辭退退休返聘人員賠償

1. 退休人員返聘被辭退如何賠償

這個要看返聘的時候，是不是簽了返聘合同期限，要是沒有合同、就是臨時工，隨時可以被辭退，是沒有賠償，如果有合同就是算做違葯行為，來進行賠償等問題。

2. 辭退已退休人員，需要給經濟補償金嗎

1、退休返聘人員與用人單位不再簽訂勞動合同，而應簽訂勞務合同；
2、勞動法關於經濟補償金相應規定適用於簽訂勞動合同的當事人；
3、如題所述，該情形用人單位無需向退休返聘人員支付經濟補償金；
4、以上僅供參考，請予結合實際具體情況再作分析判斷，依法操作。

3. 辭退返聘員工補償標准

如果是退休返聘員工，根據僱傭單位與返聘員工的返聘協議約定來支付辭退補償，如果沒有約定補償內容，只是民事法律關繫上的勞務關系，一般沒有什麼補償項目的。

4. 辭退返聘年紀的人是否需要賠償

您好。
1、正式勞動合同是否生效要看以下條件：
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。
(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務。如本法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規定的，該條款將視為無效。
(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方採用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
2、根據您所敘述的情況，雖然是工作人員失誤，但該勞動合同確已生效。貴單位工作人員應對此負有責任。
3、如欲辭退該員工，貴單位將按照合同條款賠償損失。由於有正式勞動合同，一旦引起勞動爭議，進行勞動仲裁，貴單位勝訴概率較低。所以，最好還是給予一定經濟補償後解除合同再重新簽訂返聘勞務協議，友好協商解決。

補充回答:如果該人員是退休人員，那麼勞動合同是無效的，應按照勞務關系處理。之前的回答忽略了這個問題。
相關規定

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

———摘自勞動合同法實施條例

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

———摘自最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
四二三律師團隊為您作答，滿意請按贊採納。

5. 退休返聘人員辭退後,有補償嗎

您好，我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關系時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關系時，不需要支付經濟賠償。

6. 返聘人員辭退有補償嗎

退休返聘不具有勞動關系。辭退是否有經濟補償金取決於返聘人員與單位之間簽訂的勞務合同或者聘用合同，合同沒有約定的就沒有經濟補償金。

7. 退休人員返聘期間被辭退，是否能到賠償

退休人員再就業屬於勞動關系的存在，不屬於《勞動合同法》的范疇。因此，當勞動關系被用人單位解除時，單位不需要補償，因為已經可以享受國家的養老保險待遇。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》第2項規定，退休人員和用人單位應當按照聘用協議約定履行義務。聘用協議約定提前解除書面協議的，按雙方約定辦理。

最低工資計算標准不得低於當地最低工資標准。如果公司無故解僱職員，那你可以拿起法律的武器勇敢爭取屬於自己的福利，不能被公司所嚇倒，要勇敢。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

8. 返聘退休人員辭退有補償嗎

返聘的退休員工被辭退是沒有補償的，只有未到退休年齡的被辭才有補償。

9. 退休返聘人員被辭退有賠償嗎

退休返聘人員和臨時打工者是一個性質，單位需耍就去干，不需要就走人，不存在賠償這一說法。

10. 退休員工返聘後辭退如何補償

職工退休後返聘，辭退後是無補償或賠償的。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關系，所以不依據《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。