退休技術人員幹部身份如何確定

Ⅰ 國家規定女幹部55歲退休,這個女幹部身份如何確定,有什麼具體依據

幹部身份證，國家統招大中專，全日制畢業生，符合畢業標準的，在畢業時有派遣證，現在版叫報到權證。到分配到國企、事業單位、行政單位任職的，就是具備幹部身份。（過去是學校分配工作，現在是自己考。）
早期還有一批人，因文革時期，知識青年下鄉勞動，未能上大學等特殊原因，返鄉後進入單位工作，叫合同制幹部，都在90年代重新經過考核轉正。
其實幹部身份證就是國家設立的公立學校（中專、大專、本科、研究生），按要求考入畢業的，就具備幹部身份了。

Ⅱ 事業單位幹部身份退休時按專業技術人員對嗎

事業單位的幹部身份退休的時候就要看你檔案當中是不是幹部身份，如果是就是按專業技術人員。

Ⅲ 審批企業職工退休時，如何區分退休人員屬於幹部身份還是工人身份有什麼文件

企業職工退休，按現崗位區別幹部和工人。
勞動法實施之後，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破，用人單位的全體職工統稱為勞動者，都是勞動合同制職工。職工退休時如何區分幹部還是工人，根據原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按幹部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為准。
附：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

Ⅳ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

不論是職工還是幹部，在個人檔案里都是有註明的單位也需要開證明才可以認證身份。

Ⅳ 以工代干，退休時如何按幹部身份計算

女工年滿五十歲,可辦理退休,女幹部年滿五十五可辦理,首先可以去核對一下社保信息
庫里
,該員工的身份,是為幹部還是工人,如果是工人,在其年滿五十歲退休前一個月或是當月,帶著單位出具的延長申請(本人簽字確認),勞動合同復印件,該員工的身份證復印件,
戶口本
首頁及本人頁復印件,去社保繳納地區的人力資源和勞動保障局做延期申請,即可.

Ⅵ 退休時，如何確定幹部身份和工人身份

看檔案啊，以檔案為准。

Ⅶ 如何確認幹部身份 我現年52歲 女 現面對是否退休。

多數地方採用的政策：
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。
你內退了那這幾年自然不能所在管理崗位了，應該按照50歲退休。具體請依據貴地具體政策。

Ⅷ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

1，2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2，2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

3，如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

拓展資料：

現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為准。

此後，2001年國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合發布的國經貿企改[2001]230號文件中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出台，打破了原有的身份區分標准，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。

結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定。

Ⅸ 事業單位工程師是幹部身份嗎，現在正辦理退休，急需找證據確定工人還是幹部身份，工齡40年。

在實行聘任制之前，幹部是具有人事任免權的主管機關任命的，有任命的文件或者通知，在實行聘任制之後，要有聘任合同或者聘書，沒有主管機關的任命通知或者聘任合同，聘書，是不能認定幹部的。你的檔案裡面，應該有資料記載，