『壹』 國有林場職工一次性補齊20年的養老保險，再無能力交錢的情況下，退休年齡後可以領取退休金嗎
可以。
國家規定：社保的最低繳費年數為15年。不過，它是繳費越多，到時退休費拿得越多.也就是說與你繳費的多少成正比，具體如下：
1、法定退休年齡：男60周歲、女50周歲（女幹部55周歲、靈活就業自繳費的55周歲）
2、社保的最低繳費年限是累計繳費15年，到達法定退休年齡，辦理退休手續後可以享受按月領取退休金待遇。
3、如果有工作單位參保繳納社保的，無論你是否繳足最低繳費年限15年，都不可以無故停繳，必須繳費至法定退休年齡，只有失業時才可以暫停繳費。
4、社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金就越多。
(1)林場退休職工回復擴展閱讀
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
『貳』 林場職工沒到退休年齡死亡安葬費怎麼補償
退休前死亡的，養老保險和醫保的個人賬戶余額可以申請退，有單位的，可以申請喪葬費和撫恤金，沒有單位的，就沒有這兩個補償了
以個人名義自己交的情況下，養老保險個人賬戶只是總交費的40%，其餘60%進入社保統籌賬戶，是不能退的，醫保的個人賬戶更少了，也就是醫保卡內的錢，如果用完了，就沒的退了
無論是否交滿15年，退休前死亡的，只能這樣退，退休後死亡的，交滿15年的，那麼除了個人賬戶部分余額（扣除已經領取的），還可以向社保申請喪葬費和撫恤金
『叄』 我是國有林場職工今年可以退休工齡38年退休工資每月應該有多少
無法計算，養老金計算需要許多數據， 還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資內金余額、容法定退休年齡時的社平工資數額等，對你來講還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
『肆』 單位對退休職工的贈言
單位對退休職工的贈言可以寫一些希望退休職工以後的生活能夠順利多彩。希望他的人生一帆風順。
『伍』 給退休職工的一句話
國家人社部與財政部日前發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都是從2016年1月開始補發的。
『陸』 吉林省的國有林場林業改革以後，對職工如何安排亂回答不挨邊的，問東答西的請繞行！
吉林省現有338個國有林場，其中事業性質157個，企業性質181個，職工68638人。2015年囯內務院巜國有林場改革方案》、容巜吉林省國有林場改革實施方案》是主要依據。縣級人民政府直接管理的國有林場統一劃歸林業行政主管部門管理。將原來338個國有林場精簡到89個。改革資金重點用在職工生活、養老保險、失業保險、退休職工醫療保險欠費問題。對職工實行提前退休、內部退養、成立勞務公司、發展特色產業等安置富餘人員。全省已安置了1．6萬人。在崗通過合同、委託等方式社會購買服務，聘用管護人員1．1萬人。林業職業由「伐木人」轉崗為「護林人」。
『柒』 吉林省國有林場改革林場工人能進事業編嗎職工退休是否按照事業單位管理辦法執行
事業單位的設立分為工人和幹部，這在很久以前就有定義了。女幹部的法定退休年齡是五十五歲，女職工是五十歲，男職工是六十歲，女職工是五十五歲,