① 企業退休職工享受哪些基本待遇
退休金與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般,各地(以城市職工為例)的退休人員養老金待遇是:
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字,這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設:55歲退休,退休時個人賬戶里有85000元。
個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資(退休那一年的社會平均月工資)。
假設:當地月工資為4000元,繳費30年。
基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意:這是假設一直按當地平均工資水平繳費的,繳費高的話,1%這個數字會高。繳費低的話,會不足1%,最低為0.4%左右。
(3)副高級職稱有每月800元津貼,正高級職稱有每月1000元津貼。
各地水準不一,要查當地規定。
(4)其他少量津貼。
以上全部,構成退休第一個月的工資(養老金)。每年會上調一定比例,比如8%、10%等。
② 工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇一樣嗎
退休待遇是一樣的,只是有工傷等級證,可以申請享受低保,或其它民政補貼。
③ 退休人員享受哪些福利
第一項優待,退休後,退休人員可以領取取暖補貼
注意對於冬季取暖的部分地區全民的企業、國家企事業單位及機關工作人員退休後按規定都可以享受冬季取暖補貼。但是對於民營企業,私營企業的職工退休後,是否能領取暖補貼還取決於退休單位福利待遇。也就是說對於民企或者私企來說冬季取暖補貼是一種福利待遇,並不是法律層面強制規定,所以就會存在部分退休人員可以享受冬季取暖補貼的優待,而有的退休人員卻領不到冬季取暖補貼這筆錢。
除此之外,到年底了,為了體現黨對退休人員的關心,部分地區還有過節費。根據一位杭州市退休人員表示,退休後每年都能收到過節費大概是2800元,比如說春節過節費是1200元,在每年的端午和中秋各800元,可以說退休人員太幸福了,除了領養老金,還可以享受這項優待。
第二項優待,退休人員除了領養老金,還可以領補充養老金
注意,這里所說的補充養老金就是企業年金和職業年金。雖然企業年金覆蓋面只有2400多萬人,但是退休後依然可以領取企業年金。不過對於機關事業單位退休人員來說,職業年金基本上實現全覆蓋,受益人已經超過4000萬人。簡單點說職業年金相當於第二個個人賬戶,在職時候職工和單位交職業年金全部劃入個人職業年金賬戶,退休後按月領取職業年金,所以說職業年金可以提高退休人員生活保障。
第三項優待,退休後不用交醫療保險費,享受按月返錢的優待
醫療保險不白交,退休後醫療保險交滿國家規定的年限就可以享受多種優待。比如說上海市和廣州市規定,醫療保險交滿15年,企業職工退休後,醫保卡按月返錢。像北京市,青島市退休後女性醫療保險交滿20年,男性醫療保險交滿25年,就可以享受醫保卡按月返錢還不用交醫療保險費,所以除了領取養老金,退休人員一定要注意醫療保險繳費年限,如果符合條件,就可以享受更多的優待。
第四項優待,退休人員養老金還會繼續增長
退休人員太幸福了,國家已經連續15年增長退休人員養老金。近段時間物價水平也有所提高,根據相關人員表示2020年退休人員養老金還會繼續增長,所以退休人員要保重身體健康,享受更多優待。
④ 現在退休人員的職稱,還有相應的待遇嗎
過去有中級及以上職稱的退休人員,會增發過渡性養老金。但是,為了表現多繳多得,長繳多得,統籌公平的准繩,如今國度根本曾經取消了退休人員的職稱待遇。由於在職期間,關於具有職稱的人員,在工資和其他福利待遇中,曾經有所傾斜,所以退休以後,不再增發養老待遇。下面分離問題,做詳細剖析!
寫在最後
1.過去關於有職稱的退休人員,會發放職稱待遇。詳細金額,以各省(市)詳細請求為准。但是隨著社會開展,退休人員的職稱待遇,正在逐漸取消。
2.員工在職期間,職稱待遇曾經在工資和福利補貼中有所表現,所以沒必要糾結退休以後能否有相應待遇。廉價不能兩頭占,魚和熊掌不可兼得。
過去中級及以上職稱的退休人員,有養老待遇;而獲得高級工、技師、高級技師等職業資歷的人員,不增發養老待遇。
⑤ 退休人員的退休待遇
2016年1月份開始在部分地區作為試點修改退休金的方案,新的方案是會增加養老保險金的金額。2016年退休金的計量方式會做出調整,預計是能夠上漲。2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。月勞動退休金當地上年度在任工人月平均薪水×勞動退休金百分率×個人累計交費年限當地上年度在任工人月平均薪水×勞動退休金百分率×交費年限補貼率交費年限補貼率是勞動者個人累計交費年限超出准則社會勞動年限的補貼,每超出1年補貼2年(例)。准則社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。