❶ 江蘇省蘇政發1998年98號文件是什麼
江蘇省政府辦公廳轉發省勞動廳等單位關於做好紡織
壓錠企業下崗職工分流安置工作確保完成全年壓錠任務的意見的通知
（蘇政發〔１９９８〕９８號）各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：
為了完成國家下達我省的壓錠任務，打好紡織行業作為國有企業改革解困突破口的攻堅戰，切實做好壓錠企業下崗人員的分流安置工作，省政府同意省勞動廳、財政廳、紡織總會《關於做好紡織壓錠企業下崗職工分流安置工作確保完成全年壓錠任務的意見》，現轉發給你們，請認真貫徹執行。
國家下達我省今年壓錠任務８１萬錠，上半年在全省上下的共同努力下，壓縮淘汰近３０萬錠，任務艱巨，做好壓錠企業下崗職工分流安置和再就業工作尤為重要。為了做好壓錠企業下崗職工分流安置和再就業工作，原勞動部和中國紡織總會下發了《關於做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的通知》（勞部發〔１９９８〕３７號），勞動和社會保障部、國家經貿委下發了《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》（蘇社部發〔１９９８〕６號），省勞動廳與省紡織總會也先後轉發這兩個文件並提出貫徹意見，對促進紡織壓錠企業的職工分流安置和再就業工作起到了積極作用。為了進一步做好壓錠企業下崗職工的分流安置和再就業工作，確保完成全年壓錠任務，現就有關問題提出如下意見：
一、關於建立再就業服務中心，保障壓錠企業下崗職工基本生活問題。各級政府、各有關部門要按照國家和省有關文件要求，督促有下崗職工的壓錠企業在９月底前全部建立再就業服務中心（站），切實保障下崗職工的基本生活。壓錠企業對一部分職工分別實行提前退休、內部退養、解除合同、進入三產、崗位調動等辦法進行分流以後，其餘人員應進入再就業服務中心。企業再就業服務中心應與下崗職工簽訂基本生活保障和再就業協議，明確雙方的責任、權利和義務。協議期限原則上不超過３年。再就業服務中心（站）用於保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用等所需資金，原則上採取「三三制」的辦法解決，即財政預算安排１／３，社會籌集（包括從失業保險基金中調劑）１／３，企業負擔１／３。各地有關部門要加大工作力度，加快壓錠企業再就業服務中心經費的到位。不得因這部分經費不落實而影響職工分流和壓錠任務的完成。
二、關於壓錠企業下崗職工的內部退養問題。按原勞動部、中國紡織總會勞部發〔１９９８〕３７號文件規定，對有壓錠任務的困難企業，部分距國家規定退休年齡不足５年的下崗職工實行政府救助、企業內部退養的辦法，退養期間發給生活費，所需經費由各壓錠企業所在地政府、社會保險機構和企業各承擔１／３的辦法予以籌集，待其達到法定退休年齡時，按規定辦理退休手續，由社會保險機構承擔全部經費。
三、關於提前退休人員問題。壓錠企業符合條件提前退休人員，按省政府《江蘇省城鎮企業職工養老保險規定》（省政府１３９號令）和省勞動廳《江蘇省城鎮企業職工養老保險規定實施辦法》（蘇勞險〔１９９８〕１１號）的有關規定，分別為基礎養老金、個人帳戶養老金、推算儲存額養老金以及補足到原辦法水平的養老金。
提前退休人員按勞動和社會保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞社部門〔１９９８〕６號）第三條規定，除個人帳戶養老金外，其餘養老金部分按提前一年，減發２％計算。在具體操作中，減發的數額，可暫按５０％執行。
提前退休人員按規定辦法降低基本養老金後，達到法定退休年齡不再重新計算，但每年可按我省規定的養老金調整辦法，增加基本養老金。
承擔壓錠任務的國有紡織企業除提前退休實施方案需按蘇勞險〔１９９８〕１４號文報省勞動廳批准執行外，其它各項均由各地制訂方案並實施。１３四、做好財政補貼壓錠資金的及時到位工作。對各壓錠企業的財政補貼資金，涉及中央和省財政的部分，由省財政廳及時劃撥企業，市縣政府部分由各市縣財政及時劃撥。對超季度、超年度的壓錠任務，地方各級財政部門應將地方補貼部分及時劃撥，中央財政補貼由省財政補貼由省財政廳負責在計劃期間落實到位。同時，要安排落實好紡織壓錠企業每壓１萬錠２００萬元貸款的貼息，支持企業興辦項目，增加就業機會。
各地要進一步統一思想，咬定完成今年壓錠目標不動搖，通過壓錠，推進紡織企業的重組和升級，從整體上提高我省紡織行業的競爭能力。要在分流安置工作中做好過細的思想政治和組織協調工作，廣開就業渠道，保證提前退休、退養及再就業經費等各項政策的落實。各級勞動、財政、紡織等部門，要在當地政府領導下，加強工作協調和督促檢查，為壓錠工作的順利進行創造條件。
以上意見，如無不妥，請批轉各地、各地部門執行。
❷ 98年國企從事鍋爐工後來單位改制，並且單位再也沒有給申報請問還能申請提前退休嗎
關鍵在於單位的檔案記載，在達到規定的退休年齡前3個月，按如下程序辦理：
(一)在職職工
1。職工向單位提出申請，填寫《職工提前退休(職)審批表》(一式三份)；
2。單位及其主管部門審核同意後在《職工提前退休(職)審批表》上加具意見並蓋章；
3。
市屬單位報市勞動保障行政部門委託的審核機構(市社會保險基金管理中心)審核。 區及區屬單位在職人員、外資、私營企業、民營、民辦非企業的在職人員、個體工商戶的僱主、雇員等在戶籍所在區勞動保障行政部門申請，區勞動保障行政受理、初審並加具意見後，報市審核機構審核。
4。市審核機構根據有關規定進行審核，並在30個工作日內予以批復。對資料不全的，審核機構發出補充資料通知書，由單位或職工補充有關原始資料。 單位或職工補充資料後，審核機構在30個工作日內予以批復。
❸ 違規提前退休人員的人怎麼處理
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
勞社部發〔1999〕8號
各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)，國務院有關部門勞動和社會保障工作機構：
為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發［1999］10號，以下簡稱《通知》)精神，堅
決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
二、規范退休審批程序，健全審批制度
(一)加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
(三)職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准(GB/T16180-1996)(1-4)級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。
(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
三、按照國家有關規定，嚴格核定提前退休人員的待遇
對於因病或非因工緻殘退休和按111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發［1997］26號)規定的辦法計發，按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發［1998］6號)的規定減發養老金。
四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作
各省、自治區、直轄市和行業主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查，勞動保障部門負責監督檢查，對違反國家規定辦理的提前退休要嚴格按規定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業，要對有關領導和責任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩定。各地區、各部門要將清理情
況和下一步加強管理的措施及處理結果寫出書面報告，並填報《清查和糾正1998年違規辦理提前退休統計表》(附後)，一並於5月10日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總後上報國務院。
五、加強領導，切實做好企業職工退休審批管理工作
各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。
本通知下發後，各地即可恢復職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續之日起領取養老金。
勞動和社會保障部
❹ 各位離退休職工: 九八年提前退休人員五年工齡調整工作社保中心已做完,本月內
你的問題是說，各位離退休職工98年提前退休人員5年工齡調整工作室，這種情況我覺得你只能去社保局咨詢一下，看是什麼情況。
❺ 違規提前退休人員的人怎麼處理
《社會保險法》第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
❻ 98年買的工齡,照片與我的身份證照片不服能退休嗎
98年買的工齡，照片與身份證照片不符。但是，只要是本人的照片就可以辦退休。因為，每一個人在不同的時間段所照的照片是不一樣的，是有變化的。所以你不必擔心。不過話又說回來了，如果不是本人的就不行了。
❼ 求勞動和社會保障1999年第8號文件！
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
發文日期：1999年03月09日 文號：勞社部發〔1999〕8號
各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關部門勞動和社會保障工作機構：
為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號，以下簡稱《通知》）精神，堅決制止和糾正
違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年
齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合
規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有
關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB／T16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。
（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工
種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身
體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
三、按照國家有關規定，嚴格核定提前退休人員的待遇
對於因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發
〔1997〕26號）規定的辦法計發，按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠
減員分流安置工作的補充通知》（勞社部發〔1998〕16號）的規定減發養老金。
四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作
各省、自治區、直轄市和行業主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查，勞動保障部門負責監督檢查，對違反國家規定辦理的提前退休
要嚴格按規定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業，要對有關領導和責任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理
解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩定。各地區、各部門要將清理情況和下一步加強管理的措施及處理結果寫出書面報告，並填寫《清查和糾正1998年違規辦理提前退
休統計表》（附後），一並於5月10日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總後上報國務院。
五、加強領導，切實做好企業職工退休審批管理工作
各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項
重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。
本通知下發後，各地即可恢復職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續之日起領取養老金。
勞動和社會保障部
一九九九年三月九日
(7)各地對98年提前退休人員糾正擴展閱讀：
申請提前退休人員條件
1、根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）和原國家勞動總局《關於貫徹執行〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見（草案）》規定，在全民所有制及集體所有制企業從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下或高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年（以下簡稱「特殊工種」），且男年滿55周歲、女在管理（技術）崗位年滿50周歲、生產（工勤）崗位年滿45周歲的人員。
2、原在全民所有制及城鎮集體所有制企業從事特殊工種工作已達到規定年限，現到其他類型企業工作或從事個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業且符合國家和省規定退休條件的人員。
3、2000年12月31日前到國有企業（含國有控股企業）工作且企業生產經營困難（即企業處於停產半停產或長期嚴重虧損，在崗職工的實際收入低於當地最低工資標準的），男年滿55周歲、女在管理（技術）崗位年滿50周歲、生產（工勤）崗位年滿45周歲的軍轉幹部（包括在崗、下崗、解除勞動關系人員）和符合相關文件規定條件且現仍在職的復退軍人（含內退、協議託管人員）。
4、因病或非因工緻殘並經州、市級或省級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的人員。
5、符合國有企業破產提前退休政策的國有企業職工。
6、符合國家和省可以辦理提前退休有關規定的人員。
參考資料來源：人社部－關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
參考資料來源：昆明市晉寧區人民政府－關於企業職工辦理退休辦法