❶ 向工會慰問住院職工，這樣的費用記在其他活動支出里還是送溫暖費里還是困難職工幫扶
一、「工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金」計入「維權專支出」科目比較屬合適。 二、在「維權支出」科目下有一個明細科目「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工，以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作「向職工送溫暖」。 三、發生維權支出時， 借：維權支出 貸：庫存現金、銀行存款
❷ 領導明天到下屬單位慰問困難職工，需要提前做什麼准備工作。是不是要
對於這個問題應該明確以下幾點：
1，領導明天的慰問活動是屬於專本級單位的直接慰屬問？還是領導按照分工參與到下級單位的慰問活動當中？
2，領導在慰問活動中需要的慰問品和慰問金是由本級單位準備？還是由下級單位準備？
3，領導的慰問活動行程安排是由本級單位自主決定？還是由下級單位統籌安排？
4，無論是何種情況，上級領導到下屬單位去慰問困難職工，都應該提前通知下屬單位。
5，如果本級領導到下屬單位去慰問困難職工，身邊的工作人員應該問清楚本級領導是否還有特殊要求，以便一並通知下屬單位提前做准備。
這個問題，原本是本級單位辦公室或者是領導身邊專職秘書的一項很普通的常規性工作，也是在必須的應知、應會、應該做好的工作范疇之內的基本工作，原本是不應該到這個平台上問詢求解的。
❸ 慰問困難職工要准備些什麼
<意義>在節日期間，單位慰問困難職工，是進一步密切黨與職工群眾血肉聯系，維護職工隊伍穩定和構建和諧單位的重要途徑；是解決職工生產生活問題，保障困難職工更加充分地共享企業發展成果的重要措施，是以人為本的具體體現。我一定會圓滿完成這個任務。
<事前>根據本單位實際，組織專門的調查小組，有針對性地開展專項或單項職工生產生活問題調研，對一線工人，艱苦崗位，偏遠崗位的職工重點調研，確定困難職工的名單以及實際困難是什麼困難，便於有針對性的解決問題。
< 計劃>就需要慰問的職工名單以及慰問所需資金和資料，慰問的領導和隨行人員，慰問的時間、地點和形式做一個詳細的計劃，報領導審批，並根據領導的指示進行修改。
<准備>計劃制定之後，我會通知相關人員，並形成詳細的材料送交慰問的領導處，向領導匯報詳細情況，並根據計劃的內容，做好應急的准備。同時，通知困難的職工慰問的時間，請他們做好准備，可以喝我們詳細交流自己的困難所在。
<實施>在慰問的過程中，主要採用挨家挨戶訪問的形式，所以首先要保證的是慰問小組的行車安全。針對困難職工的"生活難、看病難、上學難"的問題，發放慰問品、慰問金，並向大家說明我們已經聯系有關部門，一定辦好大家的醫療保險，和子女上學的問題，保證因病、因災等原因致困的職工都能得到救助。"同時，再次深入了解大家的需求，切實為大家解決實際問題。
<總結>慰問結束後，要把困難職工的問題，整理成文，為他們解決問題。同時，總結經驗，形成報告，匯報領導。
❹ 某領導和困難職工誰一家一同接待了某某領導的慰問,這句話怎麼說比較順口
在內部復報道的定義上制，高層領導下基層入戶慰問困難職工家庭，並不需要基層領導在現場接待。
此時，基層領導在慰問現場的工作性質定義就是等候上級領導並一同參加慰問，而不是接待上級領導。
如果表述不準確，把高層領導入戶慰問困難職工的送溫暖活動，讓人理解成了是接受基層領導接待的過程，這個報道就出問題了。
❺ 迎接慰問條幅---慰問困難職工
X 總: 您 好! 我自XX年X月進入XX公司工作,至今已有X年。回想起來,這X年是我從學校畢業走入社會以來收獲最大的兩年。 在這里我真正感受到了一個現代化大型國資企業的良好企業文化,也看到了全面質量管理給企業帶來的良好效益,從而使我認識到所有制的國有形式並非造成企業經營狀況不良的決定因素,具備先進管理模式的國資企業完全可以與三資企業比肩,甚至更好。 從XXXX上市前的加班生產到XXX開業前的日夜拚搏,從全國XX會上的風雨無阻到春節聯歡會上的由衷歡笑,我經歷的每一件事都顯示出XX公司不同尋常的凝聚力, 使我看到XX公司就象一個家,這里的員工就象家人愛護家庭一樣愛護著自己的公司,這里的領導就象家長愛護家人一樣愛護著自己的員工。我想,和很多從艱難走向輝煌的企業一樣, XX公司的歷史同樣是艱苦創業的歷史,不同的是很多企業在輝煌以後逐漸喪失了創業中曾深深依賴的凝聚力,而經營公司能夠始終保持著這種強大的凝聚力,所以它能夠從成功走向另一個成功,從輝煌走向另一個輝煌。 從九三年畢業走上社會,我先後在外資企業、民營企業工作過,但是只有到XX公司以後我才第一次真正感受到企業中存在的這種強大凝聚力,和這種凝聚力給企業帶來的活力。來XX公司以前,我從沒想過一個國資企業能具有如此強大的凝聚力。 在這里,公司領導身體力行,以身作則。象XXX開業前的通宵加班的時候,象全國XX會上在大風里為客戶搶修條幅的時候,在雨中鋪設塑料布保護會場的時候,公司領導都和普通職工在一起戰斗,象抗洪救災捐款的時候,公司領導帶頭捐得最多,他們這種人格力量感動著職工們,正所謂「以德服人者,中心樂而成服者也。」,領導的這種榜樣自然產生了巨大的帶動作用。 公司還長期致力於企業文化建設和職工思想教育。在許多企業只重視經濟效益,而不重視企業文化建設和職工思想教育的時候,XX公司則不同,黨、政、工、青、婦五套班子運用各種方法對職工進行熱愛本職、熱愛公司的教育,組織職工進行各種回報社會的公益活動,譬如抗洪救災的積極捐獻,定期組織職工慰問幫助街道特困戶等等。此外,公司還通過板報、簡報、通訊等多種形式及時對工作中好的現象進行表揚,不好的現象進行批評,組織勞動競賽調動職工積極性。目前,社會上有些企業一搞活動就是領導帶著員工去吃去喝,而這里看到的是領導帶頭為有病的職工家屬捐款,是領導到職工家裡為職工修補漏雨的房屋。 公司實行全面的質量管理。不僅僅是公司經營生產中遵守GMP和GSP的質量管理要求,而是在工作中大到幾百萬的合同管理,小到發一封信、接一個電話這樣的身邊瑣事,公司都有嚴格的規定,所以大家在工作中有章可循。 由於公司良好的經營狀況帶來了良好的效益,保障了職工的利益,也使職工明白公司的發展是他們利益的保障,而甘願與公司同舟共濟,如此形成一種良性循環。我想XX公司能夠始終保持著這種強大凝聚力主要應該就是因為這四點原因吧。 當初,我抱著學習和鍛煉的目的走進XX公司,現在看來XX公司真象一座好學校,在這里學到的很多東西將令我終生受益。 首先,在這里我學會的是怎樣做人。當前社會正處於經濟轉型期間,社會上人們的思想雜博不純,而這里的職工在優秀企業文化的熏陶下,普遍能夠樹立立足本職,回報社會的人生信念。公司企業文化弘揚的是一種拚搏奮進的積極人生。同社會上普遍存在的拜金主義不同,這里提倡按勞分配,公司為職工提供了平等競爭的機制,職工可以通過自己的努力工作去追求更好的收益,杜絕了「回扣」一類黑錢對人們靈魂的侵蝕。「堂堂正正做人,老老實實掙錢」,這就是我在XX公司學到的人生指南。 除了在思想上的提高以外,另一方面的收獲在工作上。我以前也從事過銷售和市場開發工作,但是從未感受過這么強烈的競爭意識。我感到XX公司領導核心真正具備先進的經營理念, 從而使XX公司具備了現代化企業的基本特徵,有強烈的市場觀念,有強烈的顧客感,對可獲得豐厚利潤的品種的高度重視。在這里兩年的工作實踐中,通過學習品種在大市場中競爭的觀念,通過體會和理解領導提出的關於市場份額和產品利潤辯證看待的嶄新理論,我感到自己對於市場、對於競爭這些概念有了更高層次的認識。 對我來說,在XX公司工作的X年,是一段心靈凈化的歷程,是一段自身素質提高的過程。今天,為了使我所學專業對口,找到
謝謝採納！
❻ 慰問退休職工慰問語
關於給退休員工的慰問信
尊敬的退休老同志們：
值此新春佳節來臨之際，公司集團謹向您們致以崇高的敬禮和親切的慰問!
過去的一年，我們在董事長高瞻遠矚的正確領導下，以人為本，團結拼搏，勇爭一流，緊緊圍繞自力集團的總體戰略目標，扎扎實實的做好公司各項生產經營管理工作，已取得了較為顯著成效。
飲水思源，正是因為有了您們曾經的努力付出和無私的奉獻，才有了自力蒸蒸日上的今天。這些成績的取得，都凝結著您們的心血。您們的功績公司將永遠銘記。在此，向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!我們將繼續發楊公司的優良傳統，為全體同仁共享發展成果、創造和諧幸福生活而努力。
回首過去，我們滿懷喜悅，展望未來，我們信心滿懷!20xx年，是我們搶抓新機遇，謀求新發展，實現新跨越的關鍵之年。我們將以只爭朝夕的姿態、奮斗必勝的信心，譜寫出自力新篇章。
「莫道夕陽無限晚，不用揚鞭自奮蹄」。在新的一年裡，希望您們一如既往的繼續關心和支持自力各項事業的發展，為公司的輝煌作出新貢獻。
誠摯祝願您們：新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家幸 ......
慰問信
尊敬的退休老同志：
當您打開這封信的時候，應當是迎接元旦到來的喜慶日子。
各位老同志，看到你們花白的頭發，我就看到了你們工作時的艱辛。那時候經濟發展剛起步，我鄉的各項經濟基礎比較薄弱，人民比較貧窮，教育比較落後，醫療衛生設施比欠缺……是你們頂著烈日，迎著風雪，爬山涉水，引導全鄉人民搞發展，帶領全鄉人民某出路。是你們用忠誠與奉獻開創了我鄉經濟建設的新局面，用辛勤和汗水鑄就了我鄉蓬勃發展新篇章。黨委政府不會忘記你們，人民不會忘記你們，你們是時代的根基，你們是全鄉人民的驕傲!
現在，你們雖然已經退休，但是，你們的寶貴經驗和遠見卓識仍然可以為我鄉重大問題決策提供不可缺少的參考與借鑒，你們身上體現出來的政治優勢、經驗優勢和品德優勢仍然作為我鄉實現經濟大發展的重要資源而發揮著重要的作用，你們的理解支持，始終是我鄉快速發展的重要前提。多年來，正是由於你們的關心和理解才保證了我鄉發展建設的正確方向;正是由於你們的熱情參與和大力支持才使得我鄉取得一個又一個的輝煌業績。我鄉的發展離不開你們，社會的進步也離不開你們。在此，我代表全鄉人民向你們表示
衷心的感謝!
今天的成就來自昔日創業的艱辛，憑借著你們的辛勤工作，我鄉才得以順利的發展。在難忘20xx年，由於您的關心和支持，我鄉的各項工作得到了順利的推進。我們正信心百倍地跨進20xx年，同心同德爭創我鄉經濟的再上新台階。
各位老同志，為我鄉發展的付出，不僅僅有你們個人付出，還有家庭的付出。是您的親人在背後的支持與鼓勵，是您的親人默默無聞教育孩子，是您的親人默默無聞辛勤的工作，她們曾多少次的苦苦企盼您的歸來，他們曾多少次的流下過汗水與淚水。正是由於她們的付出，你才會沒有後顧之憂，才能更好的把工作做好，我在此感謝你們的家屬。你們的親人，我鄉的發展也有他們的貢獻。
在元旦到來之際，再次向你們表示真誠的祝福，祝願你們健康長壽，生活幸福，闔家歡樂!最後，祝您全家元旦快樂!
關於給退休員工的慰問信5篇(三)
尊敬的離退休老職工同志們：
您們好!歲歲重陽，今又重陽。在新世紀又一個傳統敬老節日「重陽節」到來之際，公司黨支部和全體在職幹部職工向您們致以節日的祝賀和親切的問候!
今年來，在縣委縣政府關懷和支持下，在主管局的正確領導下，通過全體幹部職工的共同努力，我們緊緊圍繞供水工作大局，堅持以確保優質穩壓供水為根本，以夯實供水基礎設施建設為重點的工作思路，在各自的崗位盡心盡責，保證了城區經濟發展和群眾生活的用水需求;我們強化基礎管理，狠抓節能降耗，完善水價調整，經營形勢健康平穩，企業自身建設和精神文明建設等各項工作成績顯著，得到了各方面的充分肯定。通過壓縮費用，降低消耗，截止10月底，供水量完成210萬噸，制水成本節約21.6萬元，保障了公司生產資金的正常周轉、職工工資福利的按時發放。同時，擠出資金，解決了全體職工醫療保險問題。然而，我們仍然面臨著諸多的困難：生產安全運行、供水設備改造、新水源的開辟，還需要進一步加大資金投入，降低經營供銷差率仍需加大力度，才能確保縣城足壓足量安全優質不間斷供水，確保單位的經濟效益得到根本好轉。只有單位渡過這幾年養息喘息的困難時期，效益好了，才能從根本上保證老職工、在職職工的切身利益，望大家給以理解、體諒和支持。在今後的工作中，我們有決心繼續發揚改革精神、創新精神、發展精神，切實加強經營管理、提高優質服務、擴大經營規模、完善基礎設施建設。為把公司創建成為更加和諧的一流供水企業而努力奮斗!
金秋送爽，丹桂飄香。尊老敬老是中華民族的傳統美德。家家有老人,人人都會老,我們每個人都要走過少年、青年、壯年、老年的人生之路,這是任何人不能抗拒的自然規律。我們不會忘記,你們為供水事業發展做出的不可磨滅的貢獻。祝福您們幸福的安渡晚年，同時更衷心希望你們積極關心和支持公司的改革、發展和穩定，為供水事業的持續發展再做新的貢獻!
最後，祝全體退休老職工健康長壽，節日愉快!
❼ 行政單位春節慰問困難戶和離退休的慰問金在什麼科目列支合適
對個人和家庭的補助——生活補助
❽ 工會給困難職工慰問費,需要打條子嗎
一、工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。 二、工會經費開支范圍有具體規定。 工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。 1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。 2、困難補助費：核算對享受「低保」家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。 3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。 4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。 5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。 6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。 7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。 8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會「銀行存款」賬戶的利息收入（沖減本科目）。 9、上繳經費：核算按上級工會規定按標准上繳的工會經費
❾ 2015年春節看望慰問離退休簡報
單位名稱，什麼時間，前往什麼地方，那些領導帶著什麼慰問品去看望本單位離退休幹部及困難職工……
❿ 領導慰問困難職工職工應該怎樣和領導對話
表達感激之情就可以了……剩下的，就是聽領導說了……他問啥就答啥，他說話時就含笑點頭，就行啦！
最後，再次表達感激之情，恭敬的把領導送出門