Ⅰ 在交通事故中退休工人的誤工費如何賠償
這個屬於民事責任，主要還是靠協商解決。希望我的回答能夠幫助到你。
Ⅱ 退休返聘人員可否主張「誤工費」
人身損害賠償案件中，對超過退休年齡人員能否獲賠誤工費，目前廣泛存在著兩種不同的意見。觀點一：超過退休年齡即當認定為喪失勞動能力，其因受到損害主張誤工費不能支持。觀點二：退休年齡不能與勞動能力劃等號，只要受害人還能勞動，就應當支持其誤工費的主張。兩種觀點造成了司法實務中類似案件大相徑庭的裁判結果，嚴重損害了法律的嚴肅性。 筆者認為，超過退休年齡人員能否獲賠誤工費，應當區別對待。 誤工費前提條件是受害人必須有勞動能力。所謂的誤工費，是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間內（即誤工時間），因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。基於侵權法的完全賠償的原則，只要是與加害行為具有相當因果關系的受害人的所失利益都應當給予賠償。 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算到定殘日前的一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際送減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。由此可以看出，我國誤工費的賠償採取的是勞動能力喪失說，誤工費賠償制度，是從受害人實際遭受的損失角度設計的，其並不以年齡進行限制。誤工費是指受害人因侵權行為受到傷害而就醫治療或休養期間，無法進行正常勞動和獲得報酬所產生的實際損失，包括受害人因此而未獲得的工資、獎金、津貼，其他補貼等。 我國《民法通則》第119條規定，「侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用。」這里的「公民」應理解為包括離退休人員在內的自然人；「誤工」中的「工」應理解為社會勞動，包括在職人員的正常工作和退休人員退休後的有償勞動；「因誤工減少的收入」應視為耽誤一切勞動或工作而減少的收入，包括耽誤退休人員所從事的正常有償勞動而減少的收入。因此，退休人員受傷後造成退休費用之外的其他勞動收入減少，屬於「因誤工減少的收入」，負賠償義務的責任者應比照行業人員的收入標准予以賠償。從現實的角度來看，退休人員依法從事社會勞動，肯定是可以帶來退休費以外的勞動收入，被致傷治療和全休期間，不能從事此前所從事的有償社會勞動，勢必會使退休費用外的其他直接收入減少。從法理的角度來說，民法上所說的「誤工」的「工」，是一個廣義的范疇，應指具有有償性的一切社會勞動，既包含了未退休人員在崗在職時的從事的本職工作，也包含了無固定職業人員的從事的臨時性有償社會勞動，以及退休退職人員所從事合法的有償服務的社會勞動。 國家相關法律對退休年齡所作的規定，既有對勞動者達到一定年齡後勞動能力下降需要退出勞動崗位問題的考慮，同時還有對新生勞動力就業以及對勞動者予以保護等問題的考慮，退休在某種意義上更多的是一種待遇。我國農村地域遼闊，廣大農村的多數農民還不能享受退休待遇，多數五、六十歲的老人還是家庭經濟來源的主力，即使是城鎮已退休的人員，還有大量的被返聘的現象。隨著人們生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱與喪失，必然大大遲延。偏面的以一定的年齡作為勞動能力喪失的依據，既無明確的法律依據，也不符合我國的國情、社情。 綜合上述情況，對超過退休人員的誤工費，應當具體問題具體分析。對超過退休年齡且確已喪失勞動能力的，誤工費不予考慮。相反，雖然超過退休年齡（包括辦理了退休手續，享受退休待遇的）但並未完全喪失勞動能力，實際仍在從事勞動，只要其因受到損害導致本人或家庭收入的減少或損失，就應當考慮其誤工損失。具體數額根據證據認定，證據不充分的，可以酌情予以考慮。
Ⅲ 退休人員再就業後發生事故算工傷嗎
對樓主抄母親的遭遇表示同情，希望她早點好起來。
依照《工傷保險條例》應屬工傷。先向單位申請工傷認定，單位不同意的，自己去申請認定，期限為一年。工傷認定之後可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位承擔賠償金。賠償的項目包括醫療費、誤工費、營養費等，如構成傷殘等級，還可以要求傷殘補助金。
肇事後逃逸的司機已經構成交通肇事罪，而且屬於情節加重犯，得判三年以上。建議樓主在想辦法向單位索賠的同時，盡可能想辦法尋找肇事司機。報警並通過報紙、電視等媒體幫忙找。如果能找到司機，以侵權提起民事訴訟，要求司機承擔醫療費、誤工費、營養費等。
個人意見，僅供參考！希望可以幫到樓主。
Ⅳ 退休老人 勞動合同 誤工費
退休人員索賠誤工費的，除存在「受害人有充分證據證明其未喪失勞動能力，且因損害而導致其誤工收入減少」的情形外，一般是不予支持的。
退休年齡不能與勞動能力劃等號，對超過退休年齡人員的誤工費，應當具體問題具體分析。對超過退休年齡確已喪失勞動能力的，誤工費不予支持；對受害人有充分證據證明其未喪失勞動能力，且因損害而導致其誤工收入減少的，誤工費則應綜合多種因素酌定。
《民法通則》第一百一十九條規定：「侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用」。
這里的「公民」應理解為包括離退休人員在內的自然人；「誤工」中的「工」應理解為社會勞動，既包含了未退休人員在崗在職時的從事的本職工作，也包含了無固定職業人員的從事的臨時性有償社會勞動，以及退休退職人員所從事合法的有償服務的社會勞動；「因誤工減少的收入」應視為耽誤一切勞動或工作而減少的收入，包括耽誤退休人員所從事的正常有償勞動而減少的收入。因此，退休人員受傷後造成退休費用之外的其他勞動收入減少，屬於「因誤工減少的收入」，負賠償義務的責任者應比照行業人員的收入標准予以賠償。從現實的角度來看，退休人員依法從事社會勞動，肯定是可以帶來退休費以外的勞動收入，被致傷治療和全休期間，不能從事此前所從事的有償社會勞動，勢必會使退休費用外的其他直接收入減少。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款明確規定：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費……，賠償義務人應當予以賠償；第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
從《民法通則》和《解釋》對誤工費的相關規定來看，均未對受侵害者獲得誤工費賠償的年齡作出限制性規定，只要是受害人遭受侵害，客觀上因侵害的發生導致誤工而致其收入實際減少，均有權要求侵害人賠償誤工費。受害人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資來計算。
Ⅳ 法律對退休後另返聘上班住院誤工費怎樣規定
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間
註：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
註：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標准）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
註：「相同、相近行業」判斷標准：
①產業分類標准；
②同一產業內的社會評價標准。
③以省、自治區、直轄市為判斷標准（區別於民訴法上「受訴法院所在地」）。
Ⅵ 人身傷害退休人員誤工費的賠償
1、根據我復國有關法律對誤工費的有關規制定，我國對誤工費的賠償採取的是勞動能力喪失說，誤工費賠償制度是從受害人實際遭受的損失角度設計的，其並不是根據年齡進行限制。
2、隨著我國人民生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱和喪失的年齡必然大大遲延，到退休年齡時大多數人還可以正常從事勞動。退休在我國的某種意義上更多的是一種待遇，但是廣大農村的多數農民還不能享受退休很多五、六十歲的老人還是家庭經濟來源的主力。並且即使是城鎮已退休的人員，還有大量被返聘的現場。
3、對超過退休年齡人員的誤工費，應當具體問題具體分析。對超過退休年齡確已喪失勞動能力的，誤工費不予支持。對超過退休年齡確但未喪失勞動能力的，誤工費則應綜合多種因素酌定。受害人有證據證明其實際在從事勞動，並因受到損害導致本人或家庭收入減少的，那麼其要求賠償實際減少的收入的誤工費應當支持。若是農村的可以提供足夠證明的，按從事農業生產對待。若是城鎮返聘人員，則需提供返聘合同和單位出具的證明，按其實際減少的收入計算。
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Ⅶ 退休返聘人員有誤工費嗎
如果保險公司不賠償.對方告到法院.法院支不支持.希望懂這方面問題的幫忙解答一下. 謝謝
Ⅷ 退休人員返聘發生交通事故的誤工費，保險公司應該賠嗎
確有證據證明存在誤工情況的，應該理賠，實踐中因已經達到退休年齡，不配合理賠的情況也很普遍。