退休人員公務員補助標准表

1. 2015年退休公務員工資的計箕表

按照最新的公務員退休工資的調整方案規定，2015年退休公務員工資計算方法如下：
一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級
5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

2. 公務員醫保補助標准

國家公務員醫療補助是為了保障國家公務員參加基本醫療保險後，原有的醫療待遇水平不降低，按照原來公費醫療資金渠道給予適當補助的一種基本醫療保險補充形式。實行國家公務員醫療補助是在城鎮職工基本醫療保險制度基礎上對國家公務員的補充醫療保障，是保持國家公務員隊伍穩定、廉潔，保證政府高效運行的重要措施。各地在實施過程中，要從當地實際情況出發，既要保障國家公務員合理的醫療消費需求，又要考慮各方面的承受能力，注意做好與城鎮職工基本醫療保險制度的銜接工作，要加強對國家公務員醫療補助經費的管理，建立完善的規章制度，杜絕浪費。關於國家公務員醫療補助，全國沒有統一規定，各地都有自己的規定。以在京中央國家機關公務員醫療補助為例，根據《在京中央國家機關公務員醫療補助暫行辦法》的規定，首先，參保人員，即已參加北京市基本醫療保險的以下在京中央國家機關單位的人員，經北京市社會保險經辦機構審核並報勞動保障部和財政部批准，可以享受公務員醫療補助：（1）按照《國家公務員制度實施方案》規定，國務院所屬部門和單位中屬於實施國家公務員制度范圍內的工作人員及其退休人員（含1993年以後因機構改革劃轉到機關服務中心的原屬行政編制和行政附屬編制的人員，下同）；（2）經中共中央組織部批准列入參照國家公務員制度管理的中央
黨群機關，全國人大、政協機關，各民主黨派中央和全國工商聯機關，以及列入參照國家公務員制度管理的其他在京中央單位的工作人員及其退休人員；（3）經人事部批准列入依照國家公務員制度管理的在京中央直屬事業單位的工作人員及其退休人員；（4）最高人民法院、最高人民檢察院機關的工作人員及其退休人員。
其次，醫療補助的籌資標准，參照享受醫療補助人員當期實際醫療消費水平、基本醫療保險保障水平和工資收入水平，由勞動保障部、財政部逐年核定，每年第四季度發布下一年的籌資標准。2001年的籌集標准為上一年用人單位職工工資總額的5％。醫療補助經費按上一年確定的籌資標准籌集並列入中央財政當年預算，由財政部統一撥付給北京市財政局，北京市財政局通過社會保障基金財政專戶向北京市社會保險經辦機構核撥。醫療補助經費用於補助以下開支：符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目范圍和醫療服務設施標准，超過基本醫療保險統籌基金最高支付限額以上部分的醫療費用；基本醫療保險支付范圍內個人自付超過一定數額的醫療費用；醫療照顧人員按規定享受照顧所發生的醫療費用。醫療補助經費與基本醫療保險基金分開核算、專款專用，並按照收支平衡的原則嚴格管理。其中，醫療照顧人員的醫療補助經費單獨建賬、單獨管理。
再次，醫療補助的標准。符合本辦法規定的醫療費用開支按以下標准給予補助：（1）在一個年度內發生的住院醫療費用（含腎透析、惡性腫瘤放化療、腎移植後服抗排異葯等納入基本醫療保險統籌基金支付范圍的門診醫療費用，下同）超過基本醫療保險統籌基金最高支付限額以上的部分，5萬元以下的部分補助90％，5萬元以上的部分補助95％；（2）在一個年度內發生的住院醫療費用，在基本醫療保險統籌基金最高支付限額以下應由個人負擔的部分（含個人賬戶支付部分），退休人員和享受醫療照顧的司局級以上（含司局級）在職人員補助95％，其他在職人員補助90％；（3）在一個年度內發生的門診醫療費用累計超過1300元（含個人賬戶支付部分）以上的部分，退休人員和享受醫療照顧的司局級以上（含司局級）在職人員補助95％，其他在職人員補助90％。醫療照顧人員按規定在醫療服務設施、診療項目等方面享受照顧時發生的費用超過基本醫療保險規定支付的部分，由醫療補助經費按醫療照顧政策的規定予以補助。在享受基本醫療保險和醫療補助後，個人負擔仍然確有困難的，可由所在單位適當給予困難補助。

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3. 公務員退休後可享受哪些補貼

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫療和傷殘保險待遇
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公（工）致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
（一）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1.工作年限滿35年的，按88％的比例計發；
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82％的比例計發；
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75％的比例計發；
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60％的比例計發；5.工作年限在10年以下的，按40％的比例計發

4. 重慶醫保 公務員補助標准

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按照重慶市市級機關事務管理局《關於印發重慶市市級國家機關公務員醫療補助暫行辦法的通知》（渝機關發【2002】40號）規定，我市市級機關人員發生醫保三大目錄內的醫療費用享受補助，醫療補助范圍及標准：
一、門診補助標准。退休人員和廳局級在職人員年度累計門診醫療費用800元到1800元以內費用補助90%；處級（含處級）以下在職人員800元到1500以內費用，45歲（含45歲）以上補助85%，45歲以下補助80%。
二、特殊疾病門診補助標准。特病費用按規定支付後，應由個人負擔的費用，補助50%
三、住院補助標准。基本醫療保險統籌基金起付標准以下（含起付標准）的醫療費補助50%。起付標准以上、最高支付限額以下，應由個人負擔的醫療費用，退休人員和廳局級在職人員補助90%，處級（含處級）以下在職人員補助85%。
四、增加個人賬戶注入。每年各單位用單位結余資金對每個享受補助人員的個人賬戶注入資金，在職人員1600元，退休人員2000元。
各區縣國家機關公務員醫療補助辦法由當地政府自行制定。
另外自費葯品是不可以報銷的，自費葯品不可以開成醫保統籌葯品的。

5. 2017公務員工資標准表

一：2017公務員工資標准表：見下圖

根據不同級別，工資標准不同

(5)退休人員公務員補助標准表擴展閱讀：

1、公務員工資由什麼構成？

公務員基本工資構成：職務工資和級別工資兩項。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

2、津貼和補貼是什麼？

《關於工資總額組成的規定》第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。含：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。含：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

參考資料：社保查詢網：2017年公務員津貼補貼標准表

網路：公務員工資套改等級標准對照表

網路：公務員

6. 公務員的退休養老金是多少

退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
國家公務員工資改革最新方案

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。

7. 退休人員醫保補助標准

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據規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法內定退休年齡時累計繳費容達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，需繳費至規定年限，其中男性需繳納年滿30年，女性為25年。
醫保卡使用范圍
一、門診、急診費用
1、在職職工，到醫院的門診、急診看病後，1800元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。
2、70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。
3、70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。
二、住院的費用
一個年度內基本醫療保險統籌基金(住院費用)最高支付額目前是7萬元。
1、住院報銷的標准與參保人員所住的醫院級別有關，如住的是三級醫院，從起付標准到3萬元的費用，職工支付15%，也就是報銷85%；
2、3萬元到4萬元的費用，職工支付10%，報銷90%；
3、超過4萬元到最高支付限額部分的費用，則95%都可以報銷，職工只要支付5%。
4、退休人員個人支付的比例是在職(就是上述的)職工的60%，但起付標准以下的，都由個人支付。

8. 國家公務員退休工資規定是怎樣的

公務員退休養老金領取計算方法是，
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。