Ⅰ 過了退休年齡需不需要公司出據退休通知呢
過了退休年齡，就不是單位職工了，依法終止合同，應該辦理退休，在一般的情況下，單位經辦人員應該給予辦理退休手續，在辦理退休之前，應該通知職工提供相關個人信息，比如身份證復印件，照片，家庭住址，電話號碼，辦完之後，通知職工。
Ⅱ 到了退休年齡了，什麼時候通知我退休呢
退休通知是自己從事的企業給你下達的
並且退休的福利一部分由政府補貼，一部分由公司給你投保的養老金發放
Ⅲ 企業放假期間，職工退休，單位提前通知本人嗎
你最好提前一兩個月去問問管人事的，退休要辦手續的，別耽誤了。
Ⅳ 蘇人社發（2016）231號，關於調整企業退休人員基本養老金的通知
關於轉發江蘇省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》的通知
各區人民政府，市各部委辦局，各有關單位：
現將江蘇省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（蘇人社發〔2016〕231號）轉發給你們，並結合我市市區實際，報市政府同意，就其他有關事項一並通知如下，請認真貫徹執行。
一、退休人員基本養老金調整
（一）參加市區企業職工基本養老保險、機關事業單位基本養老保險並在2015年12月31日前辦理退休、退職或領取定期生活費手續的人員（不含因工緻殘退出生產崗位按工傷保險規定調整傷殘撫恤金的人員，下同），按照蘇人社發〔2016〕231號文件規定，從2016年1月1日起調整基本養老金或生活費。
（二）參加市區企業職工基本養老保險並在2016年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2016年7月1日起，參照蘇人社發〔2016〕231號文件精神調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，從2016年7月1日起，比照蘇人社發〔2016〕231號文件中高齡人員增發基本養老金的相關規定補差。
（三）2014年9月底前參加工作、2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後退休的機關事業單位工作人員暫按原退休費計發辦法確定基本養老金待遇，本次調整基本養老金暫實行定額預調。
（四）上述人員基本養老金調整工作在9月底前完成。
二、其他人員養老待遇調整
（一）由企業職工基本養老保險基金支付待遇的因工緻殘完全喪失勞動能力人員，其因工緻殘退出工作崗位後至法定退休年齡期間未繳納基本養老保險費的年限，可與其參加企業職工基本養老保險的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）合並作為確定此次基本養老金調整中與本人繳費年限掛鉤調整部分的年限依據（尾數不足1年的，按1年算）。
（二）由企業職工基本養老保險基金支付待遇的改制轉企事業單位改制前已按事業單位政策辦理了退休、退職手續的人員，其基本養老金按事業單位調整辦法執行，調整後的增加額從企業職工基本養老保險基金中列支。
（三）市社會保險經辦機構代發退養金的各區原鄉鎮小集體退養人員，按原規定參照退職人員調整辦法增發退養金，其中按照本人繳費年限增發的退養金標准按每人每月36元確定，增發所需資金仍由原渠道列支。
（四）市區下列現已享受定補的人員每人每月增發生活補助費75元，增發所需資金仍由原渠道列支。
1．已納入市區城鎮企業職工基本養老保險統籌基金中列支生活補助費的原退養人員。
2．在60年代初精簡下放的老職工中，按國務院（65）國內字224號文件辦理享受40%救濟費的人員；按蘇政發（81）77號文件辦理享受生活補助費的人員。
3．按常勞計（80）83號文件辦理享受生活補助費的原街道開票工。
4．按常勞計（88）131號文件辦理享受生活補助費的原郊區拆隊轉居無田隊人員。
常州市人力資源和社會保障局 常 州 市 財 政 局
2016年9月12日
Ⅳ 公司辭退退休人員要提前通知嗎
正常來說，離休員工不屬於正式員工，是返聘的臨時工，單位可以隨時解聘勞動關系。
Ⅵ 求助一份企業管理人員延遲退休的通知，在線等。
1、你的問題說的有點不明白，無論是企業的一般普工，還是企業的管內理人員為什麼要容延遲退休呢，國家法律不是有明確規定嗎？達到退休年齡的辦理退休手續！還是將退休人員退休後再進行聘用？
2、XXX公司關於返聘管理人員的通知：為充分發揮退休職工的余熱，經勞資雙方協商、本人同意，公司黨委會研究決定，決定返聘XXX、XXX、XXX同志為企業管理人員，希望以上同志繼續發揚好的優良傳統和工作作風，做好傳、幫、帶，為企業的發展再立新功！
特此通知！
XXX公司
二0一三年六月二十四日
你看可以嗎？
Ⅶ 公司辭退退休人員要提前通知嗎
要按合同規定，不需要通知的，一般來說，勞動合同的終止，一般並不需要履行回法定的答通知程序，到期即可終止。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(7)企業退休通告擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料：網路-中華人民共和國合同法
Ⅷ 企業女職工退休年齡問題的通知
企業女職工退休年齡的規定，原來一直是按照身份來確定退休年齡，即女幹部專是年滿55周歲退休，女工人是屬年滿50周歲退休。
近幾年，各省的人力資源和社會保障廳陸續出台政策，女職工可以按照崗位來選擇確定退休年齡，即管理或技術崗位的女職工，可以選擇年滿55周歲退休；操作或工人崗位的女職工，可以選擇年滿50周歲退休。保留按原身份選擇退休年齡的權利。
但是，如果國家出台了延遲退休的政策，則按新政策執行。
希望採納。
Ⅸ 湖南人社廳關於上調二○二年企業退休人員工資的通知
國家還沒有出台2020年養老金調整的政策，湖南省不可能出台。