北京事業轉企業單位員工退休

❶ 關於事業單位轉企業，北京企業又轉外地企業的社保和退休問題

1.以前的事業單位也應該是給你繳納保險的呀，只不過是事業系統的，也可以轉移的，算繳納年限；
2.你的北京上班就不享受北京的醫保了，但是你醫保卡上的錢還照樣算，只到你把卡上的錢用完為止；
3.就看你當時離職的時候有沒有轉你20年的保險了，如果沒有轉就去原單位找了，如果轉了，你轉到那就去那找；
4.那要看你在那裡辦理退休了，在那裡退休享受那裡的醫保。

❷ 從事事業單位到企業單位的綜合養老金怎麼計算

1\提前退休退不了,任何一種形式貌似都沒有提前13年退休的.除非是工傷.
2\轉移到企業後,按企業退休待遇計發辦法核定退休金額.
3\勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知
勞社部發[2001]13號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》(國發[2000]42號)和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於市縣鄉人員編制精簡的意見》(中辦發[2000]30號)的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，並執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：
一、養老保險關系處理
職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

❸ 事業單位轉為企業單位轉制過渡期退休人員工資怎麼辦

根據《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》，對轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，在與本人協商一致的基礎上，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按企業辦法辦理退休手續，按轉制過渡期退休人員辦法享受退休待遇。

轉制時，要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，自工商注冊登記之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。

職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條規定處理勞動關系，對符合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。

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轉制單位中任屆未滿的省（自治區、直轄市）人大常委會委員和政協常委以上職務的人員，少數確因工作需要、身體能夠堅持正常工作的副教授、副研究員和相當這一職稱以上的高級專家，轉制時需留任的院所廳（局）級以上黨政一把手，按照國家有關政策和幹部管理許可權，經有關部門批准，可以適當延長退休年齡。

其中，轉制前到達退休年齡，轉制後辦理退休的，執行事業單位退休待遇計發辦法和調整政策；轉制過渡期內到達退休年齡，延緩辦理退休的，按企業的辦法和到達退休年齡當年的過渡期政策計發基本養老金，並按企業的辦法調整基本養老金。

參考資料：網路-文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定

❹ 北京事業單位普通人員和合同制工人辦理在職轉退休人員社保流程

那些表都要到社保中心去領
你先做在職轉退休的報盤，然後他們會給表
我不清楚四季青是社保所還是社保中心，如果是區中心就可以直接辦理

1，減少的時候都選上，這不影響退休的醫保補貼
2，報盤之後再填表，然後拿身份證復印件、社保卡、檔案都交社保中心他們再辦理退休

每次去社保的時候，帶著社保證、公章，報盤之後他們會告訴你下面怎麼做，因為各區多少有點區別，你好象是豐台區吧，我沒在那邊辦過，細致的步驟也不太清楚

❺ 事業單位轉到企業單位養老保險怎麼算呢

事業單位轉到企業單位養老保險按個人賬戶記賬比例計算，具體計算方式如下：

《機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續經辦規程（暫行）》

第八條 參保人員從企業流動到機關事業單位的，其流程按本規程第七條規定辦理。轉移基金按以下辦法計算：

（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前個人繳費累計本息和1998年1月1日之後個人賬戶的全部儲存額。個人賬戶儲存額與按規定計算的資金轉移額不一致的，1998年1月1日之前的，轉入地和轉出地均保留原個人賬戶記錄；

1998年1月1日至2005年12月31日期間，個人賬戶記賬比例高於11%的部分不計算為轉移基金，個人賬戶記錄不予調整，低於11%的，轉出地按11%計算轉移資金並相應調整個人賬戶記錄；

2006年1月1日之後的個人賬戶記賬比例高於8%的部分不轉移，個人賬戶不予調整，低於8%的，轉出地按8%計算轉移資金，並相應調整個人賬戶記錄。

（二）統籌基金(單位繳費)：以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移；參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

(5)北京事業轉企業單位員工退休擴展閱讀：

《機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續經辦規程（暫行）》

第五條 參保人員在同一統籌范圍內機關事業單位之間流動的，只轉移基本養老保險關系，不轉移基本養老保險基金。省（自治區、直轄市）內機關事業單位基本養老保險關系轉移接續經辦規程由各省（自治區、直轄市）制定。

省內建立一個職業年金計劃或建立多個職業年金計劃且實行統一收益率的，參保人員在本省（自治區、直轄市）機關事業單位之間流動時，只轉移職業年金關系，不轉移職業年金基金；需要記實職業年金的，按規定記實後再辦理轉移接續。

省內建立多個職業年金計劃且各年金計劃分別計算收益率的，參保人員在省內各年金計劃之間的轉移接續，由各省（自治區、直轄市）自行制定實施細則。

第六條 轉出地和轉入地社會保險經辦機構通過全國基本養老保險關系跨省轉移接續系統，進行基本養老保險關系和職業年金轉移接續信息交換。

❻ 事業單位轉為企業單位己經退休了的員工補償方案

原來的退休人員是事業身份，改制後退休的是企業，工資有些區別，因為涉及個人利益所以事業單位改革難以推行。

❼ 北京市對規范工資的事業單位退休的規定

其實就應該享受30年工齡退休的政策，這都是人社局搞得三六九等，現在改革，這些納入規范的事業單位吃大虧了，原來很多人都是公務員，國家這樣搞很不對，就應該享受才對，建議老人老辦法，新人新辦法。

❽ 事業單位轉企業單位退休是否會有影響

現在機關事業單位進行養老金並軌了，退休之後也沒有退休工資了，另外下一步也要實行醫療保險的並軌，以後應該也沒有公費醫療一說了。總的來說事業單位和企業之間的差異在縮小。目前能想到的影響可能有：
1、轉企後單位不給上企業年金。事業單位的職業年金是強制的，企業年金則不是。如果單位不上，退休待遇會比事業單位少一塊
2、轉企後如果單位經費困難，可能會給你少交養老保險，那麼退休後養老金也會受影響
個人認為如果轉企後單位待遇能夠保證不變，給足額上養老保險和企業年金，經費來源有保障，大可不必擔心退休後的待遇問題

❾ 事業單位轉入企業後，個人的養老保險怎麼處理

1 可以要求原單位按年限補償應該由單位承擔的金額 以現金方式給你 可以暫不補交 等7月1日後再補交 費用可以問一下保險公司（如果按自由職業一般養老和醫療每月大概600～700）
2 可以轉到新單位後再交 只保留年限沒用 要看你實際繳費年限
3 沒有什麼影響
4 。。。。。。