企業退休人員檔案復印政策

❶ 我叫公司管檔案的復印我的一張檔案,以後退休影響嗎

公司是國企，具有人事權，是吧？不知道樓主復印檔案有何用途，但是以後盡量避免操作檔案資料，保持資料完整性，以後的職位調動，退休都是看檔案的，您這個復印了一張檔案，不會對退休有影響。退休是看您的初始工齡，也就是檔案的轉正定級的時間，還有社保繳納時長來審核退休的。

人事檔案

❷ 企業退休職工檔案存檔案部門需花錢嗎

企業退休職工檔案存檔部門需要花錢嗎？可以負責任地和你講一分錢不收，那是國家的存檔部門，你需要查檔時，帶上你的身份證到社保局就能查到。

❸ 職工檔案復印件能辦退休嗎

辦理提前退休檔案里必須有《提前退休工種崗位登記表》和《******公司提前退休工種表》，還有就是各年的檔案材料中工種要對應才行，勞動局審批提前退休是要看原始檔案材料，不是公司現在出具的證明。檔案里原始材料不全的，需要公司提供佐證，比如當時單位職工的崗位分配、定員花名冊或者當時的工資支付記錄（享受什麼崗位的工資標准）等，這些資料單位都要存檔的，你媽媽需從到單位復印這些材料，然後叫公司勞資部門在復印件上蓋上紅章，把這些東西放到檔案里。還有，讓公司勞資幹部拿原件給海淀區勞動局養老保險科看一下，以證明復印件的有效性。只要切實從事了特殊工種，達到了規定的年限，這樣就可以辦理了。如果養老保險科還不給辦，可以找一下勞動局的仲裁委員會，他們解決不了還可以去法院起訴。

❹ 求企業退休人員人事檔案管理費的相關規定

你去你們當地的勞動就業局咨詢。因為退休人員的檔案放在那兒可能是要交錢的。錢誰出你問她們一下。但應該是不多。如果放在原單位，單位應該不收錢。你咨詢一下勞動就業局。

❺ 企業職工退休要交檔案管理費嗎還要交那些費用

不用交任何費用，退休時由單位替你代辦退休一切手續，你不用自己操心，也不用交何任費用

❻ 企業退休人員檔案有什麼用途

退休之後，檔案還有用嗎？如果有，可能有哪些用處呢？
我做了20年的人事工作，對檔案工作有一定的了解。列舉部分作用如下：
1,遇養老金調整，檔案是確認職稱待遇的主要依據
如果幹部有高級職稱稱號或工人有高級技師稱號，檔案里應該有相關審批表。以此為據。
目前有此職稱的退休人員，遇養老金上調不得低於當地的平均養老金標准。
2,遇養老金調整，檔案是確認軍人待遇的主要依據。
如果曾經是軍人。檔案里也應該有相應書面材料，以此為據。
目前有此身份的退休人員。遇養老金上調，不得低於當地的養老金平均標准。
3,建國前參加工作的離休人員待遇以檔案為依據。
與檔案里記載的相關履歷為依據。
4,檔案是烈屬享受相關待遇的主要依據。
以檔案里記載的烈士確認材料為依據。
5,檔案可以做為退休後享受獨生子女補貼時，開獨生子女證明的依據。
實操中，各地有所不同，北京是這樣。由檔案管理部門開具證明。
6，退休後享受單位及其他社會待遇，需要檔案材料證明時，發揮證據作用。
7,當年上山下鄉的知青及其家屬辦理相關事務，需要知青身份證明時。多以檔案為依據。
8,退休後需要某些說法或辦理某些社會事務，需要出具檔案證明時。
當然，如果以上情況你都用不到，檔案也就沒有什麼用了。
接受請採納。

❼ 企業移交退休人員檔案前如何整理退休人員檔案

答：企業辦抄理退休人員移交社區管襲理前，要整理規范退休人員檔案。企業已經按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員檔案，保持原有的分類和裝訂順序。尚未按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員檔案，要按照履歷材料、各類鑒定材料、各類學歷和評聘技術職稱材料、政審材料、加入黨團組織材料、獎勵材料和其他材料等七類分類裝訂。特別是其他材料中，包括招工、入伍、入學、分配審批表、工資調整審批表、出國審批材料。退休（職）審批材料、工齡審批、認定材料必須完整。對檔案材料不全的，特別是影響退休人員養老金待遇調整的有關審批手續，企業在辦理移交時，要專門寫明缺少材料的原因和具體審批表名稱，由企業經辦人簽字並加蓋公章，由社會保險經辦機構妥善保存。

❽ 企業職工退休時檔案中應有什麼材料

停薪留來職人員政策規定
一、什源么是停薪留職？
停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。
二、職工停薪留職期間仍是該企業職工
按照《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關系。發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三、「停薪留職」期限及有關待遇：
「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。 如你所言，則單位違反勞動法第72條規定。