『壹』 退休人員夏季防暑有降溫費發嗎
退休人員不發高溫津貼（防暑降溫費）。
防暑有降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）規定，防暑有降溫費的發放對象是高溫作業及在高溫天氣（日最高溫度35℃）期間自然環境下作業的勞動者。退休職工早已退出勞動崗位，不屬於發放對象。
『貳』 企業防暑降溫費如何發放，請給出相關的文件
高溫天氣對於每個職場的人來說，一份突從天降的「高溫費」著實為這「桑拿天」帶來一份清涼。記者獲悉，江蘇省正式調高企業職工防暑降溫費標准，企業在崗職工從事室外作業和高溫作業人員高溫費標准每人每月達到120元；非高溫作業人員則每人每月為100元，全年按4個月計發。
據了解，由於目前勞動法規一直未對勞動者高溫作業出台具體保護措施，國家一直沒有明確的規定企業要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。因此，目前為止高溫費的發放標准還是由各地自己制定高溫費發放標准。之前江蘇地區企業在職職工高溫費標准一直是沿用1997年江蘇省勞動廳有關文件，從事室外作業和高溫作業人員每人每月55元；非高溫作業人員每人每月45元，發放水平相對較低。去年南京市財政部門曾發文，規定市行政、事業單位從事室外作業和高溫作業的人員高溫費為每人每月100元，其他人員每人每月80元，卻沒有調整企業職工的高溫費待遇。
而省里此次發文調整企業在崗職工夏季防暑降溫費的標准，從事室外作業和高溫作業人員高溫費標准每人每月達到120元；非高溫作業人員則每人每月為100元，全年按4個月計發，列入企業成本費用。
盡管是明文規定，不過，從更多意義上來看，規定更明顯的是為企業提供一種參考和借鑒，由於該項規定並不是強制性規定，因此各個企業執行情況也參差不齊。記者了解到，公司的規模大小，效益的好壞對高溫費的實施有很大影響。國有企業、機關事業單位和外資及中外合資企業是在各類企事業單位中執行高溫補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關於高溫補貼的明確規定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業推行高溫費的則是鳳毛麟角。
【 特別提醒 】
防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。省勞動部門還提醒職工在高溫下，不要忘了這些權益：
最低工資沒有高溫補貼
目前我市執行的最低工資標準是每月620元。所謂的最低工資有具體規定，不包括延長法定工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。換句話說，職工在高溫等特殊環境中工作領取的高溫補貼就不列在最低工資中，可以要求另行支取。
職業病中暑可申請工傷
天氣炎熱，不少人在工作中都會出現中暑情況，對此，根據不同的情況來看，有部分中暑可以作為工傷處理。職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定，通過認定後，按照相關法規享受工傷待遇。如其單位參加了工傷保險，按《工傷保險條例》的有關規定，該職工的醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如企業未參加工傷保險，上述費用由企業承擔。企業拒不支付，職工可向勞動監察部門投訴。
防暑降溫費吃了還要發
最近，勞動保障監察支隊接到職工反映，高溫來臨，單位領導每天都會派發一些綠豆湯、冰棍給他們消暑降溫。但同時企業卻表示，冷飲已經給員工吃了，所以今年夏季清涼飲料費就不再發放了。為此，勞動部門指出，企業發放的職工夏季清涼飲料費應該隨工資渠道，在有關成本中列支。單位不可以借已經給職工發放了降溫消暑實物為理由，而不再發放清涼飲料費
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對降溫費在稅前扣除辦法，根據河南省國家稅務局和河南省地方稅務局聯合下發的豫地稅發〔1997〕37號文件規定：職工的防暑降溫費，企業生產經營職工每人每天1元，科室管理人員每人每天0.8元，執行時間為每年的6月1日至8月31日。對防暑用品在稅前扣除辦法，根據國稅發〔2000〕084號《國家稅務總局關於印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》第五十四條規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。企業確因工作需要為職工提供的屬於勞保用品范圍的防暑降溫用品，可按實際發生的真實合理的支出扣除。企業可以根據此標准在管理費用或生產成本中列支並進行企業所得稅前扣除。
『叄』 企業退休職工有沒有高溫費
首先搞清楚高溫補貼的含義！高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。退休閑散人員一律不符合要求。
『肆』 退休人員享受哪些福利
第一項優待，退休後，退休人員可以領取取暖補貼
注意對於冬季取暖的部分地區全民的企業、國家企事業單位及機關工作人員退休後按規定都可以享受冬季取暖補貼。但是對於民營企業，私營企業的職工退休後，是否能領取暖補貼還取決於退休單位福利待遇。也就是說對於民企或者私企來說冬季取暖補貼是一種福利待遇，並不是法律層面強制規定，所以就會存在部分退休人員可以享受冬季取暖補貼的優待，而有的退休人員卻領不到冬季取暖補貼這筆錢。
除此之外，到年底了，為了體現黨對退休人員的關心，部分地區還有過節費。根據一位杭州市退休人員表示，退休後每年都能收到過節費大概是2800元，比如說春節過節費是1200元，在每年的端午和中秋各800元，可以說退休人員太幸福了，除了領養老金，還可以享受這項優待。
第二項優待，退休人員除了領養老金，還可以領補充養老金
注意，這里所說的補充養老金就是企業年金和職業年金。雖然企業年金覆蓋面只有2400多萬人，但是退休後依然可以領取企業年金。不過對於機關事業單位退休人員來說，職業年金基本上實現全覆蓋，受益人已經超過4000萬人。簡單點說職業年金相當於第二個個人賬戶，在職時候職工和單位交職業年金全部劃入個人職業年金賬戶，退休後按月領取職業年金，所以說職業年金可以提高退休人員生活保障。
第三項優待，退休後不用交醫療保險費，享受按月返錢的優待
醫療保險不白交，退休後醫療保險交滿國家規定的年限就可以享受多種優待。比如說上海市和廣州市規定，醫療保險交滿15年，企業職工退休後，醫保卡按月返錢。像北京市，青島市退休後女性醫療保險交滿20年，男性醫療保險交滿25年，就可以享受醫保卡按月返錢還不用交醫療保險費，所以除了領取養老金，退休人員一定要注意醫療保險繳費年限，如果符合條件，就可以享受更多的優待。
第四項優待，退休人員養老金還會繼續增長
退休人員太幸福了，國家已經連續15年增長退休人員養老金。近段時間物價水平也有所提高，根據相關人員表示2020年退休人員養老金還會繼續增長，所以退休人員要保重身體健康，享受更多優待。
『伍』 企業退休職工是否應發防暑降溫費
企業退休職工不享有防暑降溫費。
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安全生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定，防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。
『陸』 請問夏天給員工發放防暑降溫用品,哪些東西比較好
人丹：防中暑風精油：清醒頭腦花露水：清涼毛巾：擦汗飲料：解渴 ···
『柒』 企業退休人員社會管理服務有哪些
企業退休人員基本養老金實行社會化發放。
企業退休人員的人事檔案、基本信息實行社會化管理。
企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡。
企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。
為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，組織他們參加街道(鄉鎮)、社區黨組織活動。
提供社會保險查詢服務。
掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。
協助社區醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。
組織企業退休人員開展文化、體育活動。
協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。
『捌』 退休人員是否有高溫補貼
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正專常進行，保障企業職工在勞動生屬產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
『玖』 企業夏季清涼費標準是多少
關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知
各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局、地方稅務局，國稅局，省直各單位：
為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准，現就有關事項通知如下：
一、企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月120元；非高溫作業工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。發放時間為4個月，開支列入企業成本費用。
二、各類生產企業和施工企業，對在沒有降溫設施車間作業和野外露天作業的職工，要適時調整作業時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，並切實做好職工生產生活後勤保障服務工作。
三、各級勞動保障部門要把改善企業職工的勞動環境條件作為維護勞動者合法權益的重要內容之一。要引導和督促企業認真貫徹《勞動法》等有關法律法規，堅持以人為本，更加重視尊重和保障勞動者的合法權益與身體健康，建立健全勞動安全衛生制度和勞動標准，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，確保夏季企業與職工生產經營活動健康有序進行。
『拾』 杭州企業退休人員夏季高溫補貼毎月標准為多少
高溫補貼是對夏季作業的勞動者的補償，退休職工不工作，沒有高溫補貼。
浙江省人社廳、國稅局、地稅局
《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》
浙人社發[2010]202號
各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准，現就有關事項通知如下：
一、企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月200元；非高溫作業工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入職工福利費。
二、用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
三、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，引導企業發展和諧勞動關系，堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。
二○一○年七月八日