陝西退休職工最低工資

① 企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標准

理論上企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標准，但是在實際過程中養老金制度和工資制度是不同的，現實中存在很多企業退休職工養老金應低於最低工資標准情況。

因此，個人認為對於養老金也不應該出現每月幾十、幾百的情況，至少應該能夠達到最低工資標准。

評論點贊，腰纏萬貫！添加關注，好運常伴！

② 陝西省漢中地區退休工資最低工資不低於多少

山西省漢州地區退休工資最低不能低於多少，這個他們都是每個月不低於兩千塊錢，但是現在比較好了。

③ 企業退休職工也有最低工資標准嗎

退休人員沒有工資，只有在職職工才是工資，退休人員領取的是退休費，或者叫養老金，退休人員沒有最低標准，根據繳費年限和繳費基數，以及社會平均工資計算，計算多少就是多少，因為參保人員在繳費的時候，國家規定了最低的繳費基數，就等於給一個最低的標准。做出了限制.
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。而國務院發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13% 以上。
退休漲工資最新規定也備受關注。在過去的一段日子裡，關於退休雙軌制的討論一直是社會熱點。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關注。目前不少省份都已宣布企業退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經濟發展狀況來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。

④ 陝西涇陽縣退休最低工資我今年4月退休社保交費23年工資核算後是947和15年交費一樣，我不知是怎樣

退休金既沒有標准也不是固定數，這問題問的不科學。
退休金的多與少是與你的：繳費年限多少、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下不保底。
你的退休金不如15年的，這說明繳費15年的人，繳費比例要比你大的多得多，換句話說就是每月繳費比你多很多造成的。 繳費越多進入個人賬戶資金就越多，繳費越多繳費平均指數就越大，就這兩個數據，就把你們差距拉大了。

⑤ 退休工資低於最低工資標准我該怎麼辦

退休金可以低於當地最低工資。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。退休人員不是法定勞動者，也不提供勞動，與最低工資無關，基本養老金可以低於最低工資標准。

⑥ 陝西省退休最低工資規定以及退休最低工資多少謝謝！

陝西提高退休養老金 69歲以下每月增加100元

我省從今年起將調整企退人員基本養老金，退休人員按繳費年限每滿1年每人每月增加2元，在此基礎上，再按年齡大小分四檔增加養老金。

調整范圍 去年年底前辦理退休的企退人員

經人社部、財政部同意和省政府批准，我省將對2010年12月31日前按規定辦理了退休（含按照國發[1978]104號和陝勞社發[2002]77號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的企業退職人員）手續的企業退休人員（不含新中國成立前參加革命工作享受100%退休金的老工人），從今年1月1日起，提高基本養老金水平。

調整內容 繳費每滿一年每人每月增2元

此次企退人員的養老金調整分為兩部分，第一部分是普遍調整，退(職)休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）每滿1年每人每月增加2元，繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。

調整的第二部分是按照政策向部分群體進行傾斜，在普遍調整之後，我省將對以下退休人員再給予政策傾斜：

如：對1969年12月31日前參加工作並於2005年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員，本次調整前基本養老金在1000元以下（含1000元）的，每人每月增加100元；基本養老金在1000元至1100元（含1100元）的，每人每月增加95元，增加後不足1100元的，補足到1100元；基本養老金在1100元至1200元（含1200元）的，每人每月增加90元，增加後不足1195元的，補足到1195元；基本養老金在1200元至1300元（含1300元）的，每人每月增加85元，增加後不足1290元的，補足到1290元；基本養老金在1300元以上的，每人每月增加80元，增加後不足1385元的，補足到1385元。

同時符合兩款以上條件的，累加執行。全省養老保險經辦系統力爭在本月底之前，將調整增加的養老金發放到位。

特別提示 部分人員養老補貼每月升至680元

今年起， 對於按照2008年省政府《關於印發解決未參保城鎮集體所有制企業超過法定退休年齡人員基本生活保障問題試行辦法的通知》（陝政發〔2008〕36號）、2009年省政府辦公廳《關於印發解決未參保城鎮集體所有制企業超過法定退休年齡人員基本生活保障問題辦法的通知》（陝政辦發〔2009〕86號）和省人力資源社會保障廳、省財政廳《關於解決未參保超齡原「五七工」、「家屬工」基本生活保障問題的通知》（陝人社發〔2010〕126號）規定，辦理了相關手續並按月領取養老補貼人員，從今年1月1日起調整提高養老補貼標准，由現在的每人每月480元提高到680元，調整提高養老補貼所需資金按原渠道執行。

⑦ 企業退休最低工資標準是多少

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標准；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

(7)陝西退休職工最低工資擴展閱讀：

根據《最低工資規定》：

第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

第十三條

用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

⑧ 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。

⑨ 退休人員工資是否不能低於最低工資標准

沒有這樣的來規定，最自低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

(9)陝西退休職工最低工資擴展閱讀

退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%