於企業退休人員調工資嗎
《退休人員2017年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點省市9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。上海中公整理非試點省市在底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。
步驟2.10月1日在試點省市按2017年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2017年1月1日開始在全國按2017年養老金調整方案調整養老金。
2017退休養老金上調
《退休人員2017年養老金調整方案》的可行性
由於《調整方案》所秉承的是基本養老保險待遇按參加社會勞動的單位時間進行均等分配調整原則a，這個「參加社會勞動的單位時間」就是公民因參加社會勞動而繳納、繳存基本養老保險費的繳費年限，是為了達到基本養老保險公平性的調整目的c。由於《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的「改革基本養老金計發辦法」同《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，都是「以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數」，適合的調整范圍b，也確定了此《調整方案》是可行的。由於「改革基本養老金計發辦法」存在著不公平、不合理(參見編號：建議41979號/《目前基本養老金計發方法的分析和建議》)，首先從《調整方案》中的基本養老金計算公式d分析：
老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
上述的計算公式不需要高深的學歷，(公共的)參數一經確定，只要有小學數學水平就可以自己計算。還可以通過大數據的計算老年人的歲數總和和退休人員的繳費年限總和，來計算總的老年養老金支出和總的勞動退休金支出。
老年養老金公式中的「當地上年度在崗職工月平均工資×勞動補貼率」及「當地上年度在崗職工月平均工資×年齡補貼率」和勞動退休金公式中的「當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率」就是均等分配的均等值，對於每一個人都是一樣的。而個人年齡和個人累計繳費年限是由個人所決定，是存在基本養老金差距的原因，但是每個人這樣的基本養老金不同是公平合理的。並且個人儲老金完全由個人繳存的多少決定是無可非議的。分清養老金、退休金、儲老金的關系和聯系是《調整方案》可行性的根本，也應該是每一個公民所追求和所需求的目標(參見編號：建議43083號/《基本養老保險中退休金和養老金的關系》)。
❻ 兩會對退休年齡有沒有新規定
1、兩會對退休年齡沒有新規定，仍按之前的法定退休年齡執行；
2、國家法回定的企業職工退休年齡是：答男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
3、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
❼ 兩會開，有企業退休人漲工資消息嗎
能。最近新華社報道，據人社部有關人士透露2017仍然調整退休金，調整比例還未確定。最近的全國財政會議也確認了這一消息，兩會政府工作報告，也已提到。
❽ 今年兩會期間對企業退休人員工資有啥新規定
不需要兩會討論決定，2015年退休職工11連張已經公布近2個月了，等到兩會討論決定黃花菜都涼了。
大多地區還沒有出台調整方案 。兩會結束就差不多了，耐心等著吧。