❶ 法律法規第幾條規定退休返聘人員不享有年假呢
這個問辯雀題，不需要法律規定退休返聘人員不享有年假，也不可以反推法律沒有規定專退休返聘人員不享屬有年假就應當享有年假，只要認真學習勞動法就可以了，退休返聘人員的工作勞動塌慧已經不適應勞動法，他們在單位的工作勞動與單位也不構成勞動關系，只有勞務關系攜衫早，勞務關系與勞動關系是有本質區別的，年假適應勞動關系的勞動者，勞務關系的勞動者既然不適應勞動法，當然也不適應勞動法規定的年假。
❷ 退休返聘人員能否享受職工帶薪年休假
國務院法制辦5日公布職工帶薪年休假徵求意見稿：累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天。此次公開徵求意見的截止日期為今年11月16日。
京華時報11月6日報道 國務院法制辦昨天將《職工帶薪年休假規定（草案）（徵求意見稿）》授權新華社公布，徵求社會各界意見。
個體戶僱工也應休年假
根據徵求意見稿，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
工作1年即可休5天年假
徵求意見稿具體規定了年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節假日不計入年休假假期。
年假假期可沖抵探親假
就年休假與寒暑假、探親假的關系問題，徵求意見稿明確，「職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。」
應按日補償未帶薪休年假者
對於單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，徵求意見稿規定，「除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標准給予補償。」
據了解，此次公開徵求意見的截止日期為今年11月16日，各界提出的相關意見須於2007年11月16日前提交國務院法制辦。
■徵求意見有關事項
●查看徵求建議稿全文，請到「中國政府法制信息網」：http://www.chinalaw.gov.cn。
●單位和各界人士的意見可通過信函郵寄或者電子郵件方式送本省、自治區、直轄市人民政府法制辦公室，或者直接送國務院法制辦公室。
●有關機關的意見，請以書面形式送國務院法制辦公室。
國務院法制辦公室通訊地址：北京市1750信箱
郵政編碼：100017
電子郵件：[email protected]
解讀
專家稱此前的規定操作性不強缺乏剛性約束
「帶薪年休假」提出數年未強制執行
國務院法制辦在公開徵求意見的通知中明確，此次公布的徵求意見稿是根據勞動法和公務員法的有關規定製定的。
「帶薪年休假」是廣大幹部職工關注的一個話題。早在1991年6月15日，中共中央、國務院印發的《關於職工休假問題的通知》中就明確規定，「黨中央、國務院決定，從今年起，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。」《通知》並具體規定，「確定職工休假天數時……最多不得超過兩周。」
自1995年1月1日起施行的勞動法第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」但自勞動法公布至今，國務院一直沒有制定出台具體辦法。自2006年1月1日起施行的公務員法第76條也明確規定，「公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。」
有關專家表示，由於相關規定操作性不強，加之缺乏剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為「一項僅僅是寫在紙上的權利」。
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10月8日，有媒體報道稱，國家將調整休假制度，取消「五一」黃金周，將傳統節日定為法定假日。對此，國家旅遊局新聞處未予否認，但表示國務院已委託國家發改委調研假日調整方案，最終方案將等待人大批准通過後實施。
隨著第25個黃金周落幕，關於「黃金周」的存廢，再度爭議聲一片，建議改革黃金周休假方案的聲音也出現在各大媒體上，一部分人甚至呼籲把原本集中的假期分散在中秋、端午等傳統節日上。自1999年黃金周設置以來，人們對於這樣一個休假方案的態度發生如此巨大的轉變，背後無疑有許多有趣的內容值得發掘。
假日和度假本身不是為了花錢，或者說消費本身並不是目的，而是手段。節日以及隨之而來的假日，本質上應當是為人們提供一個忙碌辛苦之餘心靈得以休憩的機會，人本身的幸福和文化意義才是假日的根本目的。從這個角度說，單純從經濟角度來衡量一個假日的制度安排是否合理，不能說沒有道理，但至少是本末倒置的。
「國慶節到哪裡都是人山人海的，車票機票更是一票難求。」記者的朋友吳冰一提到黃金周就把頭搖得像撥浪鼓，「我在北京工作8年了，還從來沒有過帶薪休假。每年回老家看望年邁的父母，也只有利用黃金周的時間。盡管國家規定有休假，可公司領導不說，誰敢主動提出？」記者了解到，其實帶薪休假早就出現在我國的相關法律條文中了。但那些落在公文上的規定，由於各種原因，致使絕大多數職工依然「有假不能休」。
國慶節期間，無論是節前的出行高峰，還是返程高峰，無不暴露出「黃金周」集中旅遊方式導致的我國旅遊資源超負荷運轉。隨著全國各地交通行業和旅遊景點趁火打劫式的票價飆升，普通民眾在對黃金周的「熱」進行理性思考的同時，對帶薪休假的呼聲也越來越高…… (本文來源：京華時報 )
❸ 職工退休當年是否享受年休假
提前休完即可。
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
❹ 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎
根據我了解的情況，職工只要試用期滿轉正之後，就可以擁有年休假。
年休假期間，工資全額發放。
年休假待遇只適用於在職職工，不適用退休人員。退休人員，實際上是天天在家休息，不需要放假了。
❺ 退休人員再工作有年休假嗎
沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系
❻ 退休人員還有年休假嗎
沒了，退休人員不再是企業職工，企業沒有權力放假了。
❼ 退休員工在職有享受年假嗎
應該享受年假,國家並沒有規定退休職工返聘的不能休假,年假和法定假日一樣,也是保障員工的休假權利
❽ 退休員工享受帶薪年假嗎
退休員工與用人單位形成的是勞務關系而非勞動關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整。
因此，退休職工不享受帶薪年休假。
❾ 當年退休人員當年是否還享受帶薪年休假
國家對抄此沒有具體詳盡的襲規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的激余物，就不再給年休假了，下明液半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨毀模單位自己掌握吧
❿ 退休後又參加工作，可不可以享受年假
由與你建立勞務關系的僱用單位（勞動關系的用人單位）規定或合同約定。