⑴ 無故辭退退休人員合法嗎
按勞動法用人單位不能無故辭退員工因此無故辭退退休人員也是違反勞動法的違法行為可以到當地勞動保障局告用人單位的違法行為讓 勞動保障局制止他們的違法行為維護你的合法權益
⑵ 開除人員有無退休金
開除的工齡作廢，沒有退休金
如果後來參加過養老保險，並且交費滿15年了，那麼可以領取養老金，否則沒有
補充：
welcome211，復制回答是無知的，不懂裝懂是無恥的，要認真回答問題，不是用復制來胡說八道的，社保各地政策是不一樣的
回答樓主
女超過40歲，男超過45歲，就是屬於社保的超齡人員了，而對於超齡人員是否可以還可以補交社保，然後享受養老金，這個並沒有統一規定的，得看當地社保的政策有沒有可以補交的規定
建議你親自咨詢當地社保明確，是否可以補交
⑶ 退休員工返聘後辭退如何補償
職工退休後返聘，辭退後是無補償或賠償的。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關系，所以不依據《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
⑷ 退休人員被辭退，是否可以要求賠償
辭退已退休人員是不需要補償的，正式退休是自然解除合同，不需要補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其它情形。
⑸ 退休人員被辭退不享受補償對嗎
退休人員已經不具備勞動者的資格,無法與用人單位建立勞動合同關系,與單位之間事實上是一種僱傭合同關系,因此單位沒有按照勞動合同法的規定支付其經濟補償金的義務.
⑹ 返聘退休人員辭退有補償嗎
返聘的退休員工被辭退是沒有補償的，只有未到退休年齡的被辭才有補償。
⑺ 退休返聘人員可以隨時辭退么
按照勞動合同法的規定，到達法定退休年齡並辦理了退休手續的人，同聘用單位沒有勞動關系，不適用與勞動法和勞動合同法，所以，被辭退後不能按照勞動合同法的規定獲得補償。
退休人員返聘，同用工單位是勞務關系，只能簽訂勞務協議（合同），被辭退後，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。
⑻ 辭退已經退休的員工，該怎麼操作沒有糾紛
返聘人員簽訂的勞務合同，不屬於勞動合同法的范疇，所以只要結清工資隨時可以解除合同。
⑼ 退休人員返聘被辭退如何賠償
這個要看返聘的時候，是不是簽了返聘合同期限，要是沒有合同、就是臨時工，隨時可以被辭退，是沒有賠償，如果有合同就是算做違葯行為，來進行賠償等問題。